仕事と生活を両立したい看護師に伝えたい「ワークライフバランス」

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仕事と生活を両立したい。

でもできてない。
何とか埋め合わせをする為に、自分をすり減らす日々。
辛い、苦しい。
どちらも大切だからこそ、どちらも負担になってしまう。

そんな毎日はいつまでも続けられません。
いつか身体か心を壊してリタイアです。

そんなことになる前に、仕事も生活も両立できる職場で働きましょう。

そんなことできるのかって?
キーワードは「ワークライフバランスに取り組んでいる病院」です。

ワークライフバランスって?

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ワークライフバランス(WLB)とは
「仕事と生活、どちらも無理なく両立できる状態」のことです。

仕事と生活のバランスはその人によって異なります。

男女でも生活環境は異なりますし、20代の独身看護師と30代の子育て中の看護師でも生活環境は全く異なります。

両親が元気かそうでないかでも生活の仕方は変わりますよね。

そのような人生の様々なステージでの生活の変化に対応し、無理の無い働き方を選ぶことが出来る状態をワークライフバランスが取れた状態といいます。

つまりWLBを推進し、取り組んでいる病院は看護師にとって働きやすい職場ということです!

現在、WLBを推進する病院はどんどん増えています。

下のグラフを見てください。

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これはWLBの推進体制をつくっていると答えた病院の、全体に対する割合です。

平成22年度が10%だったのが、たった5年間で78%まで増えています。
WLBに力を入れて取り組んでいる病院はどんどん増えてきているんです!

どんな取り組みがあるの?

働き方が選べる

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働き方が選べると、無理なく仕事を続けることが出来ます。

女性は特にライフイベントが生活と仕事のバランスに大きく影響するので、その時々で仕事と生活のバランスは変わります。

例えば

「子どもが生まれたので短い勤務時間」
「送り迎えがあるので朝は遅めに出勤」

というように、やや仕事以外に比重を置いた働き方をしたい場合は短時間勤務やフレックスタイムという選択があります。

「若いうちに稼いでおきたい」

というように、仕事に比重を置いた人は夜勤にたくさん入るというのもワークライフバランスですね。

このように勤務時間や時間帯が選べると、自分の生活リズムに合わせた勤務ができます。

無理なく仕事を続ける為には、柔軟性ある働き方ができる環境が求められます。
働き方に柔軟性がないと、どうしても私生活を犠牲にせざるを得ません。
私生活に無理が祟るような働き方では両立は難しいでしょう。

【上記以外の「働き方」の取り組み例】

・時差出勤
・雇用形態の選択(常勤、非常勤)
・勤務形態の選択(二交代、三交代、夜勤専従、日勤のみなど)

休みがとれる

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休みをとることによって、生活を充実させることができます。

生活環境が変化すると、普段の仕事量をこなしながらでは生活が難しくなることがあります。
そんなときは休みをとってまとまった時間をつくることが大切です。

育児休業(休暇)を使って子どもを育てる時間をつくる。
介護休業(休暇)を使って親の介護をする時間をつくる。

このように、「家族との時間」が充分につくれると育児や介護のストレスはぐっと下がります。

それ以外にも、休職し学校に通う。留学する。といった「勉強の時間」をつくること。
休暇積立制度を使い、旅行に行く。遊ぶ。といった「自分の時間」をつくること。

このように人生にはまとまった時間が必要となる時期があります。
そんなときは仕事を休んで生活の比重を増やすことで生活は充実します。

【上記以外の「休み」の取り組み例】

・子どもの学校の休みに合わせて休暇や時間休を与える
・出産の際、男性が取得できる配偶者出産休暇制度
・学校のイベントで使用できるスクールイベント休暇
・ボランティア休暇

支援が充実している

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支援が充実していると、安心して働くことができます。

経済面、技術面、子育て面。
生活環境が変化すると、様々な不安要素が出てきます。

保育費や介護費、勉強のための学費など、経済面の不安は大きな問題です。

そんなとき、経済的な補助があるとかなりストレスは減ります。
「生活にお金がかかるからもっと仕事をしなければならない」となっては仕事と生活のバランスは保てません。

「働きたいけど子どもを預けられない」という子育て面の不安もあります。

病院側では、院内保育園や夜間保育などを用意することにより看護師の不安を軽減しています。
勤務時間以外でも、夜勤明けに看護師が安心して休めるように子どもを預かってくれる病院もあるようです。

「子育てがひと段落ついたので復職したい」と思っても、自分の技術面の不安を感じる看護師は多いでしょう。
そんなときに研修などの復職支援があると、安心して仕事にカムバックすることが出来ます。
初めは研修生として短時間の勤務から始めるという病院も増えてきているようです。

このように支援制度を利用することで、安心して仕事と生活に取り組むことができます。

【上記以外の「支援」の取り組み例】

・相談支援(WLB相談窓口、WLB制度の説明会など)

健康維持のサポートがある

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健康維持のサポートがあると、自己管理の意識が高まります。

医者の不養生とはよくいったもので、看護師は自身の健康には無関心な人が多いです。
正確には気をつける余裕がないというのが正しいですが…‥。

人間ドックや健康診断は、疾患の早期発見だけでなく健康を考えるきっかけになります。

身体の健康はもちろん、心の健康もとても大切です。
カウンセラーが配置されていたり、外部の相談機関の紹介があると、普段は気付きづらい心のトラブルにも対応できます。

看護師は身体も心も疲労し、病みやすい職業です。
WLBは休暇や子育て支援だけではありません。

自身では気づきにくい「健康」をサポートする。これもWLBの大切な要素です。
まず自身の健康を保つこと。それが仕事と生活に力を注げる一番の秘訣です。

息抜きのサポートがある

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WLB支援には福利厚生といった側面もあります。
きちんと息抜きをすることでストレス軽減や疲労回復の効果があります。

具体的にはカフェテリアやフィットネスジムが利用できたり、
エステや美容院、ゴルフ場の利用ができる病院もあります。

仕事の疲れをエステやマッサージで癒し、
ゴルフやジムで汗を流し、
カフェで気分転換!

そんな環境で働けると仕事もより頑張ろう!という気になりますよね。

だから無理なく両立できる

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人生には色んなイベントがあります。

結婚、出産、子育て、親の介護、自分の病気……。

独身でバリバリ稼ぎたい若い看護師もいれば、
共働きで、パートとして勤務したい看護師もいます。
子どもが何より優先な看護師だっていて当然です。

こんな人も、あんな人も、どんな人も。
生活が変わっても仕事を続けられるようにする仕組み。
無理なく仕事と生活が両立できる為にワークライフバランスが推進されているわけですね。

病院がワークライフバランスの実現に力を入れる理由

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ワークライフバランスの推進は何も看護師側だけメリットがあるわけではありません。
病院側の経営戦略でもあるんです。

どういうことか、わかりますか?

「働きやすい職場→看護師幸せ→やる気上昇→看護ケアの質向上→患者幸せ→評判UP→経営順調→病院幸せ

このように、看護師にとって働きやすい職場を整えることは病院にとっても幸せなことなんです!
病院の経営が上向きならボーナスも上がって更なるやりがいにもなりますよね。

「看護師幸せ→患者幸せ→病院幸せ→看護師幸せ→∞」というループは
win-win-winのとても良い関係を生み出します。

逆に職場環境に不満たらたらの場合はどうなるでしょう?

「不満だらけの職場→看護師不幸せ→看護ケアの質悪くなる→患者も不幸せ→患者離れ→経営不振→病院不幸せ

その後はどう続くか、もう想像つきますね。

経営不振→ボーナスカット→やりがいない→辞める→人手不足→不幸せ・・・

目も当てられませんね。負の連鎖の始まりです。地獄の始まりともいいます。

WLBを推進することは看護師のためでもあるし、病院のためでもある。
看護師が幸せだと、患者も幸せ。更には病院の幸せにもつながっていく。
結果、働きやすい病院はみんなが幸せになるということです。

仕事と生活を両立したいなら

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看護師として仕事と生活を両立したいなら、病院を選びましょう。

看護師にとっての働きやすさは、病院にとっての経営戦略です。

しかし決してマイナスなことではありません。
病院が、きちんと経営を考えている証拠ですから。
それには看護師が働きやすい職場を作ることが大事だと考えているということですから。

WLBを推進する病院は、今後も働きやすい職場にするために努力する病院ということです。
働いている人の声をきちんと拾ってるからこそ、働きやすさが実現してるわけですからね。

そんな病院なら、仕事も生活も両立し充実した日々を送れるでしょう。

まとめ

生活環境は人それぞれ。
だからワークライフバランスも人それぞれです。

だからこそ、自分に合った働き方を選択したい。
仕事と生活を無理なく両立するために。

柔軟性のある働き方ができる病院はそれが可能です。

仕事と生活のはざまで両立に苦しんでいる人は、ワークライフバランスがつくれる病院で働いてみましょう。
きっと仕事も生活もずっと楽になるはずです。

「職場カースト」とは?看護師に待ち受ける14種類の人間関係の悩み

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看護師のみなさん、「職場カースト」ってご存じですか?
役職には関係なくつけられる、上下関係のことです。

特に女性は、自分の立場がその人より上か下か?
この集団の中で上か下か?という位置づけをします。

実は看護師の人間関係の悩みの原点はこの「職場カースト」にあります。
そこで今回、「職場カーストから生まれる人間関係の悩み」をお伝えしたいと思います。

まずはこの図をご覧ください。

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職場カーストは様々な要因が絡んで構成されています。

今回は各項目をポイント制にして簡易カースト表をつくってみました。
当てはまるポイントを合計し、自分がどのクラスにいるのか参考にしてみてください。

それでは各項目の説明です。

独身>既婚【+15P】

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独身の看護師はそれだけで重宝される。

事例:

  • 独身の看護師はとても大切にされている気がします。
    その分フットワークも軽く、仕事も進んで行っているからというのもありますが、同期の中でもやはり独身の子は扱いが違います。
    私はまだ子どもはいませんが、妊娠なんてしたら裏でなんて言われるか……。
  • 独身の方が仕事を任されることが多いです。なので院内での評価も当然高くなりますね。家庭持ちとしては正直給料をもらえればいいというのが本音です(笑)今くらいの仕事量でやり続けられたら満足です。

コメント:

独身と比べ、既婚者は腰が重いと思われがちです。
雑用を率先してやったり、コミュニケーションをとったりして、既婚者でも仕事は出来るんだぞと印象付けましょう。

子なし>子あり【+10P】

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子どもがいるとやはり不利。

事例:

  • 子どもが熱性けいれんを起こし救急車を呼びました。
    気も動転していたのでその日は勤務を休み、そばにいました。
    翌日出勤で謝罪するもいいよ仕方ないよと言ってもらったものの、陰で「これだから子持ちは」「熱性けいれんで休むなんてありえない」と言われていたのを知り、凍り付きました。
  • 子持ちの新人看護師へのいじめは存在します。特に先輩や上司に未婚の人が多い場合、理解を得られないことが多いです。うちの職場は子なしが多数派なので、その中でやっていくにはかなりの覚悟が必要です。

コメント:

一般的には子どもがいる方が幸せとされる印象がありますが、看護師の世界では逆になります。
子どもがいる看護師が特別扱いになるのが我慢できないという気持ちから厳しく当たるのです。偏見に負けず頑張りましょう。

シングル>夫あり【+10P】

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シングルマザーは旦那持ちより目をかけてもらえる。

事例:

  • 勤務先はシングルマザーが多く、私のような夫持ちは肩身が狭いです。
    学校の行事等で休みを申請した際も、シングルと旦那持ちでは印象が違うのか、大分待遇が違います。そりゃあ旦那はいるけどさ!だからといって旦那が毎回休めるわけないだろがー!
  • 職業柄シングル多いですよ看護師は。仕事もして、子育てもして、と強く生きている人が多いです。
    しかし、その分旦那持ちには風当たり強い印象があります。やはりどこかで旦那がいるんだからと思われているんでしょうね。
    かといってそれを批判しようとすると「嫌みか」「自慢か」と怒らせてしまうので何も言えないことの方が多いです……。

コメント:

シングルマザーはマウンティングが強い傾向にあります。自分の主張をするがあまりシングルマザーを否定するような発言をしてはいけません。お互いの立場を理解し、共感してもらえるよう普段からコミュニケーションをとることが大切です。

花形診療科>ノーマル診療科【+15P】

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前の職場がいわゆる「花形」な看護師は重宝される。

事例:

  • ICUから転職してきた30代の女看護師。仕事は出来て、性格も真面目で礼儀正しいという完璧看護師。
    あっという間に抜かれ、何かあると彼女に聞くという屈辱を味わうことに……。
    でも、すごく良い子だから憎むに憎めない!こういう子が伸びるんだなぁと思いました。
  • 以前循環器内科に居たという40代のブランクナースが入職してきました。
    ブランクが長く、仕事も大してできないのに上司はちやほや。
    そもそもうちは精神科だし、以前の経験が活きているとは思えません。
    辞められたら困るというならわかるけど……。循環器内科ってそんなに偉いんですか?

コメント:

過去のキャリアは看護の世界ではかなり大きいです
。そこを憎んでも仕方がないので、今の仕事を頑張ることで未来の自分へのキャリアとしましょう。頑張りどころです。

正看護師>准看護師【+5P】

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正看護師の方が目をかけてもらえる。准看護師はやはり使い勝手の良い駒でしかない。

事例:

  • 同期で入職した正看護師A。おっとりとした性格でお世辞にも看護師に向いているタイプとは言えません。
    しかし上司は准看の私よりAのことを評価しており、先日Aはリーダーナースになりました。
    それとなく私はダメな理由を聞いてみると「准看には准看の働き方がある」と言われたのですが、正直している仕事に差があるとは思えません。
    ある程度は仕方ないことと理解しているけれど、なんか理不尽だよなぁ。
  • そもそも准看だと働けない診療科もある。ICUや救急は准看の求人がほとんどない。

コメント:

正看と准看の差は埋めがたいものがあります。
待遇に不満を感じ、改善を求めるのならば、准看でも活躍できる職場に転職することが一番です。
例えばクリニックはあまりカーストに差が出ません。どうしても待遇に納得がいかないのなら正看の資格をとるのもありでしょう。

夫が医者>夫がサラリーマン【+50P】

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夫が医者の看護師は職場でも地位が高い。

事例:

  • 医者を旦那に持つ職場の先輩看護師。特に本人が能力に長けているわけではないのに何かと頼られている印象があります。
    嬉々として旦那の話をする先輩を見ると、そういうつもりで看護師になったわけではないものの、なんだか憧れてしまいます。
  • 仕事をしながら若い医者をゲットした新人のA子。
    アプローチしまくってるときは「うわぁ」と思いましたが、無事(?)ゲットすると何故か上司からの風当たりが優しく……根拠はないので無関係かもしれませんが、旦那の地位って大切なんだなぁと思いました。

コメント:

こればっかりはどうしようもありません。今更旦那は医者にはなりません。
しかし旦那の地位などは所詮大した要素ではありません。評価されている人にはまた別の理由があるはずです。
隣の芝生に不満を言うのでなく、仕事に集中していれば、きっと見てくれている人もいます。

主任>平看護師【+20P】

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役職は絶対的な評価となる。

事例:

  • 自分より一年先輩の看護師が先日主任になりました。やはり役職が付くと立場も仕事も変わります。
    慣れないことにばたばたと大変そうにしていますが、それは期待の表れですし、やはり必要とされることは羨ましいなと思います。
  • 役職持ちは怒られることが少ない気がします。まぁ怒られることが少ない人に役職が付くのかもしれませんが。
    細かいミスは下のせいに出来るし、なんか立場をうまいこと使ってるなーと思います。

コメント:

役職持ちは目に見えない仕事がたくさんあります。また、求められる仕事の性質も異なります。
同じ土俵に上がるには同じ役職に就くしかありません。
主任と自分を比べて落ち込むより、上手く主任をサポートできるよう努めましょう。そうすれば自然とあなたの評価も上がるはずです。

コミュニケーション上手>下手【+10P】

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コミュニケーション上手な人は上司からも好かれる。

事例:

  • 他人に取り入るのが上手い同期のA。頻繁に先輩とも飲みに行っているようで、上司とも仲良し。同じミスをしても私の場合とAの場合では怒られ方が違います。
    実力でなく関係性だけで自分の地位を築いている感じ。私自身Aとは仲悪くないのでいいですが、もし敵に回したらと思うとゾッとします。
  • 謝るのがとても上手い後輩がいます。憎まれないキャラクターもあるのですが、その人が謝るとなんかそれ以上怒れない気持ちになるタイプ。
    私は新人時代上手く言葉が出なくてどんどん相手をイラ立たせてしまうことが多かったので、これが才能か……と妙に感心してしまいます。

コメント:

コミュニケーションの基本は心です。
心の無い気遣いがおべっかとバレます。逆にコミュニケーションをとりたい、という心さえあれば不器用だとしても相手には伝わっているものです。
損得勘定でなく、純粋な気持ちでコミュニケーションをとっていれば、自分の評価にもつながるでしょう。

仕事できる>できない【+15P】

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仕事ができる看護師は当然評価される。

事例:

  • 救急からきた後輩看護師。何より仕事が超できる。大げさでなく私の2倍は働いています。
    立場上私の方が先輩にはなるんですが、もう敬語なんて使わなくていいから!むしろ私を後輩にして!そんな気分でいっぱいです。
  • 性格が最っ悪の先輩がいます。グチグチ嫌みは言うし、モラハラ、パワハラ当たり前、みたいな。でも仕事だけはめちゃ早いんです。
    丁寧なのにめちゃくちゃ早い。当然上からの信頼も厚いです。性格さえ良ければ最高なのに!と毎日思ってます。

コメント:

上司は基本的な能力以外に気配りや努力、モチベーションも見ています。
「仕事が出来ないから」という思考は成長を止めてしまいます。自分を卑下することなく、ひとつひとつの仕事に向き合うこと。そうすれば必ず仕事は出来るようになります。そうなる頃にはきっとあなたへの評価も変わっているでしょう。

彼氏いる>彼氏いない【+5P】

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恋人がいる方が人間的に評価される。

事例:

  • 看護師たるものプライベートもきちんとした生活を送るべきだという婦長の考えがあるらしく、恋人はいて当然とされています。
    指輪は流石に仕事中はNGですが、患者の前で彼氏いないと公言するのは厳禁。
    そこまでする必要ある?と思いますが、過去に何かあったんですかね。
    恋人がいない私としては肩身の狭い日々を送っています。
  • 彼氏いない歴=年齢の20代看護師です。看護師って結構恋愛に敏感で、よく彼氏がいないことを引き合いに出されます。
    なんなら仕事が出来ないのは彼氏がいないからだ!とか笑顔がなってない好きな人作れ!とかもうそれモラハラでしょ!っていう言われ方です。
    かといって幸せに結婚してる人が多いかというとそうでもなくみんな不倫だ出会い系だととても患者さんの前では話せないようなえぐい内容……。
    でもなぜかうちの職場ではそうやって遊んでいる人ほどバイタリティがあるとされています。
    上司もみんなそうやってきたらしいです。話を聞くだけで恋人どころか人間不信になりそうです。
    うちの病院だけですかね?

コメント:

表立って、恋人の有無が評価になることはないと思います。強いて言うならば、プライベートが充実していると、仕事にも熱が入るということですかね。
恋人とまでいかなくとも、普段の休日を充実させる趣味を見つけてみてはいかがでしょう。それが恋愛関係につながることもあるかもしれません。

ストレート看護師>社会人看護師【+5P】

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看護師一筋の人は評価される。

事例:

  • 今まで何人か社会人経験を経て看護師になった人が入職してきたことがありましたが全員長続きしませんでした。
    前の仕事と比べてしまうのか、憧れだけで入ってくるのか、みんな現実を知ってすぐ辞めてしまいます。
    看護師は特殊な仕事ですしとても大変な仕事です。
    逆に全うな世界を知っている人には務まらないのかなと思ってしまいます。
    今も職場に一人いますが、雲行きが怪しいです。頑張れ後輩!
  • 一般企業に就職したという経験はとても良い経験だと思います。
    しかし看護師の世界ではなかなかその経験を活かすことは難しいかと思います。
    単純に歳をとった新卒という扱いで、もちろん体力も違うし無茶も利かない。頑固な人も多いし、シフトもわがままを言う。
    今後働ける年数を考えてもどうしてもストレート看護師の方を優遇してしまいます。

コメント:

社会人看護師は何かとキャリアの面では不利となることが多いです。
しかし社会で身に着けた根気や粘り強さは看護師としても強い武器となるはずです。
同年代との経験差に落ち込まず、頑固にならずプライドを捨て、新卒のつもりで日々の看護に食らいついていけばあなたの評価も上がるはずです。

経験年数長い>短い【+20P】

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看護師は経験年数がモノをいう。

事例:

  • 職場に仕事があまり出来ない上司がいます。しかし看護歴がかなり長く、周りも「まぁ〇〇さんだし」と許されています。
    おおらかな性格で周りからも好かれており、「あたし鈍感だから、新人時代いじめられても気づかなかったのよ」とけらけら笑っています。
    私も早くそれくらいの立ち位置になって楽になりたいです……。
  • やはり経験年数が長い方が有利です。何かトラブルが起きても、基本的に悪いのは下のせい。
    よほど出来ないキャラの人以外は年功序列で立場も上がっていく印象があります。だからこそ上に不満も溜まるんですけどね。
    偉そうにするなら仕事してくれ(泣)

コメント:

日本は年功序列の社会です。看護師の世界は特にそうだと言えるでしょう。
経験年数というのはすべての人に平等に与えられた価値です。
周りが辞めない限り年数を上回ることは出来ませんが、働くにつれあなたにも必ず増えていく価値です。
毎日の積み重ねがあなたの評価を上げます。頑張ってください。

継続>ブランクあり【+15P】

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一度ブランクがあると評価もされづらい。

事例:

  • 妊娠出産子育てで10年ほどのブランクを経て復帰した看護師です。
    やはり復帰して思うのはブランクは大きいということ。看護技術は意外とすぐ勘を取り戻せました。
    どちらにせよ10年前の知識なんて役に立たないので新人のつもりで頑張りました。
    しかし、他の新人と比べるとやはり周りからの見られ方が違います。悪く言うと便利屋さん。
    昇進も見込めないし、ただ給料をもらうために働いているのかと少し悲しくなります。頑張ってるのにな……。
  • 後輩に鬱で休職していた看護師がいます。勿論仕方のないこととはいえ、次いつまた休まれるか。
    とヒヤヒヤする日々です。その癖キャリアアップしたいです!と要求だけは立派……頑張りたいのはわかるけど、流石に怖いこっちの気持ちも分かって欲しい……。

コメント:

出産や子育てでのブランクは評価に響きます。しかし誰にでもありうることですし、気にしても仕方ありません。
ブランクはそう何度も経験することではないと腹をくくってしまえば気持ちは楽になります。あなたが培ってきた経験は職場にとっても役に立つものです。自信を持って頑張ってください。

怖い>優しい【+5P】

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性格がきつく怖い方が上に立つ。

事例:

  • 性格がきつい先輩がいます。いや、看護師なんてみんな性格きついですけど、そんな看護師を泣かせるほどだからもう鬼です。
    どこの職場にもいますよね。でもそういう人の方が意見を伝えられるので自分の思う通りになったりするんです。
    立場が上だからって出来る人、良い看護師ってわけではないんですね……。
  • 同期が一度先輩と大ゲンカをしたことあります。申し送りの際に掴み合いになるんじゃないかと思うくらい。
    師長の仲裁でその場は収まったものの、同期の中でもどうしても許せないことがあったんでしょうね。
    その後、同期は居づらくなり……とはならず、自分の意見をちゃんと言える看護師と、同期や後輩から慕われるようになりました。
    すごいなぁとは思いますが私には到底できません……(笑)

コメント:

怖い人にも怖い理由があります。真面目ゆえの厳しさ、こだわり、疲れからくる八つ当たり。
きちんと理解すれば衝突を避けることは意外と難しくはありません。
そして上手く付き合えるようになれば、「あの怖い人と対等に話している」と周りからの評価も上がるかもしれません。

まとめ

看護師は典型的な女性社会。
華やかに見える世界も蓋を開けると眉をひそめるようなマウンティング関係で溢れています。
女性は男性よりも「他人と比べ、他人を否定すること」で自分の立場をつくるとされています。
幸せの基準も仕事の立ち位置も、とても繊細で揺らぎやすい女性ならではの人間関係、頭が痛くなりますね。

しかしそんな中にも対策はあります。
色々述べましたが、一番の対策はやはり結局は仕事を頑張るということです。
こつこつとポイントを貯め、職場カーストを登っていく。
それが唯一の解決策となるでしょう。

だからこそ、仕事を頑張れるように、
周りから言われもない誹謗中傷を受けず、自分自身のキャリアや立ち位置を確保できるように、
職場カーストを理解し、周りへの配慮を欠かさないようにしましょう。
そうすればきっと働きやすい環境を自分の手でつくることができるでしょう。

応援しています。周りに負けず、頑張ってください。

患者から看護師へのクレーム。事例と対処法のまとめ

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どうも、メディカル調査員の前田です!
看護師の皆さん、患者さんやその家族からクレームを受けたことありますか?
看護師なら、一度は経験があると思います。

クレームがあると、ヘコみますよね。
直接怒鳴られたりすれば、精神的ダメージは大きいです。
辞めたい・・・と悩んだこともあるのでは!?

そこで今回、「クレームとその対処法」をテーマにお話しします。
まずはみんなのクレーム体験談を見ていきましょう。

看護師の技術に対するクレーム

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クレーム事例

・メモを見ながらの処置はやめてくれと言われた (1年目: 整形外科)
・透析通院中の患者から、穿刺が下手だと怒られた (2年目:透析)
・採血がうまくいかず、焦って何回か刺してしまい、相手を怒らせてしまった (2年目:クリニック)
・新人が翼針を押さえながら針を抜いてしまったらしく、痛いと患者が相当怒っていた (5年目:内科)
・特に何かミスをしたわけでは無いが、注射が痛いと言われた (3年目:内科)
・クレンメを勝手にいじるのを注意したら、看護師が頼りにならないからだよ!と怒られた (4年目:クリニック)

このクレームが発生する原因は、看護師が提供する看護に苦痛や恐怖を感じたり、技術が未熟で不満を感じることにあります。

患者さんにとって、看護師はプロの医療従事者です。
だから、一方的に高いレベルの技術を要求してくることもあれば、スムーズにできないだけでもクレームになったりします。
クレーム対応の前に、その点は理解しておきましょう。

看護師の態度に対するクレーム

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クレーム事例

・事情を把握せずに患者さんにとりあえず謝罪した結果。
患者さんががそれを察して「適当に謝ってるんじゃない!」とヒートアップした(1年目:救急科)
・丁寧にしゃべっているのに、患者さんから言葉がきついと言われた(3年目・外来)
・新人に対する苛立ちをなぜか私にぶつけてきた(10年目・皮膚科)
・医者からの説明を聞いてないとキレて、看護師に当たった(7年目・呼吸器科)
・あのベテランは対応してくれたのに、新人の君は対応してくれないといわれた(2年目・急性)
・夜間診療をしていないので来院を断ったら「たらい回しか!」とクレームになった(4年目:外来)
・笑顔が冷たいと怒られた(5年目:訪問看護)
・「看護師はプライドが高い」と一方的に言いがかりをつけられた(10年目:リハビリ科)
・ナースコールが鳴ったらすぐ行かないと「遅い!」と怒られる(3年目:呼吸器科)

ここでのクレームの原因は、看護師や医療関係者の言動が冷たい、気にかけてくれないといった、不満から発生することが多いです。

病棟が忙しいと、つい患者さんのことがおろそかになったりします。
しかし、患者さんも入院中心細く、身近にいる看護師さんは頼りであって欲しいと思うものです。
その違いが、クレームとして現れています。

また、かまってほしさで、あえてクレームにしている人もいるようです。
どういう場合にせよ、根底にどういった不満を抱えているかを考えて対応するのがよいでしょう。

入院環境に対するクレーム

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クレーム事例

・輸血ポンプのランプの点滅が気持ち悪いから寝れないと言われた(2年目:外科)
・「窓が開いているから閉めろ!」など些細なことでナースコールを鳴らされた(5年目:内科)
・病院食を「まずい! 作り直せ!」と訴えてられた(3年目:内科)
・フルネーム確認に対して、名前を言ってくれない「見りゃ分かるだろう!」と怒られた(4年目:眼科)
・食事の時の米が柔らかいというクレームを受けた(4年目:外科)
・3次救急のある病院だけど、「夜中の救急車の音がうるさい!」と言われた(3年目:救急)

ここれでのクレーム原因は、入院時にストレスや苦痛から気に入らない、早く家に帰りたいという不満から発生することが多いです。

1回不満が爆発すると、ストレス、苦痛、気に入らないという不満を遠慮無くたたきつけてきます。
例えば、入院1つ見てみても、「俺の金を払ってやってるんだから!」と言い始めて看護師に暴言や暴力を振るう人もいます。
けど、そういった人たちもまたストレスを抱えているのでしょう。

先入観を持たずに、1度彼らの不満を聞いてみるとよいかもしれません。

治療に対するクレーム

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クレーム事例

・処方を無視して、院内で扱ってないジェネリック医薬品に変えろと騒がれた(6年目:内科)
・ネットで変な情報を見たのか、やたら自分は重病だと主張された(3年目:放射線治療科)
・自宅療養になった患者さんが「治らなかったから金返せ」と怒鳴り込んできた(8年目: 整形外科)
・大部屋の病室で、医師が肺ガンを患者さんに告知。患者本人からも周囲からもクレームが来た(4年目:呼吸器科)
・看護師が処置をしようとしても、納得がいかないからドクターを呼べと暴れていた(8年目:内科)
・軽傷なのにも関わらず、重病だと騒いでいた(5年目:外科)
・診断された病気と、その治療方法の説明をしたにもかかわらず、説明されてないと怒る(5年目:呼吸器科)
・胃潰瘍の診断に納得がいかず、「がんのはずだ!」とご立腹していた(9年目:消化器内科)

ここでのクレーム原因は、先生になかなか会えない不安であり、治療に対して不信感から発生することが多いです。

また、入院時や治療前に説明を聞いて無くて怒る人もいます。
中には、医療費を未払いのまま診療を受けて帰る患者もいます。
再度、きちんと説明すれば引き下がってくれうこともあるもしれません。

なので、相手の不満点を早期に見つけ出し、別のプランを提示するのが大事です。

【番外編】仰天クレーム

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クレーム事例

・いちゃもんつけて、診察料を無料にさせようとしてた(4年目:クリニック)
・看護師はスカートを履けと言われた(5年:リハビリ)
・看護師、医者、院内スタッフに対してマスクをするなとクレームが入った(3年目:呼吸器科)
・院内で扱っている止血用ゴムベルト(安いの)を看護師が自腹で買って配れという患者がいた(7年目:透析)
・病室のテレビが壊れたと呼び出され、業者を呼ぶと伝えたが「なぜ看護師なのにテレビを直せないの?」とクレームになった(4年目:内科)
・大部屋にいるのが気に喰わず、ベット柵を突然看護師に投げつけた(2年目:循環器内科)
・子供が入院しているのに、子供より先に精神的負担を抱えた親をケアすべきだとその親がクレームを入れてきた(5年目:小児科)

ここでのクレームの原因は、何から来ているか不明です。
ものによっては、入院のストレスや病気への不安を別の形で紛らわせているようにも見えます。

万が一こういったクレームが出た場合、個人では無く病院で対応するのが良いと思われます。
そして、もっとも行き過ぎた人はモンスタークレーマーとも言われます。

クレームは初期対応が重要

クレーム対応に割く時間は大きく、出す方も出された方も非常に労力を使います。
クレームを出したとき相手は大きな怒りのエネルギーを持っています。
初期対応を間違えた場合、相手の怒りを大きくし、さらに話をこじらせることが多いです。

クレームというのは、すべてが怒りの感情だけではありません。
そのために、初期対応がすべてとなってきます。相手をクールダウンさせることができれば対処成功です。

初期対応は、次の項目にある共感と傾聴にあたります。

クレーム対応対処法

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4つの行程が必要です。

  • 共感:起こっている状況に対して理解を示す。
  • 傾聴:時折相づちを打ちながら、相手の状況やクレーム発生の経緯を把握する。
  • 確認:相手の訴えている状況を理解し、クレーム発生の経緯を相手と相互確認する。
  • 提案:相互確認の結果、解決案を提示し、相手の様子をうかがう。

共感は、初期対応の最初の段階です。
原因に関わらず患者さんの思いに共感を示すことが大切です。
話の内容が要領を得なかったり、整理されていないケースも発生すると思います。

ですが、大事なのは患者さんが不満や不快を感じ、クレームになっているという事実です。
その事実に対して、訴えてきたという行動に感謝し、また同時にその思いをさせてしまったことを謝罪しましょう。
「ご不快な思いをさせて申し訳ありません」といった謝罪方法になります。

その際の注意点は、相手の感情に対して謝罪するのであって、全面的に非を認めるということではないです。
その上で、座ったり場所を変えたりして、相手が落ち着いて話せる状況に誘導し、話の先を促していきます。

傾聴は、初期対応の最後の段階です。
話を聞くときの姿勢に関わり、クレーム対処において大事な点です。

この傾聴のコツは時々相づちを打ちながら、患者さんの話を遮らずに最後まで聴きましょう。
患者さんの話を遮らないことは、相手の感情をはき出させることにつながります。

そうして徐々にクールダウンをしていくので、一通りの話を聴きます。
こうして、クレームに至った背景を把握していきましょう。

確認は、患者さんが感じたことや思ったことを確認していきます。
自分の主観を入れること無く、相手の主張に共感しつつオウム返しを使い事実を相互確認しましょう。
「申し訳ありません。●●という理解でよろしいですか?」ときちんと向き合えば、相手にも「あ、この人は聴いてくれる」と伝わります。

こうして聴いてくれると分かったら、解決している場合もあります。
おおよそは、聴いてくれるとか、共感してくれると思えば相手の不満も軽減されます。

解決できないクレーム

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クレームにもタイプがあります。
その中には、答えられない要求や解決できない問題が提示されることもあるでしょう。
そういった場合、相手の不満や要求そのものを否定せずに、相手の要求に応えられないことを伝える必要があります。

この場合必要なのは断固とした姿勢です。
相手の要求に応えられないことをきちんと伝え、その上で相手に理解してもらうしかありません。
曖昧な態度を取れば、相手がさらにエスカレートする可能性が高いです。

そういった場合は対応する職員を変えると良いでしょう。10分くらいが目安です。
もしくは、場所を変えたり、複数人で話を聞いた方が良いです。

相手の挑発に乗ってはいけません。
記録、録音の用意をしつつ、相手の話を聞いてゆきましょう。
そういう情報を伝えた上で、相手が冷静さを欠いて暴力沙汰になったら警察を呼びましょう。

まとめ

いかがでしたか?
看護師は人とかかわる仕事なので、クレームは避けて通れません。

入院中の患者さんは、慣れない入院生活でストレスがたまり、病気であることに不安を抱いています。
看護師の何気ない一言や、態度で不満を抱きやすい状態にあります。

そんな患者さんの心情を理解した上で、クレームに対応しましょう。

公務員看護師になりたい!公務員として働ける職場と民間病院との違い

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公務員になりたい看護師のみなさん、こんにちは。
メディカル調査員の久保田です!

看護師って公務員になれるの?
どうやったらなれる?
どこで働ける?
民間の病院とどこが違うの?

気になりますよね。
そこで今回、公務員看護師についてまとめました。

どんなところで働けるのか?

公務員としての看護師の勤務先は多岐に渡ります。
以下にまとめてみました。

1.公立病院(市立病院・県立病院)

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特徴:地方自治体などが運営している病院。
器材や施設自体が古いことが多い。
仕事内容:基本的には普通の病院と思ってよい。
必要スキル:基本的に普通の病院と同じ。

2.保健所、保健センター

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特徴:地域に住む住人の病気を予防し、健康管理を行う保健施設。
仕事内容:健康診断や予防接種、健康指導など。
必要スキル:保健師資格。看護師としての求人も無いわけではないが、極僅かである。

3.地域包括支援センター

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特徴:介護が必要となる方や家族に向けて支援を行う機関。
社会福祉士やケアマネが配置され総合的に要支援者のサポートを行う。
仕事内容:介護が必要な方、今後必要とされる方に向けての相談業務。
必要スキル:保健師資格。看護師の求人もあるがかなり看護経験が求められる。

4.保育所、幼稚園

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特徴:基本的に施設に一人。
仕事内容:主に怪我の手当。熱があったり急病とされる児童は病院に連れていく。
また、保育業務を兼任することが多く、雑務も多い。
必要スキル:コミュニケーション能力。子どもをあやす能力。

5.公立の看護専門学校

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特徴:看護師志望の学生を教育する機関に教員として勤務する。
仕事内容:主な業務は学生に対する授業。看護業務を行うことはない。
必要スキル:大学での単位取得や決められた講習会に参加しなければならない。
また、学生に対して授業を行うことが仕事なので指導技術も求められる。

6.自衛隊

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特徴:自衛隊に勤務し看護を行う。陸上自衛隊での勤務が多い。
仕事内容:訓練で負傷した隊員への処置や災害時の被災者の看護。
必要スキル:厳しい訓練に耐えうる体力。
防衛大学を卒業し入隊するケースがほとんどだが、中途採用で試験を受け予備自衛官補として採用されるケースもある。

7.厚生労働省

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特徴:ほとんどがデスクワーク。国会の会期中は残業が多くなるなど、特殊な勤務形態になる。
仕事内容:看護系技官として全国の看護施設における看護の実態を調査し、制度の見直しを図る。
必要スキル:保健師や助産師の資格を所持し、看護大学を卒業していること。また臨床経験も必要となるため、かなり狭き門となる。

8.国立ハンセン病療養所

特徴:ハンセン病の治療・看護を目的とした専門機関。
仕事内容:ハンセン病の患者さんに対する看護。緩和ケアが中心となる。
必要スキル:資格は特に必要ないが、患者さんの高齢化が進んでいるので認知症や緩和ケアの知識が求められる。

公務員の種類

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公務員は以下の3種類に分けることができます。

1.地方公務員

地方自治体の運営する施設で勤務をする公務員を指します。
地方自治体の運営する公立病院、保健所、地域包括支援センター、保育所、公立の看護専門学校の教師などが地方公務員にあたります。

2.国家公務員

国の運営する施設で勤務をする公務員は国家公務員です。
自衛隊、厚生労働省、国立ハンセン病療養所など、国家公務員としての勤務先は特殊な施設が多いです。

3.準公務員

以前は国や地方自治体の管轄だったが現在は法人化された施設で勤務する場合、準公務員と呼ばれます。
厳密にいうと公務員ではないのですが、待遇や給与などは公務員時代を踏襲しています。
国立病院機構の運営する病院や国公立大学附属病院などが主な勤務先となります。

公務員看護師になるには?

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それでは実際に公務員看護師になりたいと思った場合どうすればよいのでしょう。
大きく分けて2つの方法が考えられます。

方法1 指定された学校を卒業して試験に合格し就職するパターン

公立の看護専門学校の教員や自衛隊看護師、また厚生労働省の職員も看護大学の卒業が義務付けられているのでこのパターンとなります。

方法2 通常通り募集要項を読み求人に申し込むパターン

公務員というと公務員試験に合格しなければならないというイメージがありますが、看護師の場合は特別な試験は無く、通常の就職活動と変わらない方法で公務員になれることが多いです。

実際問題、改めて学校に入り直すのはなかなか大変だと思います。
しかし、通常の就職活動と同じように公務員になる道もあります。
求人自体は多くないですので、見逃すことのないように求人をチェックしておきましょう。

民間看護師と公務員看護師の割合

では実際に、公務員看護師はどれくらい存在しているのでしょうか。
まずはこちらのグラフを見てください。

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これは全国の民間の病院と国立、公立などの公的な病院の割合を示したグラフです。
病院数だと民間施設が約7000か所、公務員施設が約1500か所と民間に比べ、4~5分の1ほどの数しかありません。

そして次は実際に就業している看護師の数のグラフを見てみましょう。

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病院の数に対し、就業している看護師の数だと民間勤務が約45万人、公務員が約35万人とその差はかなり小さくなります。
ここから、一病院に対する看護師の数は公務員の方が多く恵まれていることが分かりますね。

年収

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「公務員は年収が良い」とよく言われますが実際のところはどうなのでしょうか。
実際にグラフで表してみました。

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年収は平均で公務員の場合約570万円、民間の場合約440万円とデータが出ています。
公務員の方が年間100万円以上高くなる計算ですね。
しかし公務員は毎年昇給がある一方、夜勤日数などが細かく定められているので、特に新人の頃は民間の方が高くなる傾向にあります。
長く勤めれば勤めるほど、給与が着実に上がっていくのは公務員ならではですね。

公務員看護師の理想と現実 体験談9選も併せて読んでみてください!

まとめ

公務員看護師だからといって、すべての希望が叶うわけではありません。
まずは公務員看と民間の違いを理解し、どんな職場で、どんな仕事がしたいかを整理しましょう。
その上で、公務員看護師になりたい!
という人は、計画的に転職スケジュールを立てて転職しましょう。

応援しています!

看護師寮のまとめ。自分に合った寮を選ぼう!

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寮生活を考えている看護師の皆さん、こんにちは!
メディカル調査員の前田です。

寮なんてどこも同じでしょ?
安ければいい!

そう思っていませんか!?

いえいえ、病院によって寮のタイプや家賃、規則は違います。
安さだけで選んでしまうと、後悔しますよ。

そこで今回、いろいろな寮のタイプや規則、家賃などをまとめました。
自分に合った寮を選びましょう!

実際に寮生活をしている人の声はこちら!
看護師10人の体験談!寮のここが良かったvs寮のここが嫌だった

寮にした理由

看護師が寮を選んだ理由は、独自アンケートによりランキングにしてみました。

  1. 家賃が安い
  2. 通勤が便利
  3. 思ったよりキレイ
  4. 楽しそう
  5. セキュリティが良い

このように、安ければいいと思っている看護師さんが多いようです。
確かに、入寮の目的の多くは費用を抑えられることにあります。
ですが、本当に安いだけで良いのでしょうか?

安さだけで選ぶと、後悔します。
そのためにあらかじめ寮について知っておいてソンはありません。
まず、どのような寮の種類があるのかをお話しします。

寮の種類

寮の種類は2つあります。

借り上げ

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特徴:

病院がマンションやアパートを1棟や1部屋借りて職員に提供します。

メリット:

比較的設備や建物が新しいところが多く、病院によっては複数から選択できます。
ワンルームタイプとなっており、一人暮らしのような気分になります。

デメリット:

立地によっては病院から遠くなったり、家賃が4~5万になることもあります。
病院の関係者とは別にオーナーがいることがあり、病院に相談してもトラブルの対応ができないこともある。

宿舎(社宅)

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特徴:

病院が建てた職員用の建物で、多くは敷地内に建てられることがあるようです。

メリット:

比較的安上がりなことが多く、家賃が3000円程度に抑えられることもあります。
また、病院の敷地内にあることが多く、出退勤がしやすくなります。

デメリット:

古い建物が老朽化したり汚い寮もあり、寮によっては風呂、トイレ、キッチンなどは共有します。
また、病院から何かにつけて気楽に呼び出しがあり、病院の施設が見えると仕事から離れた気がしません。

どちらも住宅費を安く職員に提供するために、病院が用意したものになります。
なので、どちらを選んだとしても職員にとってはお得です。

次は、詳しい寮のタイプについて見ていきます。

寮のタイプ

寮にはさまざまなタイプがあります。

完全独立

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特徴:

一人一部屋です、寮に入っている感覚があまりありません。

メリット:

他の人のことを気にせずにすむし、オートロックなど安全に拝領されているところが多いです。

デメリット:

セキュリティが厳重で、出かけるのがめんどくさかったり、鍵をなくしたら再発行手続きやらでめんどくさいことになります。

オススメの人:

一人暮らしの練習をしたい人、独身の人など多岐にわたります。

共有スペースあり

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特徴:

キッチンや風呂やトイレが共有スペースとなっている、ごくまれに2人で1部屋などの複数人同居があり得えます。

メリット:

みんなで集まってわいわいできるし、何かあったら相談し合えるので楽しい共同生活が送れます。

デメリット:

他人の目が常に光っているし、病院のトラブルや人間関係が持ち込まれやすいです。

オススメの人:

神経が太い人、人と仲良くするのが好きな人、コミュ力が高い人向けです。

おおよその寮のタイプはこのような形になります。
そして、さらにここに入寮できるかどうかの条件が病院から提示されます。

次に、入寮条件がどういったものがあるかを上げていきます。

入寮条件

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寮は、病院ごとにそれぞれ入寮条件が定められていることが多いです。

特に大事なのが雇用形態や各個人の状況になります。すべての病院がすべての人を受け入れているわけではありません。

例えば、家族で寮に入りたいのに独身寮しか無い病院を選ぶのは違いますよね?
ここでは病院が提示する条件に何があるのかをピックアップします。

雇用形態

多くの病院は、正社員のみに寮を提供する場合がほとんどです。
パートやアルバイトでも入寮できる寮がある病院も一部ではあるようです。

個人の状態

女性、男性、独身、家族などそれぞれの状態に応じて入寮制限があります。
それに加えて、新卒のみ、採用されてから2年間といったような追加条件があることも。
よくよく病院に確認してみましょう!

距離

寮を借りる条件に通勤時間が明記してある場合があります。
例えば、現住所から一時間半かかるとか、交通費が5千円以上などです。

以上がよく見られる入寮条件になります。
病院ごとに設定しているので、気になるのであれば病院に聞いてみるのが一番です。

条件付きの寮

先ほど上げた中に、個人の状態で男性、女性、独身、家族などそれぞれの状態に触れました。
これらを一つ一つの条件付きの寮がどういう特徴があり、どういったメリットデメリットがあるかを見ていきます。

女性専用の寮

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特徴:

看護師の寮で最も多いタイプです。

メリット:

セキュリティがしっかりしており、オートロックや管理人常駐など安全面に気を遣った寮が多いです。

デメリット:

門限や規則が厳しく、ストレスになることもあります。

男性専用の寮

特徴:

滅多に無いです。多くは男女兼用の寮が用意されている中、男性専用の寮があるのは貴重です。

メリット:

異性に気を遣わなくて良く、いい意味で適当に過ごせる。

デメリット:

たまに研修医が入ってきて、トラブルになることもあります。

男女兼用の寮

特徴:

男女関係なく、マンションやアパートの1部屋が与えられます。

メリット:

それぞれが1つの部屋で完結しているので、賃貸と変わらず、かつ賃貸より安い。

デメリット:

防犯レベルは女子寮よりは落ちます。一般レベル。

母子寮

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特徴:

子供と一緒に住める寮です。病院によっては託児所を併設していることもあります。

メリット:

同じ建物の中に託児所があり、日勤から24時間対応まで幅広いです。

デメリット:

子供同士のトラブルがあり、場合によっては騒ぎになることもあります。

家族寮

特徴:

家族寮は、一家で住める看護師寮です。母子寮と同様に託児所を併設していることもあります。

メリット:

家族と一緒に住めるので、子供をどこかに預けなくてすむ。家族が離れなくてすむ。

デメリット:

同じ職員同士が近くに住んでいることが多く、聞かれたくないことも突っ込まれることがある。

求人情報を調べると、徐々に寮を設置している病院が増えてきています。

看護師不足のなか、なんとか生活を支援して病院に定着してもらおうという意図が見えますね。
こうして、職員の福利厚生を充実させていく病院はよい病院だと思います。

次は、お金の話・・・家賃について踏み込んでいきたいと思います。

寮と賃貸の家賃・間取りについて

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これらは、同じ場所に勤める職員の家計簿です。
どちらも入職2年目の女性で、間取りはどちらも1DKで、トイレとバスは別の部屋です。

家賃と賃貸はどう変わってくるのでしょうか?
それぞれ、左側が寮、右側が賃貸に住む看護師のものとなります。

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家賃:寮の方が安上がり

寮の家賃は病院ごとに定められています。
おおよそは求人情報や病院の福利厚生のページに乗っていることが多いです。

家賃はかからず共益費のみ徴収の病院もあれば、1~2万円程度の病院もあります。
都心などは高くて5万ほどの看護師寮もありますが、賃貸に比べて安上がりです。

間取り:賃貸の方が選べる

マンションタイプは1DKもしくは1K、1Rが多く、間取りは最初から提示されています。
共有スペースの寮では6~8畳程の1Rが与えられます。

比較して賃貸は、間取りが選べます。
しかし、1LDKなど良い条件を積み課されていくと、家賃が高いところしか残らないです。

食費:寮の方が安い

寮の場合、寮内に食堂があるところがあり、1回の食事は安いです。
また、自炊が奨励されるので、費用はかかりません。

賃貸の場合、外に出やすい分、つい外食やコンビニに頼ってしまいがちです。
作るのがどうしても手間だと思う人が多いと思います。

そのほか:雑費の支出は寮の方が抑えられる

どうしても外に出やすい賃貸は、いろいろなことにお金を使ってしまいがちです。
情報に多く触れる分、衝動買いが増えてしまいます。

貯蓄:寮の方が貯まる

上記のことから、寮の方が貯蓄はしやすいでしょう。
図では、賃貸と比べ7万円ほどの差が出ました。
といっても、使い込み過ぎはどちらでも発生するので注意しましょう。

総評:寮の方が安い

寮は貯蓄がしやすく、お金も貯めやすいです。
病院併設や寮の規則が厳しいと、そのまま使い込みが抑制されることがあるからです。
最近では、通販に頼って買い物をするか、たまに外出で思いっきり発散することもあります。

賃貸は、やはり家賃が大きな出費となります。
住宅手当があるとはいえ、家賃の比較でその差は3万5千円以上になりました。
家計簿を見ても貯蓄差の原因となっており、貯蓄を目指すなら、寮の方がオススメです。

次は、初期費用について見ていきます。

住宅手当について

求人情報をチェックした際に見ておくべき福利厚生です。

例えば、図のように家賃2万5千円のところを住宅手当が1万でる場合。
実質1万5千円の出費となります。

住宅手当は病院ごとに条件が設定されています。
寮にせよ賃貸にせよ支給額は変わらないです。
だいたい平均的は1万円~2万円程度になります。

初期費用

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寮を借りた場合、その初期費用はほとんどかかりません。
賃貸では、引っ越しを含めほとんどが自己負担となる可能性が高いです。

では、寮の場合はどうなるのでしょうか?

敷金礼金は、寮はかからないところが多いです。
賃貸は、敷金礼金はかかりますし、高額になるので寮の方がお得ですね!

引っ越しの費用は、病院によって補填されるかどうかが決まります。
補填されない場合は自己負担になりますので、気をつけましょう。

最後に、家具家電です。
寮は備え付け済みのところが多く便利です。

しかし、賃貸の場合は基本的には自分で用意します。
エアコンがついていればラッキーですよ!

初期費用は賃貸に比べ、安上がりになることが多いです。
病院にきちんと自分の状況を伝え、手当がでる条件を確認しましょう。

さて、次は寮の設備について説明します。
次は、求人情報の中にも書かれる寮の設備について解説します。

寮の設備

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求人情報を見たとき、色々寮の付近に書いてあります。
意味の分かるものから、そうでないものまであります。
ここでは、そういったものをざっと解説していきます。

  • バストイレセパレート:トイレとお風呂が別ということ。洗い場が広いところもあります!
  • オール電化:費用がぐっと抑えられる。
  • 宅配BOX:通信販売につい頼りがちになります。
  • ロフト:よく物置になります。ヒミツ基地のようなことになる場合もあります。
  • オートロック:急いでいるときも安心のオートロック。鍵忘れ、暗号忘れは注意しましょう。
  • 管理人常駐:常時守ってくれている感じがする。
  • シューズ・ラック:靴を入れておくところ。キレイにそろうと気持ちよいし、意外と便利です。
  • エアコン完備:これで夏も冬も安心して帰れます。
  • インターネット回線完備:寮内でパソコンを使用してインターネットに接続できます。最近はフリーWi-Fiが多いです。
  • クローゼットあり:面倒な服の収納も楽になります。

また、そのほかにも珍しい施設も併設されるようになってきました。
医療関係の本がある図書室や、ミーティングや鍋会ができる会議室といったもの。
あるいは、ウォーキングマシーンが置いてあるようなトレーニングルームが併設されたりと、色々工夫しているようです。

次は、寮の規則についての注意点です。

寮の規則

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門限、入居期間、ペット、恋人、家族宿泊、外泊、駐車場などです。
特に気をつけ化ければいけないのが、入寮期間、ペット、恋人の3っつです。
ある看護師さんは、寮を出るときに目の前に男性がいてぎょっとした記憶があると言っていました。

入居期間

寮に入れる期間が定められている場合です。
2年のみ、5年のみという年数が定められているものがあります。
また、規定年数が過ぎたら家賃が増えていく場合もあります。

ペット

基本的にはペットは飼えませんが、こっそり飼っている人もいます。
こっそり飼うのは規則違反なのでオススメはしません。
ペットと同居可能なのは、賃貸の方が多いです。

恋人

恋人を連れ込むのはちょっと、というところが多いです。
そもそも男性禁止という女子寮は難しいですね。
ただ、男性禁止で無くても女子寮に男子がいるとびっくりするので外で会う方が無難です。

寮の年齢層

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寮の年齢層はさまざまです。
入寮制限があるところは、比較的若手の看護師が多いです。
看護師の自立を助け、その後新しい看護師のための場所を空けることが多いからです。
無い場合は、そもそも病院に定着させるのが狙いのようですね。
そういうわけで、年齢制限がある場合と無い場合を比較してみます。

ある場合

メリット:

若手が多く、仲間を作りやすい。

デメリット:

一定数立ったら出て行かなければならないので準備が必要。

ない場合

メリット:

色んな人がいるので、先輩が相談に乗ってくれることもある。

デメリット:

人間関係の構築に失敗すると、お局様が怖い。

どちらにせよ、独身寮にこういった傾向は多いです。
結婚したら賃貸に移る人もいるようです。

まとめ

いかがでしたか?

このように、「寮」といっても病院によって、全然違います。
寮のタイプ、家賃、設備、条件、規則など、理解した上で選びましょう。
病院が複数のタイプの寮を持っている場合もよくあります。

まずは自分が優先したい寮の条件を再確認しましょう。
そして、自分が行きたい病院はどんな寮か把握すること!

入ってから後悔したくないですもんね。
あなたに合う寮が見つかりますように。

看護師10人の体験談!寮のここが良かったvs寮のここが嫌だった

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寮に入ろうか迷っている看護師の皆さん、こんにちは!
メディカル調査員の前田です。

12月あたりから寮に関する相談がぐっと増えます。

家賃安いって聞くけど、部屋が汚いとか?
先輩も一緒だと、会った時気まずくない?
ルールが厳しいのかな?

そこで今回、寮生活の経験がある看護師に、寮って実際どうだった?を聞いてきました。
寮生活の経験から、「寮のここが良かった」「寮のここが嫌だった」を語ってもらいました!

寮のここが良かった

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安くてキレイでびっくり!

仮名:M・Aさん
病院タイプ:民間病院
看護師歴:3年

私が寮に入ったときの話をします。
新人の頃、初めて入職する病院が実家から遠かったので寮を借りました。
値段は月1万円ほどと聞いたとき、あまりの安さに汚くてぼろい部屋が頭をよぎりました。

でも、すごくきれいでした!
部屋はキレイで、新築だったのでめっちゃ部屋が白かったです。
エアコンも冷蔵庫も全部そろっていて、何も買う必要がありませんでした。

そして、トイレとバスルームが別なのが個人的に高得点でした!
賃貸で同じような部屋を見つけていたのですが、月6万円でした。
これで月1万円は安い!

通勤が楽になった

仮名:M・Dさん
病院タイプ:公立病院
看護師歴:4年

最初の1年目は、県外にある実家から片道一時間で通っていました。
ですが、それはものすごく苦痛でした。

3交代制だったので、実家に帰ってもまたすぐ出勤で休めない。
それに、朝出るときは常に満員で座れないし、乗り継ぎも慌ただしい。
帰りは疲れ切って、電車を逃してしまい余計に時間がかかることもありました。

そこで、2年目で寮に切り替えることを決断して、入寮しました。
寮は病院から3分ほどの場所、夜勤が終わったらすぐ帰ってだらけれるのが最高でした。
また、満員電車から解放されたことで、朝に余裕ができてぐっすり休めるようになりました。

なによりも、準夜勤のあと終電が無くてネカフェで宿泊することもなくなりました。
それに、疲れ切った体で終電を逃すまいとダッシュすることも・・・・・・。
それから、寮には2年ほど住んでいます。

心が軽くなった!

仮名:C・Nさん
病院タイプ:国立病院
看護師歴:3年

看護師歴3年目で、現在共同の寮に住んでいます。
共同の寮は、キッチンやトイレやお風呂が共同になります。
最初は、他人と住むのは嫌だなと思っていました。

ですが、今はこの寮でよっかったと思っています。
寮には先輩がいたので辛いことがあれば相談できました。
新人の時は、点滴や採血のコツを聞いたりしていました。

ほかにも、色々教えてもらいました。
病棟の師長や性格が難しいドクターと、どうすればうまく付き合っていけるのか教えてもらいました。
また、担当した疾患について分からず悩んで相談したら、先輩主導の勉強会を開いてくれました。

確かに、先輩たちと共同生活はプライベートに干渉されることもあるかもしれません。
けど、みんなでジャージでだらだらしたり、鍋とお酒でわいわいするも楽しいですよ!
私も先輩たちを見習って、後輩をと楽しく寮生活をしたい思って頑張っています。

安心できた

仮名:J・Sさん
病院タイプ:民間病院
看護師歴:4年

看護師になってすぐに、病院の借り上げたマンションに住みました。
住んでみて思ったのが、すごく安心できるということです!

女性の一人暮らしは何かと不安です。
だから、女性専用の寮を選びました。

寮は、防犯対策がしっかりしていました。
具体的には、管理人が常駐しており緊急時にすぐ対応してもらえます。
また、オートロックが完備されていたことも好ましく思えました。

ただ、泊まりの時は、外出届を管理人に出す必要がありました。
といっても、結構緩いので気楽に外出したり遊びに行けましたけどね。
安心してあこがれの一人暮らしを満喫できました!

食事が楽

仮名:R・Mさん
病院タイプ:民間病院
看護師歴:3年

看護師3年目で、救急で働いています。
病院の近くの寮住まいなのですが、いい点がたくさんあります。
その中で特にいいと思ったのが、寮の食堂があることです。

普段からあれこれで忙しくて、ご飯の準備をするのがめんどくさい!
なので、食堂でご飯が出てくるのがうれしいのです・・・・・・。
一日300円程度なので、自炊をしなくても大丈夫になりました。

しかも、食事代は給料からの天引きなので毎回お財布から払う必要は無くて楽です。
ついでに、私には関係ないけど、ママさん向けに24時間の託児所もあってママさんの利用率も高い。
福利厚生のいい病院なので、頑張って働きたいと思っている。

寮のここが嫌だった

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安さにつられた結果・・・・・・。

仮名:K・Mさん
病院タイプ:公立病院
看護師歴:5年

最初に寮の話を聞いたときは、すごいと思いました。
というのも、新築の家具付き物件で、月2万円という安さ。
さらに住宅手当が1万円で、実質月1万円だったので即決しました。

実際、キレイな部屋で7畳ありキッチンもあったのでわくわくして入居しました。
けど、もう少し情報収集しておけば良かったです。

入居してその日に、壁が薄いことに気づきました。
向こう側から相手の生活音が聞こえてきたからです。

ストレッチの運動の音、音楽がちょっと漏れているとかならよかったのですが・・・・・・。
ものすごいアラームが聞こえて、夜勤でも無いのに変な時間に起こされたりしました。
それ以外にも、彼氏を連れ込んだときの音が聞こえたりもしました。

確かに壁の薄い物件は珍しくないです。
でも、隣人の会話の内容が分かるほどの薄い壁はあり得ないです。

さすがに我慢できないので、高くてもいいから賃貸を借りました。
今は、違う病院で寮付きのところを探しています。
今度はきちんと情報収集をしてから、物件を決めようと思いました。

近いからすぐ呼び出される

仮名:E・Nさん
病院タイプ:民間病院
看護師歴:3年

病院から歩いて5分程度にある寮に住んでいました。
今は転職して違う寮に住んでいます。
というのも、呼び出しにうんざりしたからです。

私は、病院に近い寮住まいという理由で、休みの日もしょっちゅう呼び出されていました。
スタッフに急な休みがあれば、代理出勤で呼び出されます。

また、人手が足りないときも臨時出勤で呼び出されました。
結果的に、夜勤の回数が契約時は4回のはずが、6回を超えることもありました。

確かに、通勤距離は減って楽でした。
ですが、理不尽な呼び出しが多く許せなくなった!
今の病院は理不尽な呼び出しが無いので、転職してよかったです。

共同生活は疲れる。

仮名:S・Iさん
病院タイプ:大学病院
看護師歴:2年

看護師歴2年で、急性期病棟に勤めています。
忙しいのもあって、病院近くの寮に入りました。
古い寮で共有スペースが多い印象でしたが、入ってみることに。

というのも、シェアハウスにあこがれていたからです。
しかし、そのあこがれはあっけなく崩れました。

理由は、私にとってストレスが多いからです。
まず、スキなタイミングでお風呂には入れません。
誰かが使っているなら待たなければいけません。

また、共同のリビングには先輩が溜まっており、しゃべり声がうるさかったです。
何よりも、寮の中で先輩とすれ違うと挨拶チェックをされるのが嫌でした。

挨拶ができないときは、こっぴどく怒られていました。
あと、ばかばかしいですが、彼氏がいるかいないかのチェックをしていたみたいです。

確かに、共同の寮はかなり費用が安いです。
しかし、共同生活は無理だと分かり、賃貸に変更しました。

国立病院の寮

仮名:R・Kさん
病院タイプ:国立病院
看護師歴:4年

ある国立病院の寮にいました。
月3000円の寮費で安くていいなと思っていました。
しかし、すぐに嫌になりました。

なぜかというと、風呂や食堂といった共有スペースが多いからです。
特に風呂が嫌でした。
循環風呂でお湯を毎回塩素で消毒しなければいけないので、ニオイがひどかった・・・・・・。

ほかにも、部屋が狭く本を買っても置く場所が無かったです。
それに、二人で一部屋なので、自分が使えるスペースが少ないのも狭い原因です。
さらに、部屋の相方と相性が悪かったので安らぐことも無い日々です。

そういうわけで、寮からは早々に出て行きました。

退寮期限が来たと突然言われた!

仮名:M・Yさん
病院タイプ:公立病院
看護師歴:2年

看護師2年目で、病院の寮に住んでいました。
ワンルームタイプで、部屋も広くつかいやすいから気に入っていた。
でも、病院から寮を出てくれと突然言われた。

というのも、寮に入れるのは2年だけという。
そんなの聞いてない!

確かに、2年という期間が病院のルールなら仕方ない。
けど、どこを探しても書いてないから、準備も何も無い。

もう、今勤めている病院が信頼できない。
なので、転職してしまおうと思っています。

まとめ

参考になりましたか?
内情を知るには、経験者に聞くのが一番ですね!

今一度確認しておきましょう。
寮のメリットは以下の通りになります。

  • 安くキレイ!
  • 通勤が楽になる
  • 相談できる相手がいた
  • セキュリティが楽
  • 福利厚生が充実している。

など、働く看護師にとって大事な環境が整っています。

一方、そんな寮がデメリットになるときもあります。

  • 安かったが、寮の状態も値段相応だった
  • 困ったときに出勤させられる
  • 共同生活が疲れる
  • 定められた期間がある

特に、これから寮に行く人にとっては、気をつけなければなりません。

寮がどういった状態かは、病院見学の時にみせてくれるところもあります。
また、問い合わせてみるのも1つの手段でしょう。

よき、寮生活が送れますように!

自分に合った寮の探し方はこちら!
看護師寮のまとめ 自分に合った寮を選ぼう!

主任看護師のことが知りたい!メリットとデメリットを教えます!

syunin

管理職が気になり始めた看護師の皆さん、こんにちは。

初めての管理職といえば「主任」ですね。
でも主任ってどんなことするのかいまいちわからない・・・

「主任看護師の仕事ってなに?」
「主任ってどうやってなるの?」
「主任になると給料上がるの?」

そこで今回は、主任歴5年の私が「主任看護師」についてお話しします。

主任って?

syunin (6)

役職の無い看護師と師長の間にある役職です。
主に看護師長を補佐することがメインになります。

師長を目指す人はもちろん、キャリアアップで通る道の一つです。
主任の上に看護師長、その上に看護部長といったキャリアがあります。

スタッフにとって、もっとも身近にいる管理職といってもいいでしょう。
みんなと変わらない業務をしながら、管理職の仕事をこなしている人が多いです。

次は、その主任の業務について簡単にまとめてみました。

主任の業務は?

syunin (5)

主任の業務はみんなと同じ仕事に加えて、さらに管理職の仕事をこなします。
その分夜勤がセーブされることが多く、残業代も管理職の手当の中に含まれることがあります。

じゃあ、管理職の仕事とはなんなのか?
それは、スタッフのフォローと師長のフォローです。

スタッフのフォローは、看護レベルの評価や指導がメインです。
時には、看護学生の指導係のフォローや、リーダー教育をしたりもします。

師長のフォローは、スタッフの勤務計画の作成や管理部署の薬品や物品の把握です。
それに加えて、師長の代理を任されることも病院によってはあります。

次に、そんな主任手当について紹介します。

主任手当は?

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主任手当は、主任につくことでもらえる役職によって発生する基本給とは別の賃金のことです。
当サイト独自の調査手段で、主任手当を調べてみました。

syunin

主任手当は、おおよそ3分の2の看護師が1万円以上をもらっているケースが多いようです。
また、病院によってはもらえないところがあるみたいですね。

それぞれの詳細が気になる場合、病院の求人情報を見れば載っていることがあるようです。

次に、主任看護師たちの平均給料はどうなっているか?
次で紹介します。

主任の平均給料は?

一般看護師やほかの管理職と並べると、以下のようになります。

syunin2

一般看護師の約32万円と主任看護師の約33万はあまり変わらないとも言えます。
なぜ差が出ないのでしょうか?

それは、夜勤の減少と残業代が主任手当に統合されているのが原因です。

主任になれば、管理職の業務があり、その結果夜勤が減ります。
そして、残業代も主任手当に含まれるため、残業代が出なくなるところもあるようです。

その結果、主任手当が夜勤をしていた頃の夜勤手当と同じくらいということも・・・・・・。
なので、夜勤や残業をする一般看護師と変わらない収入になることが多いです。

次に、主任になるメリットとデメリットを紹介します。
責任のある立場ですから、楽なこともあれば苦労もあるようです。

メリットは?

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  • 役職手当が出る
  • 成長できる
  • 夜勤が減る
  • 肩書きがつく

メリットはあります

仮名:E・Hさん
病院タイプ:国立病院
看護歴:11年

主任になるメリットは二つ。
役職手当がでることと、自己成長ができることです。

まず、主任になると役職手当が毎月5万円もらえます。
これだけでも、年間60万円のプラスになりました!

そして、管理職の仕事が増えることで、業務の幅が広がります。
新たな分野の仕事になるので勉強は大変ですが、成長のチャンスだと思っています。

夜勤が減った

仮名:H・Rさん
病院タイプ:民間病院
看護歴 :12年

主任になってよかったことは、夜勤が減ったことです。
月5回の夜勤は年齢的にもキツかったのですから。
でも、生活のために夜勤をしていました。

それが今は月2回になり、ずいぶん楽になりました。
もちろん、夜勤手当は減りましたよ。
しかしその分、主任の役職手当が3万円増えたので手取りは今と変わりありません。

主任という肩書きがついた。

仮名:D・Iさん
病院タイプ:公立病院
看護歴 :10年

看護師歴10年で、男性の主任です。
どんな職業であれ、肩書きは大事だと思います。
肩書きがつくメリットは二つです。

1つは、病院の中での発言力が上がること。
医師への報告1つを取ってみても、肩書きがあるかないかで大きく変わります。
また、病棟をよりよくしていくためには発言力を上げていかねばなりません。

もう一つは、給料が上がっていくこと。
管理職はやることが多いですが、その分手当が大きいです。
主任以上になれば、基本給も上がりしっかりとした収入を確保できます。

なので、主任という肩書きを大事に働いていきたいと思っています。

デメリットは?

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  • 分からないと言いづらい
  • スタッフ間の調整が難しい
  • 給料が下がる

わからないことが言い出しづらい

仮名:E・Kさん
病院タイプ:公立病院
看護歴 :7年

私は、主任になったことを私は後悔しています。
なぜなら、わからないことを素直に聞けないからです。

主任となると、自分の普段いる部署以外にも目を配るようになります。
なので、分からないことを聞いたりするのですがきちんと返してくれないので辛いです。
よく「主任なのにわからないの?」と言われます。

確かに、主任に抜擢されるほど経験を積んでいたら良いと思います。
でも、実務と雑務が増えると違う系統の分野について学習するのは難しいですね。
なので、下手に判断するより聞いた方が早いのですが、聞くのが辛いです。

最近、主任にならなければよかったなと思っています。

特定の人と仲良くできない

仮名:M・Fさん
病院タイプ:民間病院
看護歴 :12年

私は、ある民間病院で主任をしています。
主任ともなると、スタッフと師長のつながりを維持する大事な役目です。
なので、特定の人としゃべったりするとえこひいきだとみられます。

確かに、管理職なので全体を見渡すことは大事です。
でも、私はそんなことできないし、自分の波長の合う人と仲良くしたい。
主任の仕事を受けるんじゃ無かったと後悔しています。

収入が大幅にダウンした

仮名:L・Tさん
病院タイプ:大学病院
看護歴 :11年

主任になったら、バリバリ働くものだと思っていました。
しかし、収入が下がってしまいました。

確かに、管理職になれば残業手当がでないと聞いていました。
でも、夜勤の回数も減り、残業代が役職手当でつかなくなったのが大きいです。

月単位で7万円ほどダウンしています。
それを補填する役職手当も3千円と微々たるもので、年にすると18万円ほどソンをしています。
やっぱり、管理職は苦労するの分、給料あってこそだと思います。

主任になるには?

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主任になったときのメリットとデメリットを紹介しました。
では、その主任になるためにはどうすればよいのでしょうか?

まず、前提として主任のポストが開いている必要があります。
病院側もいきなり、主任のポストを増やしたりすることはありません。
その上で、病院側が主任を指名します。

看護歴はだいたい10年程度の看護師が任命されることが多いです。
ただし、病院や施設によって多少のズレはあるようです。

次は、そんな主任のストレスの体験談を紹介します。

主任のストレス

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  • 師長と一般看護師の間に挟まれて苦労する
  • できることが当たり前になっている
  • 業務量が多い

師長がワンマンで苦労する

仮名:R・Tさん
病院タイプ:民間病院
看護歴 :10年

私は、現在主任をしていますが後悔しています。
なぜなら、師長がワンマンだからです。

例えば、何かするときは師長の機嫌を取らなければいけないです。
また、病院と特別なつながりがあるみたいで、誰も逆らうことはできません。
なので、平の看護師の不満はすべて私のところに来ます。

確かに、主任は管理職と平の看護師の間を取り持つことが仕事の一つです。
ですが、病棟の通常業務を保てないレベルで看護師が辞めていき限界です。
でも、これ以上振り回されるのも嫌だから転職を考えています。

誰からも認めてもらえない

仮名:K・Sさん
病院タイプ:民間病院
看護歴 :13年

看護主任に抜擢されて、内心喜んでいました。
これから、自分は病院のために頑張って働くぞと思っていました。
しかし、現実は非情でした。

何をやっても「当たり前」と言われ、誰からも認めてもらえません。
例えば私は、スタッフ間のコミュニケーションを促して、病棟の結束を強めました。
ほかにも、インシデント防止のマニュアル作成や、師長不在時の対応などで活躍したと思っています。

ですが、誰からも認めてもらえません。
主任なんだからできて当たり前でしょ? といわれます。
なので、認めてもらえないことが毎日辛くてどうしたらいいのか悩む日々です。

業務量が多い

仮名:N・Nさん
病院タイプ:民間病院
看護歴 :9年

主任に任命されて、病院に貢献できると思っていました。
ですが、人員配置や割り振りやシフト調整が難しく、無理だと思います。

確かに、スタッフと師長の間を持って円滑な運営を目指すのが主任の役割です。
でも、私はどうしてもどっちの意見も聞きたくてむしろ対立を生んでいます。
さらに、スタッフ間の問題を解消したくても雑務や研修で時間が取れません。

特に、リーダー会に多くの時間が割かれています。
特定のチームの同じ内容のインシデントレポートが多く、注意しても改善されません。
なので、結局自分がそのチームを注意してみており、さらに時間は消えていきます。

最近、私は何をどうしたらいいか分からず泣いてばかりです。

まとめ

いかがでしたでしょうか?
主任になるということは、メリットもデメリットもあります。

メリットで注目すべきは、肩書きの付与です。
今後のキャリア形成を考えると、肩書きがつくのは大きなメリットのようです。

もちろん、組織以外での生き方もありますが、多くの看護師は組織の中で生きねばなりません。
同じ病棟に勤め続けるのであれば、目指してみたらどうでしょうか。

デメリットで注目すべきは、業務量が多くストレスにつながりやすいことです。
リーダー会に、研修に、シフト管理にと病院によっては多大な業務を課せられます。

もちろん、そういった中をうまく切り抜けてきた看護師はいます。
しかし、辛いのであれば職場を変えてしまうのも1つのやり方でしょう。

お読みいただきありがとうございました。

看護師の気になる退職金。金額は?時期は?私ももらえる?

taisyokukin

相談者からのメール

32歳
看護歴10年

最近、同期の看護師の友人が退職しました。
10年働いて、退職金は200万円も出たそうです。金額が大きくて正直驚いています。

退職金って、そんなにたくさんもらえるんですか?
私ももらえるものなのでしょうか?

退職金に関して詳しく教えてください!

どうも!メディカル調査員の中根です。

退職金、気になりますよね。
それでは今回は、退職金についてお話ししましょう!

退職金って誰でももらえるもの?

taisyokukin (2)

誰でももらえるわけではありません!

まず、退職金制度がある病院で働いることが前提になります。

退職金制度がない病院もあります。退職金制度は労働法で定められている制度ではありませんから。

以下のグラフをご覧ください。

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退職金制度がある病院は全体の6割程度。
なんと4割の病院で制度がないということがわかりますね。

退職金制度があるかどうかはどうやって確かめるの?

taisyokukin (3)

就業規則(職務規定)に書かれています!

就業規則内に「退職金制度」についての記載があるかどうかを確認しましょう。
就業規則自体が分からない場合は人事・総務へ確認です。

自分の退職金額を知るにはどうしたらいい?

就業規則(職務規定)に書かれています!

退職金の計算のパターンはだいたい以下の四種類です。

  1. 基本給に勤続年数をかけた金額
  2. 基本給に勤続年数と功績率をかけた金額
  3. 病院の設定した額に勤続年数をかけた金額
  4. 勤続年数に応じて病院が設定した金額

分からなければ人事・総務に確認しましょう。一般的には2のパターンが多いようです。

実際の計算方法は?

taisyokukin (8)

2のパターンを例に実際計算してみましょう!

 基本給  15万円
 勤続年数 5年
 功績率   1.2

「功績率」というのは、病院にどれだけ貢献したかの評価を数値にしたものです。

1を基準にして、病院からの評価が高ければ退職金の額が上がり、評価が低ければ下がるようになっています。
「1.2」は「それなりに貢献した」くらいの評価でしょうか。

 基本給(15万)×勤続年数(5年)×功績率(1.2)=90万円

この場合にもらえる金額は「90万円」となります。

さあ、退職金はいくらもらえるか計算してみましょう!

いくらもらえるの?

勤続年数によって上下します!

以下が看護師の退職金の平均を表したグラフです。

taisyokukin2

病院によって違いはありますが、勤続3年だと30万円程度。

勤続年数が20年越えると、勤め先によっては結構な額の退職金が支払われます。30年勤続というのは、看護師ではなかなか珍しいと思いますが、高額の退職金ですね。

勤続年数何年からもらえるの?

病院によります!

これも就業規則に書かれていますので確認しましょう。
一般的には勤続3~5年から支払われる病院が多いようですが、2年目からもらえる病院もあるようです。

いつもらえるの?

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退職から1~2ヶ月に振り込まれるのが一般的!

退職者が多いシーズンや、事務処理が多い時期の退職だと、振り込まれるまでに3ヶ月以上かかることもあるようです。
これも就業規則に書かれていますので、一度確認してみてください。

金額は変動しない?

変動します!

病院の経営状況によっては、退職金制度自体が見直される場合もあります。

就業規則が新しくなったことによって、退職金が300万円近く減ったという話もあるようです。
入職時には退職金制度があったけれど、経営者が変わって退職金制度自体が廃止になるというのも、極端な話ですがないとは言い切れません。

就業規則はたびたび更新されていますし、そのたびに従業員には告知されていますので、意識して確認しておく方が良いでしょう。

他に金額が変わるケースってある?

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退職理由や時期によっては減額される可能性も!

自己都合の退職の場合は減額になることが多いようです。

転職もその一例です。
結婚・介護・引っ越し以外の理由だと支給額が減るということを、就業規則に記載している病院もあります。

また、退職の時期が病院の都合と合わないと、減額になることもあるようです。

逆に、退職の月を数ヶ月調整するだけで、何十万かの上乗せがあったというケースもありますので、双方納得の行く退職を心がけたいですね。

退職金が多い病院ってどんな病院?

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国公立の病院(大学病院)です!

国立病院で働くと公務員の扱いになりますし、公立病院で働けば準公務員の扱いになりますので、一般の公務員と同じ水準=非常に高い退職金がもらえます。

仮に定年まで勤続すれば2000万円程度出るのが相場だそうです。

退職金制度がない病院の特徴は?

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月の給与が比較的高い病院は退職金がないことが多いです。
退職金は勤続年数で金額が決まりますので、毎月の給与からの積み立てと考えることも出来ます。

つまり、退職金を設定していない病院の場合、その分月の給与に還元出来るので、比較的高い給与が支払われているはずです。

逆に、

  • 小規模のクリニック
  • 経営状態がよくない病院
  • 人の入れ替わりが激しい病院

といった病院も、退職者に対して支払えるだけの蓄えが存在しませんので退職金制度はないと考えられます。

今の病院に退職金制度がない場合、転職した方がいい?

「退職金制度がない=転職」は危険な考え方です!

少し冷静になって考えてみましょう。
もし退職金制度がない理由が、その分を毎月の給料やボーナスに上乗せされている可能性もありますので、転職するのは得策ではないです。

反対に、経営状態が良くなかったり、ただ待遇が悪くて退職金制度を設定していない病院であれば、転職を検討する必要があります。

転職したら損になる?

mensetsu

一概に損になるとは言えない!

退職金は勤続年数で決まり、総じて勤続年数が長い方がたくさんの退職金がもらえます。
なので、転職をすることは勤続年数がリセットされるので、損するという見方が出来ます。

しかし、退職金がより多くもらえる職場へ転職したり、退職金がない分給与に反映されるような職場へ転職すれば、転職を損とは言い切れません。
くわえて、退職金は就業規則が変わることで減額や廃止になることもありますので、確約されているものではないです。

看護師は3-5年で転職する人が多いので、退職金のあるなしよりもタイミングや待遇を重視する方が良いかもしれません。

まとめ

あなたの病院は、退職金もらえる病院でしたか?

ちなみに、私の病院には退職金制度がありませんでした…。
そうなると、別の病院ではたらく勤続年数が同じ友人は200万円の退職金。一方私は退職金0円。

こんなケースもあり得ますのでご注意を(泣)

退職金はもらえないより、もらえた方がいいですよね。もう一度就業規則を確認して退職金の規約を見直しましょう!

退職金、みんなはいくらもらった?

okane

3年以下

  • 看護教員をしていたとき2年で辞めましたが、退職時に70万円もらえました。
  • 3年で2ヶ月分の退職金でした。
  • うちの職場だと3年目で30万。
  • 3年で12万でした…。

10年未満

  • クリニック勤務。4年で1万を手渡し。結構頑張ってたつもりなんだけどな。
  • 新卒から5年勤めた病院で約50万。国立に勤めてた友達は4年で倍はもらってた…。
  • 5年で100万。普通?
  • 6年勤務。220万。
  • 6年働いて退職金6万でした。
  • 産休とか育休とかで実質7年半の勤務で200万。

10年以上

  • うちの病院は県立で2年目から退職金が出ます。わたしは10年勤めて200万ちょっともらえました。
  • 10年で300万円でした。
  • 1100万。勤続21年。

退職金トラブル

taisyokukin (9)

退職金をめぐるトラブルの体験談です。

就業規則が変更に気づかず損した気分。

27歳女性
勤続6年
民間病院を退職

結婚を機に退職を願い出ました。
引き継ぎを含めた退職手続きを進めていく中で、提示された退職金の額がやけに少ない事に気付きました。
入職時に確認したときには、勤続3年以上で退職金は「勤続年数×基本給」とあったように記憶していたのです。
これまで気にしなかった私も悪いのですが、総務に確認すると「勤続年数×固定額」になっており、就業規則は毎年更新されているとのこと…。
結局もらえた金額は、もらえると考えていた金額の半分くらいでした。
期待していただけにガッカリです。

4年働いて1万円。

30歳女性
勤続4年
クリニックを退職

最終出勤日。
「本当におつかれさまでした!次の職場でも元気でやってください!」と院長から手渡された熨斗袋。
職場のみんなから餞別までもらえるなんて!と思っていたら退職金でした…。
1万円。

そもそも個人経営で従業員も10人いない職場だったので、期待した私がバカだったのかもしれません…。
ガッカリですが、ネットで調べたらクリニックでは退職金自体ないところも多く、「1万円ももらえてラッキーじゃん!」といった反応もあって驚きました。
退職金については、入職時にちゃんと確認しておくべきですね。

自己都合で半額に。

29歳女性
勤続5年
老人ホームを退職

老人ホームに5年勤めました。
転職は一度経験しており、新卒から勤めた病院では退職金の制度がなかったため、退職金がもらえる職場ということでこちらを選んだ経緯があります。

職場に退職の意思を伝えたところ、「結婚・引っ越し以外の自己都合での退職では退職金が減額される」とのこと。
スキルアップのためにもう一度病棟に戻ろうと考えての退職と伝えてしまっていたため、減額の対象に…。

すべて就業規則に書かれていましたが、まさか半分になってしまうとは思いませんでした。
退職金をそれなりにあてにしていただけに厳しいです。

看護師の目標管理シート100点満点の書き方

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目標管理でお悩みの看護師の皆さんこんにちわ。
メディカル調査員の中根です。

目標管理シートって何を書けばいいの?

病院に提出する目標って悩みますよね。
低すぎてもダメだし、高すぎても達成できないし。

そこで今回は「目標管理シートの書き方」をテーマに、100点満点の目標を立てられるよう解説したいと思います。

目標管理シートとは?

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病院によって呼び名は違うかもしれませんが、個人で設定した目標を本人と病院で共有・達成を目指すために作成するものです。
目標には二種類の側面があります。

  • あなたが「なりたい自分」を実現する
  • 病院が「求める人材」を育成する

目標設定で大切なのは、どちらか一方ではなく両方が満たされることです。
まずは順番に病院とあなた、それぞれにとっての目標に対する希望を確認していきましょう。

病院は何を望んでいるのか?

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病院があなたに目標の設定を求めるのは、「患者さんに適切な看護を提供するため」です。

そのために病院は、あなたを看護師として採用してからずっと、「求める人材になって欲しい」と考えています。
新卒であろうと、10年目であろうと変わりません。
では、「病院が求める人材」とはどんな看護師でしょう?

  • 幅広い看護スキルを持っている。
  • 要求する作業を正確に行うことが出来る。
  • 文句言わずにやってくれる。
  • 多少の無理を聞いてくれる。
  • 安く長く働いてくれる。

これはちょっと言い過ぎかもしれませんが、経営側・管理側の本音を言うとこんなところでしょうか?
ここから、経営的・感情的な部分を取り除いたものが、病院が欲しい人材の基礎と言うことが出来ます。

  • 幅広い看護スキルを持っている。または、その習得に取り組む姿勢がある。
  • 要求する作業を正確に行うことが出来る。または、行おうとする努力が見られる。
  • 辞めずに働いている。または、長く働こうとする意思表示がある。

どうでしょう?
先輩にしろ後輩にしろ、こういう人と一緒に働きたいと思いませんか?
こういった人材を育成、保持するために必要になってくるのが、個人の目標です。

求める人材を育成するために、病院はあなたに目標を設定させ、

  • あなたに求めている看護の方向性の明確化
  • 評価、査定(給与UP、維持など)の基準にしたい
  • 看護師としてのスキルアップ、成長
  • 意欲的、自主的にな行動の促進

といった目的のために使用します。
そしてあなたに目標を達成させることで、病院全体の看護スキルを向上させ、患者さんに適切な看護を提供するという責任を果たします。

あなたの目標は?

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病院が求める人材について確認しました。
次は、あなたの目標について考えてみましょう。

ここでは、目標を立てる時の3つのステップを挙げます。
順を追ってあなたの思考を整理することで「なりたい自分」までの道のりを明確にしていきましょう。

ひとまずのゴールを作る

まずは、ひとまずのゴールを作ります。
そのために、以下について順に考えてみましょう。

  • なりたい姿 :2~3年後にどんな看護師になりたいか?
  • やりたいこと:1年後にどんな仕事をしたいか?
  • 課題    :最近課題に感じていることは何か?
  • やること  :この半年でなにをやるか、実際の予定は?

上から順番に自分に問いかけて、自分の希望に照らし合わせていきます。
「なりたい姿」が思いつかなければ「やりたいこと」という具合に、しばらく考えても出なければ次の項目へ。
長期的に考えるのが得意な人もいれば、直近の予定しか気にならない人もいますので、出てこない時はあまり考え込まずに次々検討してみましょう。
一つ出ればそれが「ひとまずのゴール」になりますので、すべてについて考える必要はありません。

具体的には、

  • 2~3年後には一人で一通りの業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿)
  • 1年後には病棟特有の疾患について一通り把握している看護師になりたい(やりたいこと)
  • 最近インシデントが多い(課題)
  • 業務を正確に覚えなければいけない(やること)

といった感じです。

このうちのどれかが明確になれば、それをひとまずのゴールとします。

今の自分とのギャップを考える

ひとまずのゴールが決まったら、次は今の自分とのギャップを考えます。

  • なりたい姿 :2-3年後になりたい看護師になるために、今の自分には何が足りていないのか?
  • やりたいこと:1年後にしたい仕事をするためには、どのようなことが必要か?
  • 課題    :半年後にその課題を解決するためには、どのようなことが必要か?
  • やること  :実際の予定をうまくやり遂げるためには、どのようなことが必要か?

なりたい姿がゴールになった人は、そうなるために必要なものを今の自分と比べて洗い出します。
やりたいこと・課題・やることがゴールになった人も、それぞれ同じように、今現在の自分と比較して必要なことを明確にしていきます。

具体的には、

  • 2~3年後には一人で一通りの業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿)
     →患者さんと積極的に関われていない。疾患の知識が足りない。看護技術が身についていない。
  • 1年後には病棟特有の疾患について一通り把握している看護師になりたい(やりたいこと)
     →病棟の疾患について知識が足りない。勉強が必要。
  • 最近インシデントが多い(課題)
     →不注意が多い。確認不足。思い込みや早とちり。正確な知識が足りていない。
  • 業務を正確に覚えなければいけない(やること)
     →間違うことが度々ある。忘れていて周りに迷惑をかけることが多い。

といった感じです。

これで、ゴールと今との間のギャップが明確になりました。

ギャップを埋めるための目標とそのための対策を考える

ゴールに必要なギャップのうちの一つ(または複数)を選んで、目標とそれを達成するための方法を考えます。

これまでの具体例を元に設定した目標の例をあげてみますね。

  • 1日○回を目標に積極的にナースコールに応じる。
     →患者さんと積極的に関われていない現状を改善するための目標。
  • 疾患の理解を深めるために、病態や治療に関する資料を作成して、四半期毎に報告する。
     →疾患に関する知識を増やすことを目的とした目標
  • ダブルチェックを徹底し、インシデントレポートを書く割合を前年の○%まで減らす。
     →インシデントの発生を減らす方法と、具体的な数値でどこまで減らせたかを確認するための目標。
  • 都度手順書を確認し、正確な看護を提供する。○ヶ月でのインシデントレポート○件以内。
     →正確な看護を実践するための目標。

また、目標の設定には、クリニカルラダーを参考にするのも良いかもしれません。
ここには年数やタイミングに応じて明確な目標が明文化されていますので、この内容をもとに自分の立場に置き換えて目標とするのも良いでしょう。

日本看護協会 クリニカルラダー:https://www.nurse.or.jp/nursing/jissen/pdf/ladder.pdf

目標管理シートを書くコツ

ではいよいよ、目標管理シートへの書き方について解説します。
目標管理シートへ記入する目標には、必ず以下の3つのチェックを行いましょう。

1.病院の望みと自分の希望がすり合わせられているか?

病院にも、目標や理念といったものがありますよね?
自分が設定しようとしている目標が、そこからかけ離れていないかをチェックしましょう。
自分が目標を達成することで、病院に対してどれだけ貢献できるかをアピール出来るのが大事です。

2.具体的に書かれているか?(何を・どのレベルまで・いつまでに)

目標には可能な限り以下の3つを入れましょう。

  • 何を
  • どのレベルまで
  • いつまでに

※ダメな例

出来ること増やして一生懸命がんばる。

※改善例

○月までに一人で採血が出来るようになる。

ぼんやりした具体性のない目標は、達成感が薄く、自己満足にもなりにくいです。
そのため本人にとっても良くないのはもちろんのこと、達成したかどうかの判断が曖昧になり、評価の基準が明確でないため、病院にとっても良くありません。
可能な限り具体的な数字やスキル・業務内容を入れるよう心がけましょう。

3.なるべく数値化されているか?

2と重複しますが、目標は可能な限り数値で表現しましょう。
数値で書くことの良さは、

  • 達成出来たかどうかの判断が明確に出来る
  • 客観的に誰が見ても達成したかどうか判断出来る
  • 期限や回数などは意識しやすい
  • 目標へのアプローチが単純化される

という点にあります。
ただ、入職直後や1年目のうちは、数値を意識することが難しい場合も多いですので、最初はおおまかな目標を立て、その後で先輩や上司と相談しながら数値化していくのが良いかもしれません。

経験年数別目標設定具体例

stepup

クリニカルラダーを参考にして、目標の具体例を挙げてみました。
目標設定の参考にしてみてください。

1年目の目標例

具体的な目標やその数値を思い描くのが難しい時期です。
まずは、おおまかな方向性から考え、その後面談で期限や回数を設定していきましょう。

・ニーズをとらえる力

 患者さんと積極的に関わるため、1日○回ナースコールをとる。

・ケアする力

 疾患に関する知識の習得のため、書籍を○月までに△冊以上読む。
 ○月までに一人で採血を実施出来るようになる。
 一つでも多くのスキルを身につけ、習得したスキルのリストを作る。

・協働する力

 ○月までに物品の配置を把握する。不明な点は随時確認する。
 自分が苦手とする業務を期末までにリスト化して報告する。

2-3年目の目標例

新人としての扱いが終わり、各自に自発性が求められる時期です。
自分が目指す方向性と現在の自分とのギャップを意識した目標を設定していきましょう。

・ニーズをとらえる力

 ○月までに、看護計画を一人で立てる事が出来るようになる。

・ケアする力

 インシデントレポートの提出を前年の○%まで減らす。
 ○月までに手順書を再度見直し、自身が今行っている手順に間違いがないか確認する。
 ○月までに△△業務を一通り覚える。

・協働する力

 プリセプティが安心して業務を行えるよう、毎月面談を行う。
 研修で学んで得た知識をスタッフ全員で共有出来るよう、研修参加の翌月末までにレポートを提出する。

・意思決定を支える力

 患者さんや家族の声に自発的に耳を傾け、月○回は発言内容について上席者に報告する。

4-5年目の目標例

自分だけではなく、周囲に影響を与えるような立場を求められる時期です。
自分が目指す方向性に加え、病院全体の組織を意識した目標を設定していきましょう。

・ニーズをとらえる力

 後輩に任せっきりにせず、毎日○回は率先してナースコールに応じる

・ケアする力

 知識を深めるため、院外研修に○回以上参加する。
 苦手分野克服のため、関係する学会に参加する。

・協働する力

 ○月までに手順書の改善点を洗い出し、スタッフ間に共有する。
 新人の不安を軽減出来るよう率先してリーダーシップをとり、毎日声をかけ質問を受け付ける。 
 ○月中にスタッフに物品配置に関するアンケートを実施、△月までに改善案を提出する。

・意思決定を支える力

 患者さんや家族の声を思い込みで判断せず、内容についてスタッフの意見を広く集める仕組みを○月までに整える。

何故目標管理シートが必要なのか?

guts

ここまで解説してきましたが、目標管理シートの作成を「めんどうくさい」「わずらわしい」と感じている人は多い気がします。

手を動かすことの面倒さ、考えることの面倒さ、業務に追われてただでさえ忙しいのに、何でそんな面倒なことしなきゃいけないの?
言われたから書く、出さなければならないから出す。

多くの看護師がその感覚でいるかもしれません。

ですが、目標設定の目的は「患者さんに適切な看護を提供するため」です。

各看護師が目標を意識して成長していくことで実現されるのは、病院全体の看護の質の向上です。
病院全体の看護の質が上がることは、患者さんに対する適切な看護に直接繋がります。

つまり、あなたが目標を達成して成長していくことは、患者さんの安心・安全に直接つながっているのです。

あなたのその「めんどうくささ」が、「患者さんの安心・安全に繋がっている」と考えることが出来たら、そのめんどうさも少しは大切に思えてきたりしませんか?

まとめ

いかがでしたでしょうか?

目標管理シートは、個人で設定した目標を本人と病院で共有・達成を目指すために作成するものです。

病院は目標管理シートを4つの目的で使用します。

  • 方向性:あなたに求めている看護の方向性の明確化
  • 評価:評価、査定(給与UP、維持など)の基準にしたい
  • 成長:看護師としてのスキルアップ、成長
  • モチベーション:意欲的、自主的にな行動の促進

そして、目標を設定する時は3つの視点で考えてみましょう。

  • ひとまずのゴールを作る
  • 今の自分とのギャップを考える
  • ギャップを埋めるための目標とそのための対策を考える

最後に、目標管理シートを書くコツは以下の3つをチェックすることです。

  • 病院の望みと自分の希望がすり合わせられているか?
  • 具体的に書かれているか?(何を・どのレベルまで・いつまでに)
  • なるべく数値化されているか?

ここまで考えれば、あとは実際に書いてみるだけです。
誰もが納得する100点満点の目標管理シートを作っちゃいましょう!

目標を見つけたみんなの体験談はこちら!
看護師が目標を意識する経緯は?体験談9選

仕事に慣れてきた看護師にオススメする10の資格

shikaku

相談者からのメール

相談者:Aさん
25歳看護師

看護師も3年目となり、ようやく仕事にも慣れてきました。
次の段階を目指すために資格取得を考えています。

しかしあまりにもたくさん資格があり、どれを選んでいいのか全く分からない状態です。
どんな資格がオススメですか?

出来たら手当が出て、周囲にも高評価で、転職にも有利な資格がいいです!
プラス簡単に取れたら最高です!

分かりました!
今回は看護師に人気の、オススメな資格を「取得難易度」と「得られる価値」をベースにリスト化してみました。

難易度 価値 その他
認定看護師 手当(3000円)
  • キャリアアップ可能
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
  • 5年毎に更新あり
専門看護師 手当(5000円)
  • キャリアアップ可能
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
  • 5年毎に更新あり
助産師 手当(2万円)
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
保健師 給与高い
  • 転職に有利
精神保健福祉士 普通 相談業務を受け持てる
  • 転職に有利
栄養サポートチーム専門療法士 周りの評価が高い
  • キャリアアップ可能
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
  • 5年毎に更新あり
3学会合同呼吸療法認定士 普通 特に無し
  • キャリアアップ可能
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
  • 働きながら取れる
  • 5年毎に更新あり
ケアマネージャー 周りの評価が高い
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
  • 5年毎に更新あり
福祉住環境コーディネーター 普通 特に無し
  • 働きながら取れる
臨床心理士 普通 特に無し
  • 転職に有利
  • 看護に活かせる
  • 5年毎に更新あり

認定看護師

kurumaisu

認定看護師は『自分の知識、スキルを上達させたい人』にオススメ!

認定看護師は医療現場の専門領域を持ったエキスパートです。
取得すると、自分の技術に自信を持てるようになる看護師が多いですね。

手当は平均月3000円。雀の涙です。

取得には専門の教育機関で6ヶ月勉強をし、試験を受けることになります。
取得すると現場のスペシャリストとして、専門性の高い業務や周りの指導が出来るようになります。

チームリーダーを任されたことをきっかけに認定看護師の取得を目指しました。
リーダーになってすぐは信頼関係もなく、年上の看護師からは反発されたりと、正直めげていました。

しかし、認定看護師資格取得に向けて努力するうちに、自分の専門についての知識も広がり、
「あぁ、こう伝えればいいのか」と気づくことも増えました。

努力している姿は周りにも伝わっていたようで、次第に従ってくれる看護師も増えていきました。
取得した後は自分の発言にも自信を持てるようになり、リーダーシップを発揮できるようになりました。
(30代 男性 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師)

専門看護師

ganbaru

専門看護師は『キャリアアップを目指す人』にオススメ!

看護業務全体のエキスパートといえる専門看護師。

取得すると仕事は倍増するけど、手当は平均月5000円。
まぁ、手当がつくだけましですけどね、、、。

しかし資格取得をきっかけに昇格し、その結果昇給につながるケースも多いです。
キャリアアップをしたいという方にはオススメです。

取得には大学院を卒業する必要があり、それゆえ難易度も高いです。
取得すると看護業務全般に関するエキスパートとして、患者や家族のサポートにも力を注ぐことになります。

専門看護師の資格を取得してから、責任のある仕事を担当することが多くなりました。
仕事量も増え、その分残業も多くなりましたが、日勤に負担が集中した分、夜勤が減ったのがラッキーでした。夜勤手当が無い分、給与は安くなっちゃいましたけどね……(笑)
(30代 女 がん看護専門看護師)

助産師

josanshi

助産師は『手当が厚く、一番稼げる』国家資格です!

病院によって差はあるものの、その額は平均数万円。
収入アップが見込めない資格が多い中、これはかなり大きいですね。

助産師は国家資格で、1年以上専門教育を受ける必要があります。
ほとんどの人が認可を受けた学校で看護師免許と同時に取得します。
試験自体は難しくなく、合格率もとても高いです。

出産に携わる助産師の仕事にずっと憧れがありました。
しかし実際になってみてこんなに激務かと驚かされました。残業も多いですし。
それでもやりがいを感じれる仕事なので頑張れています。給料も高いですしね。
(40代 女 産科)

保健師

kenshin

保健師は『転職の際、求人は少ないけど好待遇』の国家資格です。

保健師は「治療」が目的な看護師と違い、「予防」「健康維持」が目的となります。
保健師の資格はほとんどの人が大学で看護師免許と同時に取得し、学校に入りなおして取得する人は稀です。

看護師と比べ、好待遇な職場が多いため人気の資格ではありますが、
保健師としてではなく、看護師として病院で勤務する上ではあまりプラスになることはありません。

産業保健師として企業で働いています。
主な仕事は従業員の応急処置や、健康診断の企画、メンタルケアです。
勤務時間や休日も企業の就労時間に則しているので急な残業が少ないのがありがたいです。
(30代 女 産業保健師)

精神保健福祉士

heart

精神保健福祉士は『転職にとても有利』な国家資格です。
精神障害を抱えた患者に対し、相談業務や支援の手助けをします。

取得するには様々な方法がありますが、どれも大変です。
試験自体は国家試験の中ではそこまで難しくはありません。

精神看護に興味があり、精神保健福祉士の資格を取得しました。
看護業務自体には特に役に立っている実感はありませんが、メンタルヘルスに対する理解が深まりました。
知人には転職し生活支援機関で働いている人も多いですね。
(40代 女 精神科)

栄養サポートチーム専門療法士

eiyo

栄養サポートチーム専門療法士は『様々な職種の医療従事者と関われる』資格です。

栄養管理のプロである栄養サポートチーム(NST)専門療法士。
まだ日本では馴染みが薄い資格ですが、今後需要は上がっていくと言われています。

5年以上の臨床経験やセミナーへの参加など、受験資格のハードルも高く、難易度も比較的高いといえます。
更新は5年毎に必要です。
ハードルは高いですが、NSTが置いてある病院へ転職する場合は有利になりますし、オススメの資格です。

チームでの活動は他職種の医療スタッフと関われる良い機会です。
薬の知識や普段関わることの少ない職種の方と意見を交わすことで、成長できた気がします。
(30代 女 消化器外科)

3学会合同呼吸療法認定士

kokyuki

3学会合同呼吸療法認定士は直接的なメリットがある資格ではありません。
しかしこの資格は講習会の定員があっという間に埋まってしまうほど大人気です。

それだけ実際の看護業務において呼吸療法の需要は高いです。
受験には2年以上の臨床経験と講習会への参加が必要です。

呼吸療法のプロとして、普段の業務を冷静に行うことが出来るようになりました。
また、後輩の指導にあたる機会が増え、リーダーシップを発揮することが増えました。
(30代 男 循環器内科)

ケアマネージャー

kaigo

ケアマネージャーは『病院で重宝される』資格です。

受験資格は看護師として5年以上経験があることで、試験合格後、研修を経て資格取得となります。
試験の合格率も低く、難しい資格といえるでしょう。

資格を持っていると、退院調整の仕事に深く関わることが出来るので、病院からの需要は高いです。
しかしそれが直接手当に関わることは稀ですので、給与アップは期待できません。

出産、子育てを機に看護師を退職し、子どものひとり立ちをきっかけに施設ケアマネになりました。
看護師時代と比べ、残業や夜勤が無いので体力的にはかなり楽になっています。
その分給料も安いですけどね……。
(50代 女 施設ケアマネージャー)

福祉住環境コーディネーター

jukankyo

福祉住環境コーディネーターは『受験資格の要らない』資格です。
高齢者や身体障碍がある方に安全な住環境を提案するのが仕事です。
看護業務に直接活かせる資格ではないものの、福祉面での専門知識を得ることが出来ます。

キャリアアップ目的でなく、見識を広める為に3級を取ることを決めました。
もともと福祉には興味があったので、「ほー」「なるほどー」と楽しみながら勉強出来ました。
福祉関係に行くならば2級以上を取得してもよいかもしれません。
取得してから、親の住宅整備について提案が出来るようになったので個人的にはよかったです。
(40代 女 リハビリテーション科)

臨床心理士

shinri

臨床心理士は『転職に利用できる』資格です。
直接看護業務に関わる資格ではありませんが、精神療法の見識を深めることが出来ます。
取得には指定された大学院で勉強をすることが必要で、とてもハードルの高い資格です。
看護師を続ける上で特に待遇が上がる資格ではありませんが、別業種に転職をする場合、役に立つでしょう。

緩和ケアの特性上、メンタルヘルスの見識の需要はとても高いです。
患者さんとの心理や関わり方を学ぶ上でとても勉強になりました。
周りにダブルライセンスの看護師が多くないので、頼りにされることも多いです。
(30代 男 緩和ケア科)

まとめ

いかがでしたか。
看護師が取得できる資格はたくさんあります。(民間資格を含めるとそれはもう星の数ほど……!)

しかしその中でも

『手当が付く資格』
『周囲に高評価な資格』
『キャリアアップに使える資格』
『転職にも有利な資格』

は思った以上に少ないことが分かるでしょう。

待遇改善の為だけに資格を取得する訳ではないとはいえ、こういったメリットはやはり大切ですよね。(時間もお金も労力もかかる訳ですし!)

総評としては、『助産師』や『保健師』の資格を持っている人はぜひ活用し、そうでない方は『専門看護師』や『認定看護師』になりキャリアアップを図るというのをオススメします!

皆さんも自分に合った資格が見つかりますように!