騙されない看護師求人の選び方。ホンネとタテマエの裏読み術

求人を探している看護師の方へ。

「この求人、残業なしだけど本当？」
「モデル年収500万って？」
「年間休日130日って多いの？」

求人票を見ていると「本当なの？」という好待遇が書かれていたりします。

でもそれ、真実とは限らないんです……。
「働いてみたら全然違った！」「給料下がった！」「騙された！」という話は、転職あるあるですよね。

今回は「求人票に騙されない」をテーマに「求人票の裏読み術」を公開いたします。

「勤務時間」の裏読み術

残業

「残業ナシ」には要注意です。

「残業がない＝サービス残業」というケースがあるからです。
また「残業代は出さない、時間内で全部やれ」というケースもあります。
さらに申し送り、看護記録、委員会などは労働時間外、というケースもあります。

残業の定義は「これ」と決まったモノがなく、病院によって様々なのです。
(違法ですが、曖昧なことが多いです…)

そのため残業のありなしにこだわらず「残業代がしっかり貰えるか」「適度な残業量か」といった基準を持っておきましょう。「残業月10時間ほど」「1日約30分の残業あり」と具体的に書かれている求人の方が、実際との誤差が少ないケースが多いものです。

シフト

シフトは「交代のタイミング」をチェックしておきましょう。
例えば日勤と夜勤の時間が30分重なっていれば「申し送りの時間も業務に含まれている」と読み取れます。
日勤：9:00～17:30
夜勤：17:00～9:30

逆に全く重なっていなければ「申し送りは時間外」と読み取れます。
日勤：9:00～17:00
夜勤：17:00～9:00

もちろん残業代が付けばよいのですが、付かないケースの方が多いため、要注意なポイントです。
1日30分のサービス残業は1年で120時間にもなります。給料に換算すれば20万円以上の損失となりますので。

休日

求人票の休日には、4種類あるのをご存知でしょうか？

• 完全週休2日：毎週2回休み
• 週休2日：基本週1回休み。たまに週2回休みも
• 4週9休：4週間で9回休み
• 4週8休：4週間で8回休み

この4つは何が違うのでしょうか？

「週40時間労働」という点は全て同じです。

違うのは、休日回数とそのパターンです。
「完全週休2日」なら、週2回休みです。
「週休2日」は、クリニックや外来に多いパターンです。基本的に週1回休みですが、そのうち2日は半日となるため週40時間です。また月1回は週2回休みもあります。
「4週9休」「4週8休」は、病棟に多いパターンです。週に何日休めるかは分かりませんが、月に8~9回は休めますという、不規則シフトです。

「週休2日」が週休2日じゃないのは驚きですよね(汗)

年間休日

年間休日の平均はどのくらいかご存知ですか？

一般的には120日と言われています。
「通常休み(週2回)＋祝日＋お盆(3日)＋正月(3日)」の合計が約120日となります。
※3交代のケース
※2交代はさらに多い

年間休日は病院規模が大きくなるほど、増える傾向があります。
少しでも多く休みが欲しい方は、大きめの病院を狙ってみるのが良いでしょう。

逆に年間休日が120日を下回る場合は要注意です。
正直、高確率でオススメできない病院です…。

「給料」の裏読み術

月収

初めての給料日。
「え？少なくない…？」

このセリフは看護師の転職失敗あるあるです。

求人票の月収は、基本的には税引前の金額です。そのため実際に貰える手取りはそこからダウンするでしょう。

また「残業代や夜勤手当込み」で書いている病院もあります。
さらに「試用期間中は90%」「半年間は資格手当なし」といった病院もあります。

求人票の月収は手取り額ではない、と考えることが基本です。
マイナスされる税金や社会保険料など考慮して計算しましょう。

モデル年収

「モデル年収540万円！？すごい！」

いえいえ。
まず求人票に書かれているモデル年収は、あくまでも一例です。

病院側としては「看護師を集めたい」と思っているため、一番高い人の例だったり、ずいぶん昔の話だったり、評価システム上はそうなるけど前例がなかったり、給料が高く見えるよう色々と細工をしています。
もちろん正直に平均的な年収を書いている病院もありますが、数としては少数派です…。

なのでモデル年収は「ただの参考例。自分ではない」と考えておきましょう。

ボーナス

ボーナス額は給料格差の大きなポイントでもあります。
基本的にボーナスは「利益の余剰金」で支払われるため、儲かっている病院ほど高くなります。

例えば月収30万円だとして、
・ボーナスが1か月分＝年収390万円
・ボーナスが4か月分＝年収480万円

と、年間100万円近くの差になります(単純計算して)

給料と言えば月収額にばかり目が行きがちですが、ボーナス額もしっかりチェックしましょう。
ボーナスが少ない病院は、目立たなく書いたり、あえて書かなかったりするため、注意が必要です。

ボーナスはやはり3か月分は欲しい所です。

退職金

「定年まで勤めないし退職金はどうでもいい」

最近はこういった方が多いです。
ただし退職金の軽視は、損をすると思っておきましょう。

というのも退職金は、短い年数でも「そこそこ」出ます。

• 1年目：9万
• 3年目：23万
• 5年目：44万
• 10年目：114万
• 15年目：225万

ただし、退職金が出ない病院が、3割もあると言われています。
というのも「法的に退職金は無くてもよい」からです。

5年働けば、44万円も貰えるのに、病院によってはそれが無いのです。
44万円もあれば、転職祝いにパーッと海外旅行に行けるのに、それが完全自腹となるのです…。

退職金の有無はしっかりチェックしておきましょう。

「業務内容」の裏読み術

仕事内容

「ここの病院楽しそう！」

求人票を見ていると、時々ワクワクするような病院を見つけたりします。

ただし求人票の仕事内容は注意が必要です。
というのも正直なところ、求人票から仕事内容を推測するのは、かなり難しいからです。

基本的にはザックリとしか書かれていません。
数行の文章だけで看護師の複雑な業務を表すのは、流石に無理があります。

また書かれている内容のほとんどが良い所取りです。
どんな患者さんがいて、どんな看護をして、何を記録して、どんな先輩たちがいて、どんな上司やドクターがいて、夜勤はどんな感じか、仮眠は取れるのか、そういった肝心なところは書かれていません。

病院のホームページを見ると仕事の様子も書かれていますが、あれも表面的な情報です。
実際の仕事内容を知るには、病院見学に行く、働いている人に話を聞く、コッソリ見に行くなどの具体的な行動が必要となります。

最近では転職サイトのアドバイザーが調査してくれるサービスもあるため、利用してみるのもいいでしょう。

配属先

配属先は、求人票に書かれていることも、書かれていないこともあります。

書かれている場合は「この診療科で欠員が出たから増員したい」「新設する診療科がある」というケースです。
そのため採用人数も1名や2名と少数です。内定の難易度が高いとも言えますが、希望の診療科に配属されやすい求人です。

逆に配属先が書かれていない場合は「色んな診療科で人が足りない」「年中募集している」といったケースです。
内定の難易度は低めですが、希望の診療科に配属されるとは限りません。

どちらのケースも一長一短ですが、診療科を自分で選びたい方は「配属先が書かれている求人」を探した方が良いでしょう。

キャリアパス

入職後のキャリアパスは、求人票に記載されていることがあります。
例えば「3年後にはリーダー職を」「3年~5年のサイクルで異動」「将来的には」といった感じです。

でも実は、キャリアパスはあまり求人票に書かれていません。
というのも、多くの病院は人の入れ替わりが激しく、明確なキャリアパスを示せないからです。

逆にキャリアパスが書かれている病院は、人材が安定している「人が辞めない病院」とも言えます。

もちろん可能性が高いだけで確証ではありませんが、離職率の指標としては良い判断材料となってくれます。

「福利厚生」の裏読み術

社会保健

社会保健は以下の4つが基本です。
「雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金」

ここで注意すべき点は記載のされ方です。
多くの場合「社会保険あり」「社会保険完備」と書かれています。

「完備」は、4つ全てに加入できることを意味しますが、「あり」は加入できるけど、全部ではないという意味です。

「あり」の場合、加入できないのはたいてい「厚生年金」です。
大きな病院であれば当たり前のように加入していますが、小さな病院では未加入というケースが多いです。
というのも、厚生年金には多額のお金がかかるため、経営者的にはなるべく入りたくないからです。

しかしスタッフ5人以上の職場は、法律的に加入が必須です。
それでも厚生年金が書かれていのはブラック病院、という可能性が高いためご注意ください。

慶弔見舞金

慶弔見舞金とは、祝金や死亡弔慰金のことです。
例えば、結婚、出産、子どもの入学、家族や親族のお葬式、自身が怪我した、震災に巻き込まれた時などに支給されます。

• 本人結婚：約4万円
• 本人再婚：約3万円
• 本人出産：約2万円
• 本人災害：約15万円
• 本人死亡：約23万円
• 子供結婚：約2万円
• 子供入学：約2万円
• 家族死亡：約5万円

慶弔見舞金制度がある病院は、約9割と言われています。
規模別でみると、大きな病院はほぼ100%制度があり、小さな病院ほど割合は減りますが「制度は無いけど、結婚するならお祝い金を出す」という状況だと思います。

また「結婚には出すけど、子供の入学には出さない」など、病院ごとに支給対象が異なります。

ただ、求人票には「慶弔見舞金制度ある・なし」しかかれておらず、対象や金額までは分かりません。
詳しくは入職してみないと分からないでしょう。
働いている方々も知らなかったりしますので。

そもそもですが、こういったイベントは支給を期待するものではありませんし、頻度も少ないです。
そのため転職時はあまり気にしない方が得策です。

寮

最近は、寮付きの病院が増えてきました。
それに伴い、色んな種類の寮が登場しています。

例えば、借り上げタイプ、宿舎タイプ、トイレお風呂共有、完全独立タイプ、女子寮、男女兼用など様々です。
それぞれにメリット、デメリットがあり、家賃や水道光熱の支払いも全く異なります。

参考：看護師寮のまとめ

寮は一般賃貸と比べてかなりお得なため、一人暮らしならかなりオススメです(通勤も楽ですし)

託児所

託児所は、独身の方も将来のためにチェックしておきたいポイントです。

託児所は「あり・なし」も大切なのですが、利用条件も大事です。
実際に利用してみると「定員オーバー」「曜日限定」「年齢限定」「夜間NG」など条件が多く、実質利用できないような病院もあるからです。

また保育料も無料だったり、有料だったり、安かったり、高かったりとバラバラです。

ただこれを求人票から読み解くは難しいです。
情報源としては、コッソリ見学に行くのも1つの手ですが、やはり実際に利用してる方に話を聞くのが一番でしょう。

産休、育休

産休や育休は、今ではどの病院でも当たり前のようにあります。

ただし大事なのは取得率です。
制度としては「一応ある」けど、利用率が低いといったケースが多いからです。

ではなぜ利用できないのでしょうか？

まずお金の問題があります。
私たちが貰える「出産手当金や育児休業給付金」は、国から出ます(健康保険や雇用保険)
そのため病院側は、金銭的な負担がないようにも見えます。

ただ病院に在籍している間は「社会保険料」が発生し、これは病院が負担します。金額は給料額によって変わってきますが、平均して月2万円前後でしょうか。
月としては小さな額ですが、これを復職までの数年単位で見ると、50万円近くになったりもします。

また復職時に「もう人は雇った」「人が余る」という問題も起こります(特に小規模なクリニック)
そういった病院では、産休育休の取得率が低くなりがちです。

ということもあり産休育休は「あるなし」ではなく「取得率」が重要なのです。

駐車場

駐車場の有無は、求人票に書かれています。
病院に駐車場がなくても「駐車場代の補助あり」と書かれていることもあります。

ただしこの場合は、全額なのか一部なのかで毎月の負担は大きく違ってきます。
大きな病院だと、近隣の駐車場は病院スタッフで埋め尽くされていて「空きがない」「あっても高額」というトラブルもあります。

できれば「駐車場あり」かつ「ガソリン代の補助あり」を狙っていきたい所です。

保養所

医療法人は、保養所を持っているケースが多いです。
保養所は、安くホテルに泊まれたり、お風呂に入れたり、運動ができたり、何かとありがたいモノです。

ただし注意が必要です。
というのも保養所を建設し、維持する費用は、病院の利益から捻出されているからです。
病院の利益が減れば、その分ボーナスや昇給の減額に繋がります。

実際、大規模保養所を所有する某医療法人は、スタッフの給料が低く抑えられているそうです…。

参考記事：保養所がある病院はお得？

「応募資格」の裏読み術

経験年数

応募資格は、当てはまればベストですが、少しズレていても大丈夫、という病院も結構あります。

例えば「経験3年以上」と書かれていても、実際には「経験2年でも採用している」というケースもあります。
「形成外科の経験」と書かれていても、「皮膚科の経験者でも採用している」というケースもあります。

病院側も人手不足で困っていますので、チョット条件が違うくらいなら許容範囲だと考えています。
応募資格は「70%当てはまれば応募OK」くらい気軽に考えておきましょう。

経験者優遇

経験者優遇は、求人票でよく目にします。

ただしコレはかなり曖昧な記載方法です。
どこまでを経験者とするのか、少し働いただけでも経験者なのか、どのように優遇されるのか。転職する側からは分からいことだらけです。

でも実は、病院側も分からなかったりします。
「できれば経験者がいい」「即戦力になれば」「経験者なら給料も少し多めに」と、曖昧だったりします。
「経験者優遇」の明確な基準がある病院は、「経験3年以上は~」と具体的に書いています。

ということもあり、「経験者優遇」は病院に問い合わせしてい見るのが一番手っ取り早いです。

未経験OK

未知の診療科への転職は「未経験可」と書かれている求人を選びたくなるものです。

ただし未経験「可」にはいくつかの意味が隠れているため注意が必要です。

例えば「まあ未経験でもいいけど、あまり好ましくない」というケースです。
看護師はどこの病院も不足してるため、未経験であっても採用せざるを得ない病院もあります。そういった場合、経験者と同じ業務をイキナリ求められるということがあります。

また「未経験でもいいけど、教育体制が無い」という病院も多いです。
中途者向けの研修が無かったり、プリセプター不在だったり。
こうなると現場の看護師の方にその負担が行くため、「余計な仕事が増えた」と思われることもあり、転職する側としても辛い立場になってしまいます。

「本当に未経験でも歓迎されるのか？」は、正直求人票から読み解くのはかなり難しいです。
ネットの口コミ、働いている人に話を聞く、派遣で実際に働いてみるなど、求人票以外からの情報収集が必要です。

年齢

求人票には、募集年齢が書かれていません。
というのも「雇用対策法10条」により、年齢制限が禁止されているからです。

ただし法律で禁止されているとは言っても、病院側としては特定の年齢層が欲しいわけです。
若手だったり、3年目くらいだったり、実務も管理もできる中堅だったり。
そのため多くの求人票は「第二新卒歓迎」「20代が活躍しています」「管理業務もお任せします」などと、ぼかして年齢を提示しているのです。

ブランク可

「ブランクがあっても大丈夫」

最近はこういった求人が増えてきました。
ブランクがある方にとっては応募しやすい求人です。

ただし、一般の看護師にとっては注意が必要です。
というのも、病院側としては「できれば現役の看護師が欲しい」からです。
にもかかわらずブランクがのある看護師を積極的に採用するのは、よほどの人手不足だと考えられます(クリニックや外来を除く)

そういった職場は激務であるばかりか、未婚者にとっては「子持ちの方ばかりで、夜勤が集中して辛い」といった問題にもなります。
未婚者は「ブランクOK」の求人に要注意です。

まとめ

いかがだったでしょうか。

求人票からの情報収集は、失敗しない転職の第一歩です。

でも情報が豊富な求人だったり、情報が少ない求人だったり、採用に対する姿勢は病院によって様々です。
転職する側としては、なるべく多くの情報を知りたいものですよね。

病院は、そんな気持ちを察してくれているのか？

事細かく書かれた求人票は「看護師を大切にしている証」と言う人もいるくらいです。

求人票はいわば病院の通知表です。
しっかり吟味し、情報を集めて失敗しない転職をしましょう！

ただし最近では「求人を探す場所」も重要になってきます。
ハローワークですらブラック求人が蔓延していますので。

転職サイトも危ない話を聞きますのでご注意を

参考：看護師が悪質な転職サイトに騙されたときの話

こんな記事も参考にどうぞ。

看護師が転職で失敗しないための準備マニュアル
大損してた！看護師が知っておきたい残業代のこと
看護師を辞めるのはちょっと待ってください！

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