看護師の退職引き止め。辞められない!どうしたらいい?全31回答

質問:退職で引き止められています。どうしたらいいですか?

相談者:U.Kさん(看護師5年目・27歳・女性)

初めまして。
私は退職を予定しています。
でも強烈な引き止めがあり悩んでいます。
周りに相談相手がいないため、ここで愚痴りますことお許しください。

・・・

私はどうにも今の職場を続ける自信がなく、辞めたいと思っています。

辞めたい理由は激務です。

職場の病棟は、慢性的に人手が足りなく、3年目になってからさらに仕事量が増えました。
担当患者さんが増え、夜勤回数が増え、新卒の子のプリセプターまで。休みは講習に行かされることも増えました。
患者さんが増える繁忙期には、残業時間が月100時間を超えたり、月に3日しか休めないことも。

でも忙しいのは特定のメンバーだけです。
1年目や2年目の新卒の子は、まだ経験が浅く、それほど多くの仕事は持ちません。
師長に近いベテラン勢も、仕事量がそれほど多くなく、さらに新卒の子を雑用で使えるので、定時に帰ることも多いです。

逆に3年目~5年目くらいの中堅看護師は、担当をボンボンと投げられ、「手一杯です」と言っても「他に人がいない」と無理にねじ込まれます。
そうなるとどうしても仕事が回らず
「間に合いません」
「患者さんに迷惑がかかっています」
「もう限界です」
と言っても、

「何であなただけ段取りが悪いの」
「やり方が悪い」
「慣れれば楽になる」
「とにかく経験しなさい」
と聞く耳をもってもらえません。

それで患者さんからのクレームが増えて、師長がてんやわんやになって「なんでもっと上手にできないの」と理不尽に叱られるのも辛いです。
「でも」と反論すれば、怒りがさらにヒートアップするため、何も言えずに「すみません」と謝り続けるしかありません。
周りのベテラン勢や新卒の子らは、それを遠目に見ながらクスクス笑っています。

病棟なんてどこもこうだとは思いますが、根性のない私は5年目で限界に…。

そんな時期に7年付き合っている彼氏との結婚話が膨らんできました

でも正直私は、結婚の喜びよりも「これで辞められる…」という安堵感が大きかったです(最低ですが…)
「もう少し楽な緩和ケア病棟に転職しよう」と思っていました。

しかし師長は「今は退職を認められない」の一点張り。
「妊娠した訳じゃないんだし」
「人がいない」
「せめてあと1年」
と引き止められています。

ベテラン勢からも「今辞めるのは無責任」「皆が迷惑する」「社会人失格」と結構酷いことを言われました。

婚約者やその母も
「仕事は続けたほうがいい」
「今の職場はボーナスも給料も良いし」
「夜勤が無くなると給料が下がる」
と引き止めてきます。

確かに言い分は分かります。

けど限界なんです…。
察して…。
もう心が受けつけない…。

でも結局辞められず、その後も激務で辞めたいと泣いても「子供ができたら」と言いくるめられます。
ベテラン勢からは「看護師なら誰でも辛い!あなただけじゃない!」と責められ続けています。

どう考えてもブラック病院だと思います。

でも周りの声を聴いていたら「私の考え方がおかしいのかも…」なんて思ってしまいます。
ここまで耐え続ける必要があるのでしょうか?
私の甘えなのでしょうか?

後悔、不安、絶望……

正直、結婚はどうでもよくなっています。
とにかく辞めたい。

私はどうしたらいいのでしょうか?

みんなの回答

  • あなたはおかしくないよ。その病院、師長、ベテラン、婚約者が悪い。自分の体と心が一番大事。逃げても全然OK。それを悪く言うやつは狂ってる。32歳女性
  • 病院もブラックだけど、嫁ぎ先もブラック…。25歳男性
  • もしあなたに何かあったとして、あなたは一生後悔する。けど職場の人間は「体調管理できない奴が悪い」で終わるからね。逃げるが正解。40歳女性
  • 本当に辛い時、周りが味方になってくれないのが一番辛い。28歳女性
  • ストレスは本当に体に毒だからね。それで一生子供を産めなくなった看護師もいるから、すぐ対策したほうがいい。45歳女性
  • その病院は超ブラックだよ。助け合えない職場なんて全てクソ。27歳男性
  • その職場で自分の婚約者に、続けろという婚約者がヤバいと思います24歳女性
  • その病院は辞めた方が良い。婚約者には、退職を認めてもらうか、ダメなら婚約破棄を突き付ける。それ幸せになれる近道。35歳男性
  • クソ旦那過ぎですw深夜まで嫁さん働かせて金稼がせるなんて異常。オメーが転職しろって思う。27歳男性
  • 病棟はとにかく人手不足だから、引き止め強いですよね。でも我慢しないで早めに退職した方がいい。ブラック病院は多いけど、ホワイト病院もあるから!希望をもって!38歳女性
  • 病棟なんてただでさえストレスフルの職場なのに、サポートなしは下手したら死ぬ。それだけハイリスクな仕事。とにかく一度辞めて楽になってほしい。27歳女性
  • ブラック病院だろうがホワイトだろうが、限界なら自分のためにも、家族や両親のためにも今すぐ辞めるべき。大事なのは職場でも婚約者でもなく、自分の将来です。36歳女性
  • 同じような環境で働いてました。今は楽なってます。全てがヤバすぎて早く逃げてほしい。25歳女性
  • 他人は厳しいからね…。特に女は33歳女性
  • 辞めましょう!後悔先に立たずだよ!仕事なんて他に沢山あるしどうにでもなる!39歳女性
  • 辞めちゃってもいいと思う。自分を守れるのは自分だけ。37歳女性
  • 倒れて救急搬送されるくらいなら無理にでも退職した方がいい。27歳女性
  • 婚約者には「辞めたい」ではなく「辞めます」と伝えましょう。30歳男性
  • 5年もよく続いたよ。私は1年持たずに退職を繰り返してますwでも意外と何とかなるもんです。それが看護師の強みですから。31歳女性
  • もし体を壊しても自己責任が医療業界ですからね。「どうして相談しなかった」なんて理不尽に責められるだけ。33歳女性
  • 実家を頼れるなら、明日にでも辞表出してUターンしましょう。子供の不幸は親にとって最大の悲しみです。55歳女性
  • 「引き止め」は看護業界の悪習慣だよ。人は環境次第。環境で幸せになれば不幸にもなる。自分に合わないならスパっと転職して、自分に合った職場を見つけるのが良いですよ34歳女性
  • 周りの看護師は「こいつが辞めたら私が大変になる!」なんて思って必死に辞めないよう手を尽くすからね。退職に罪悪感なんて持つ必要ない。47歳女性
  • 体壊してもだれも責任取ってくれないからね。距離を置いた方がいい26歳女性
  • 普通の会社はそこまで働かない。看護師は異常38歳男性
  • ブラック病院ですね。もっと良い病院を見つけましょう28歳女性
  • 辞めた方がいい。遅かれ早かれいずれ辞めるから。それなら早いに越したことはない。30歳女性
  • 早く辞めてしまえ!戦う必要なんて無くて逃げるだけ。逃げる体力が残っているうちに30歳女性
  • 仕事を辞めるのに許可は必要ありません。本人の意思で辞められます(法的に)35歳男性
  • もし私なら、看護師は次の仕事すぐ見つかるから、嫌ならすぐ辞めるな。転職5回経験してるけど普通に幸せだし将来の不安も特にない。34歳女性
  • 我慢にも種類がって「良い我慢、悪い我慢」がある。心を削るのは悪い我慢のほう
    52歳男性

看護師のボーナス退職「ボーナスをもらって退職」は悪いことなの?

bonus

退職を考えている看護師のみなさん、こんにちは!
メディカル調査員の中西です。

相談メール

相談者:
近々退職予定の女性看護師

退職時期がボーナス支給日とかぶります。
ボーナスはもらって辞めたい!
・・・でもなんかズルい気がして・・・。
ボーナス諦めようかな・・・。

最近、このような相談を受けました。
そこで今回は「ボーナス退職はいけないこと?」をテーマにお話しします。

ボーナス退職で悩んでいる看護師さんのモヤモヤも、スッキリするはず!

看護師のボーナスは高い

okane

何度か支給されたことがある方は、実体験としてご存知ですよね?

ちなみに、看護師のボーナスの平均年額は、

勤続1~3年目 :30~50万円程度
勤続4~5年以上:60~80万円程度

となっており、新人のうちからでも結構な金額がもらえます。

更に、勤続4~5年目からは、病院への貢献度が高く評価されるようにもなりますので、一気に増額する傾向にあるようです。

夏冬の配分は病院によって違うようですが、大差はないことがほとんどなので、この金額の半分が一度にもらえる金額になります。

新人であれベテランであれ、ボーナスはそれなりの額になりますので、もらえるものならボーナスもらってから辞めたいですよね?

ボーナス退職は悪いことか?

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いいえ。
何も悪いことではありません。

実際にボーナス退職している人もたくさんいるんですよ?

ですが、
「ボーナス退職なんてしちゃって良いんだろうか?」

そう感じてしまうのは何故でしょう?
その点について、少し掘り下げてみますね。

自分の評価が下がる可能性

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ボーナス退職をするのが心配な理由の一つに、自分の評価が下がってしまうことへの不安があります。

「仕事押し付けて辞めるだけじゃなくて、ボーナスまでもらってくとかあつかましい!」

仲良くしていた同僚やお世話になってきた上司から、そんな風に思われたらショックですよね?
今まで築いてきた信頼関係や交友関係にヒビが入ってしまうのはとても辛いことです。

でも気付いてますか?
相手が本当にそう思ってるかどうかなんて、本人に聞いてみたって確かめようのない部分ですよ?

ボーナス退職が理由で誰かを嫌いになるというのは、それだけの人間関係しか築けていないってことじゃないでしょうか。

居心地が悪くなりそう

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次に考えられるのが、職場での自分の居場所がなくなるんじゃないかという不安です。

退職の申し出は、余裕を持って退職希望日の1-2ヶ月前には直属の上司に相談するのが一般的です。
つまり、ボーナス退職が希望通り受け入れられた場合、1-2ヶ月前の時点で「あなたがボーナス退職をする」ということが職場に周知されます。

するとあなたは、退職までの期間、

  • 悪いことしてるような感覚。
  • 申し訳ない気分。
  • 陰口を叩かれている気がする。

こういったマイナスの感情を持ちながら仕事をすることになります。

あなたはそれに耐えられますか?
それ以前に、このマイナスの感情の出処が自分であることに気付いていますか?

ボーナス退職は悪いことではないのに、悪いことをしている気分になり、申し訳ない気持ちで、周りから陰口を叩かれているような気分になってしまう。
おかしくないですか?

周りでやっている人がいないから

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もしかして、あなたの周りにはボーナス退職する人っていないんじゃないですか?
世間一般的にはボーナス退職をする人は結構多いのに、あなたのまわりには何故かいない。

理由は簡単です。

「これまでに挙げてきた二つの理由(評価が下がるのが嫌・居心地が悪くなるのが嫌)があるから」

つまるところ、ボーナス退職が出来ない雰囲気の職場にいるってことです。
「ボーナスの時期に辞めるなら、ボーナス出る前に辞めろ」
みたいな慣習が出来上がってるんじゃないですか?

本当はボーナス欲しいのに言えない。
本当はボーナス退職したいのに出来ない。

これは、周りから「金に汚い人間に見られたくない」というただの見栄です。
でも、職場全体に「ボーナス退職は良くないこと」みたいな暗黙の了解があると、やっぱり言い出しにくかったりするのも分かります。

ボーナス退職したら辛かった体験談

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体験談1:K.Eさん(25歳)

ボーナス退職を選んで後悔しました。
退職するまでの2ヶ月は本当に地獄でした。
日常的に嫌味を言われるのは当たり前、仲が良かった同僚からも「守銭奴」「金の亡者」などと陰口を散々叩かれ、職場から私の居場所はなくなりました。
減額されたボーナスは寸志程度でしたし、こんなことならボーナス諦めてすぐに辞めれば良かったです。

体験談2:I.Oさん(31歳)

ボーナス退職を狙って師長に退職の意思を伝えたら、「希望通りに受け付ける」と言われたので一安心。
後日「看護部長からの許可が出なかったので、希望日での退職は認められない。●月(希望退職日の三ヶ月後)まで働くように。」と言われて呆然。
なんとか我慢しようとしてみましたが、結局つらくて心療内科を受診。
適応障害からなる抑うつ状態と診断されて休職から退職。
ボーナス退職どころじゃありませんでした…。

体験談3:F.Dさん(27歳)

就業規則を確認しなかった私が悪いんですけど、ボーナス退職出来ませんでした。
理由は、そもそもうちの病院では「退職予定者にはボーナス支給なし」と就業規則に記載があったからです。
退職日が決まってからは、周りがやけによそよそしくなったりして、居心地の悪い空気の中で働きましたが、全部無駄でした。
こんなことならあれこれ病院の都合に譲歩するんじゃなかったです。

ボーナス退職は悪いことでもなんでもない!

ボーナス退職は結構みんなやってます。
それを悪いことだと考えるのは、あなたの周りの環境のせいです。

次は、あなたがボーナス退職をしてもいい理由について書いたみたいと思います。

ボーナスは頑張った証

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支払われるボーナスには必ず、査定の対象となる期間があります。

査定期間は過去6ヶ月が対象で、

10-3月 → 夏のボーナスとして支給
4-9月 → 冬のボーナスとして支給

といった具合に、支払いまでに3-4ヶ月の遅れが生じます。

つまり、査定期間内にあなたがどれだけ頑張ったかを病院が評価した結果が、ボーナスの金額に反映されるわけです。

ですので、退職のタイミングがボーナス支払日以降であれば、当然もらう権利があります。
退職するからといって、それまでの働きぶりがなかったことになるわけではありませんので、ボーナスをもらうのは自然なことです。

退職は労働者の自由

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就職が労働者の権利であるように、退職もまた労働者の権利です。
就業規則に則っていれば、いつ辞めても問題はありません。
もちろんそれはボーナス後の退職に関してもです。

退職に関しては、職場よりも労働者の方が力が強いって知っていますか?
職場が労働者を辞めさせる(解雇する)には、法律上かなり厳しい規定があります。

それに対して、労働者が自ら退職の意思表示をした場合は、職場はそれを無視出来ないんです。
つまり、退職の意思表示をすれば、一方的に辞めることも出来るくらい、退職に関しては労働者の権利は強いんです。

ただし、
「ボーナス支払日の直後に退職の意を伝え、次の日から有給とって、1か月後に辞める。」
という方法は火種しか残しません。

溜まりに溜まった鬱憤から、むしろ火種を残して辞めてやりたいという方もいるかもしれません。
しかし、どんな事情があっても、非常識な退職だけは絶対にやめましょう。

医療関係者の繋がりは意外と狭いです。
転職先でのトラブルにも繋がり兼ねませんので、規則を守って礼儀正しく退職しましょう。

ほんとはみんなボーナス退職したい

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口に出さないだけでみんながボーナス退職したいと考えています。

実際にボーナス時期の求人を確認してみてください。
ボーナス支給後の欠員補充のために、病院がこぞって求人を出しているのが分かるはずです。

あなたの周りにはボーナス退職の気配が見えないかもしれませんが、世の中はみんなボーナス退職を基準に動いています。
職場が「出さない」と言ったらそれまでですが、もらえるものはきちんともらって辞める方が、社会人としての筋じゃないでしょうか?

あなたの「気が引ける」という気持ちも分かります。
ですが、あなたがそう思っているように、みんな「気が引ける」と思いながらも、ボーナスをもらって辞めているんです。

ボーナス退職してよかった体験談

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体験談4:C.Aさん(28歳)

退職日の相談をする中で、ボーナスは減額ということで折り合いをつけました。
だけど、変な気を遣い合ったりせず、最後まで病院のスタッフとしての職務を全うすることができたのが嬉しかったです。
それに、最終日には送別会もしてもらって暖かく送り出してもらえました。
病院との間で、お互いに譲歩する姿勢があったからうまくいったんだと思っています。
無事にボーナス退職できて良かったです。

体験談5:W.Fさん(29歳)

周りからは影であれこれいろいろと言われていたようだけど、ボーナス退職して良かった。
嫌味を言われたり、陰口を言われたりするのはそもそも覚悟の上。
終わりが決まっていれば、そんなに気に病むことでもでもなかった。
それに、実際頑張って働いてたし、それが評価されたか結果だということが嬉しい。
金額にして80万円。
少ない金額じゃないから余計嬉しい。
ちゃんとボーナスもらって辞めることが出来て良かった。

体験談6:Y.Gさん(32歳)

ボーナス退職で気まずくなるのが嫌だった。
だから、円満退職だけを心がけて退職日まで過ごそうと考えていた。
職場のみんなといい関係で終われるよう、自分から「ボーナスはいらない」と上司に伝えていた。
だけど最終日に上司から「ご苦労様。今までありがとう。」と手渡しでボーナスを渡された。
ボーナス退職ができるかできないかは、職場次第なのはもちろんだけど、受け取る側が円満退職を心がける気持ちも大切だと思った。

ボーナス退職は上司の理解がカギ

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「ボーナスをもらった上で円満退職!」

一番理想的ですよね。

そのために最重要になってくるのが上司の理解です。
あなたがどれだけ病院に貢献してきていても、退職のタイミングで上司から嫌われてしまっては、これまでの努力は水の泡になってしまいます。

上司の理解が得られないと、ボーナスがもらえない可能性が出て来るばかりか、辞めるまでの間をいたたまれない状況の中で勤務することになったりもします。

ボーナス退職を考える上で、上司の理解を得るのに必要なポイントは以下の3点です。

相談をする

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「○月末でやめます。」
ではいけません。
退職に関しては労働者の方が強いとはいえ、一方的な伝え方では身勝手な印象を与えます。

上司の理解を得るためには、
「○月での退職を考えているのですが、いかがでしょうか?」
という相談の形式で希望を伝える方が良いです。

相談のかたちをとれば一方的ではなくなりますので、その後の交渉で理解を得やすくなります。

譲歩する

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「○月での退職を考えているのですが、いかがでしょうか?」
ボーナス支給後の○月末で退職する気満々での発言ではありますが、あくまで「相談」ですので「決定」ではありません。

そのままの内容で受け入れられれば万々歳ですが、交渉が入ることも考えられます。
例えば「退職日を▽月末まで伸ばして欲しい」だったり、「ボーナスの支給額の減額」だったりです。

ここで注意したいのは、「相手に譲歩する」という点です。
何度も書きますが、退職に関しては労働者の方が立場が強いことを利用しましょう。

上司に「申し訳ない」と思い込ませることが大切です。
とんでもなく無理なことを言ってこない限り、多少の譲歩が円満ボーナス退職に繋がります。

ちなみに「退職を認めてあげるから●●しなさい」というのは病院からの脅迫ですので、本来従う必要はありません。

「最初になるべく無理目の要求をしておいてから、本来の自分の要求水準まで譲歩する(したように見せる)」という交渉の仕方は、心理学の基本テクニックです。

なるべく損しない状態での退職をしましょう。

引継ぎは確実に

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ボーナスをもらっての退職に限らず、退職時はきちんと引き継ぎをしましょう。
引き継ぎが不十分なことで、退職後も連絡があったり、無関係なトラブルに巻き込まれたりすることもありますので注意が必要です。

ある程度の希望が飲まれて、ボーナスをもらって退職できる目処がついたら、確実な引き継ぎを意識しましょう。
引き継ぎが不十分な状態でボーナスだけもらってやめたりすると、「ボーナス泥棒」などという不名誉なレッテルを貼られます。

「立つ鳥跡を濁さず」
っていうじゃないですか。

やらなきゃいけないことはきっちりと片付けておきましょう。
そして、ボーナスの支給条件を満たした退職日までしっかりと勤め上げて、堂々とボーナス退職しようじゃないですか。

まとめ

いかがでしたか?

ボーナス退職は非常識でもなんでもありません。
ごく普通の「退職の一つの方法」です。

ただ、「ボーナス退職は良くないこと」と認識している人が多いのが問題。
そのため退職を公にしてからは、多少居づらさを感じると思います。

そこはキッパリ割り切ることが大切。
みんなやってることなんですから、気にしすぎることはありません。

そしてもう一つ大事なのは、退職者としての責任を果たすこと。
病院の就業規則に従って退職することは前提条件です。
その上で必要な引継ぎは、漏れなく正確に間違いなく行いましょう。

しっかりと責任を果たして、堂々と胸を張ってボーナス退職しちゃいましょう!

看護師が円満退職するための5つのミッション

看護師の円満退職
「今の職場を辞めたい。。。」でも「どうやって?」と思いませんか。
子供みたいに「ただムカついたから辞める!」なんてことができればよいのですが。
そうはいかない大きな理由は「円満退職」と「転職成功」の2つをやりとげたいからです。

看護師業界は狭いです。
退職でもめると他の病院にもうわさは筒抜け状態です。
そのためにも、今の職場を「立つ鳥、後を濁さず」といきたいところです。

では、円満退職を目指す私たちに与えられた”5つのミッション”について説明したいと思います。

ミッション1”退職事前準備”

1.本当に辞める?
一度”退職しよう!”と思い立っても同僚や先輩の看護部長に説得されたら誰でも心が揺らぐものです。
もう少し頑張ろうかなと退職時期を延長することも実際にあります。
先輩たちの面目を立てたつもりかもしれませんが、実は大きな落とし穴があります。
それは「あなたは一度この病院から去ろうとした人物」というレッテルを張られてしまうということです。
「一度退職を決めたら絶対に揺るがない!」というところまで悩んでから決めましょう。

2.転職はどうやってする?
円満に退職する目的はあくまでも次の転職を成功させることでもあります。
看護師職は他の職業と比べて転職先でも即戦力となります。
今の経験をそのまま引継ぎ生かせるという点ではそれほど転職期間は必要ありません。

まず自分の性格と、経済的な余裕を考えて以下のどちらかを選びましょう。
「退職するまでに転職活動を並行して開始するスタイル」・・・期間を空けずに次の職につきたい、つく必要のある場合です。
「退職後じっくりと転職活動を行うスタイル」・・・退職後少しゆっくりしたい、有休や失業保険をしっかりと消化したい場合です。

3.いつ辞める?
転職活動のスタイルが決まると次は退職時期を決めます。
病院は年中繁忙期です。
一人辞めることで、スタッフの人数が減りシフトに影響を与えてしまいます。
希望した退職時期に辞めさせてもらえず、ズルズルと勤めることもあります。
その上、看護師不足で後任者がなかなか来ない!なんてことも。
なるべく同僚に迷惑をかけない時期を見定めることは、円満退職を目指すあなたの腕の見せ所です。

ミッション2”退職の告白”

退職の意思は固まりましたか?転職のスタイルや退職の時期も決めましたか?
では、次に最大の山場である「上司への退職意思を告げる」ミッションに移ります。
最大の目的は、”上司の承諾を得る!”ということを忘れないでください。

1.いつ告げる?
退職日の最低1カ月、理想は3カ月前に告げます。
一般的には「退職希望日の2週間前」が原則です。
実際は早ければ早い方が残された人にとっては負担が少なくなります。
後任者の確保や引継ぎの時間もたっぷりあるため希望日に退職できる可能性が高くなります。
患者さんの引継ぎや有給休暇を消化するために余裕をもって告げましょう。

2.誰に告げる?
最初に直属の上司に意思を伝えます。
これは”最重要事項”です。
そして退職の告白は”最重要機密事項”でもあります。
上司があなたの退職のことを、周りの看護師や患者さんからうわさで聞いた!なんてことだけは避けましょう。
最もお世話になっている直属の上司へまず口頭で告げることが社会人としてのマナーです。

3.何を告げる?
NGバージョン
・いきなり「辞める」と言う。
・後ろ向きな理由だけ言う。
・愚痴や悪口を言う。
・感情的に言う。
・まわりくどい。はっきりと辞める意思を伝えない。

OKバージョン
・前向きな理由も含めて言う。
・人間関係や勤務条件の折り合いがつかない場合も、冷静に丁寧に言う。
・ストレートに辞める意思を告げる。
・感謝の気持ちを告げる。
・退職の意思は固い事を告げる。

ミッション3”退職日の設定と引き継ぎスケジュールの作成”

最難関の退職の承諾を得たらあとはゴールへ向かうだけです。
少し肩の力が抜けたところですが、まだまだ引き締めていきましょう。

1.退職日いつにする?
具体的な退職日を上司と相談して決めます。
後任者の教育などを理由に退職日の「引き延ばし」を要求される場合があります。
「引き延ばし」が発生しないためにも、時間の余裕をもって告げましょう。
告げたら退職願を提出し、税金や年金、保険などの公的手続きを進めます。

2.引継ぎどうする?
退職日からさかのぼり、上司や同僚、後任者も含めて引継ぎスケジュールを作成します。
今まで先頭に立って仕事をしていましたが、ここでは後任者のフォロー役に徹しましょう。

・引継ぐ項目
・具体的な内容
・トラブル事例
・関係者への報告

こういった内容をノートなどにまとめて後任者へ託すと親切です。
自分が今まで何をしてきたか?
その”印”を残すことができるからです。

頭の中では転職のことや、有休のことが気になりがちです。
しかしここでは、踏ん張りましょう。
今までお世話になった方たちへの恩返しです。

ミッション4”退職当日にすべきこと”

無事クライマックスの日を迎えることができました。
退職日当日は想像以上に忙しいので気を付けましょう。

・病院への返却物はないか?(情報の持ち出しがないよう注意が必要です)
ネームプレート
保険証
備品、制服
書類、ファイル

・病院から受け取るものはそろいましたか?
雇用保険被保険者証
年金手帳
源泉徴収票
離職票など

・院内のお世話になった方々へのお礼やあいさつ周り。
これでミッション達成です。
転職成功に向けてつきすすんでください。

ミッション5”退職後にすべきこと”

本来ならミッションは完了しています。
このミッションは、補足のミッションですが、人と差をつけたい方にはおススメのミッションです。

退職後、新しい職場に転職を果たしたあなたにとって、古巣は思い出の場所です。
ツライ体験もありました。
でも、お世話になった上司や同僚の看護師の顔を時々見に行くことで本当に円満退職だと実感できます。
築いた人脈はこれからの人生にきっと役に立ちます。
退職後のコミュニケーンはビジネスチャンスにもなるためしっかりととっておきましょう。

最後に・・・

「円満退職」は「転職成功」には欠かせません。
退職を引きずると次の方向に気持ちよくシフトすることができないからです。

円満な退職は、今まで頑張ってきた自分を肯定する儀式でもあるのです。
退職はマイナスな気持ちになりがちです。
でも実際は、退職の時にしか見せない上司の意外なやさしさに触れるなんてこともあります。
与えられた5つのミッションをこなしていくこと自体を楽しみましょう。

看護師の退職、お礼として贈るべきものとは?

看護師として今まで働いていていた病院を退職する場合には、どうやってお礼をするのが一番いい方法でしょう。退職する理由は色々あります。女性ならば結婚や出産などで退職をすることもあるでしょうし、転職というパターンもあります。違う職業に転職をする場合もあれば、違う病院に転職をする場合もあるでしょう。
退職をする際は、お世話になった病院のみなさんに向けて、何をお礼として贈るのが妥当なのか・・・。
退職前にできる悩みの一つです。

誰に何を贈ればいいのか?

まず考えてほしいのは、みんな一緒のものを贈ろうと思わないことです。全員に同じ贈り物をできるなら、その方が楽に済みます。個数を用意しておけば誰に何を贈ろうか考える手間も省けますし渡す際もどれを渡しても同じなので、気を使う必要がないでしょう。しかし、そう上手くいくはずはありません。贈るものを、贈る人によって分けてみましょう。

同僚・先輩・後輩

比較的近い距離感だった人の好みは知っているでしょうから、何が欲しいか、何なら喜んでもらえるかを想像して購入するのは簡単です。では次に、あまり仲良くなかった同世代の人たちには何をあげるべきなのか…やっぱり無難なのはハンカチやタオル、ちょっとしたお菓子ではないでしょうか。ハンカチやタオルぐらいであれば、たとえその人の好みではなかったとしても、使用ですることができます。またお菓子はとても重宝します。誰でも食べられるような定番のお菓子だと、尚更喜ばれるでしょう。

上司

そして、最後に上司への贈り物です。お世話になった上司には、少し奮発して豪華なお菓子や食べ物などを贈ってもいいですね。やはり物よりも食べ物のほうが喜ばれるかもしれません。

まとめ

人の喜ぶ贈り物を探すのは大変です。プレゼントを考えるのは頭も使うでしょう。退職をする最後のときですから、少し時間をかけて相手に合うものを、出来る限り個別に選んであげてください。そして、今までの感謝の気持ちを込め、お世話になった人や仲良くしてくれた人には手紙などを同封して贈ると、退職の際の評価がアップします。どうせ退職するんだからと思わず、気持ちよく退職できるように自分自身でいい空気を作っておきましょう。
看護師として退職をするとはいえ、他の職種でも退職の際はバタバタしますので、同じです。それほど特別に考えすぎず、自分が贈りたいと思ったものを選んで贈ればいいのです。もしも相手の好みや志向がわかるのであれば、より喜んでもらえるものを見つけられるといいですね。