看護師が有給を取る方法。具体的なコツと口コミ体験談

有給はとれて当たり前

仮名：R・Oさん
タイプ：慢性期の民間病院　
年齢：33歳　女性

急性期から今の慢性期に移って5年目です。
もらえる年20日の有給はばっちり消化できてます！

有給の使い方は･･････。
旦那の休暇に合わせて2人でショッピングしたり、おいしいもの食べたり、お酒飲んだり。
まとめて３～４日取って旅行もするようになりました。
最近では、出張の次の日休暇にしてもらって、その土地を1人でぶらりとすることもあります。

看護師歴8年、充実した日々です！

そういう空気なんです

仮名：M・Tさん
タイプ：総合病院　
年齢：35歳　女性

看護師10年目です。
うちは、有給はとれて普通っていう空気ですよ～。

理由がすごくて（笑）
同僚や上司が意識が高いんです。

「○○ちゃん、最近体調悪そうだね！　師長に声かけて置くから有給とったらどう？」
とか
「師長！　最近忙しそうですけど、手伝えることありますか？」
という感じで、みんなが有給や休みを取りやすいように団結しちゃってます（笑）

休憩時間では、有給でどこかにいった同僚が買ってきたお土産食べて、わいわいおしゃべりしてますよ～。
みんなすごくてびっくり（笑）

上司が勧めてくる　

仮名：M・Oさん
タイプ：公立の指定病院　
年齢：27歳　女性

看護師3年目で、指定病院に勤めています。
うちは、師長が有給消化を促してきます。

師長を含め、周りもママさんが多いので、急な休みも柔軟に対応してくれます。
しんどそうにしていると、大変なら休んでいいんだよ！　そう声をかけてくれます。

むしろ、休まないと師長が「ちょっと出過ぎだから、○○日に有休使ってもらっていい？」と言ってきます。
きちんと有給の日数にも配慮してもらって、急な病気の時に有給が無いという話もありません。

今の病院に入れて良かったと思っています！

きちんと日を指定すればとれる　

仮名：I・Kさん
タイプ：公立病院　
年齢：29歳　女性

当院は、シフトを師長が組む前に前もって言っておけば有休が使えます。
前日に言うなど遅すぎると使えないこともありますが、やむを得ない場合は有給扱いにしてくれます。

なので、きっちりと筋を通せば、師長もきちんと応えてくれるので有給消化率は非常に良いです。
有休を使っての３～４連休も、相談しておけばとれます。

みんなの協力があるので誰かの休暇に協力することもありますが、それは全部お互い様です。
そういうわけで、有給休暇はきちんと取れています。

だまされた！

仮名：K・Tさん
タイプ：民間病院　
年齢：26歳　女性

転職時、有給について質問しました。
有給はばっちりとれるし、人員にも余裕がある。
好条件で転職決定･･････そしたら。

全部ウソでした！

有給全然とれません！
取るには人手が足りません！

しかも、有給を申請したときの師長のイヤミがうざくて･･････。
「入職してすぐ有給て取る？　結構なご身分で」

結構なご身分ってなんだよ！
こっちだって命削って働いてるんだよ！

環境が･･････空気が･･････

仮名：S・Yさん
タイプ：国立病院
年齢：27歳　女性

うちは大変だよ。
なんというか、師長が有給とか甘え！　って言ってる感じ。
勉強に、セミナーにやることいっぱいあるけどさ･･････、休まなきゃ無理だっつーの！

もう誰も有給取る勇気なんて無い。
誰かが取ったら、ちくちく攻撃してくるっていうギスギスした状態になってる。

しかも、就業規則で有給は発生しないって書いてある･･････。
入職時にそんな説明無かったのに･･････。
もうここでは無理！転職を考えて求人探し中･･････。

取りたいんだけど･･････

仮名：U・Kさん
タイプ：民間病院
年齢：33歳　女性

オペ室って専門職みたいなところがあるじゃないですか？
なので、みんな忙しくて誰かが休んだらさらに大変で･･････。

でも、有給取らなきゃいけないって分かってるんです。
私も旅行したいし、エステも行きたい･･････けど、無理。
忙しすぎるし、同僚になんか悪い気がして･･････とれないです。

それに、他の人も休んでないのに自分だけって、嫌な子だと周りも思いませんか？
それが不安でとれないです･･････。

退職時に全部消化は普通　

仮名：T・Oさん
タイプ：公立病院　
年齢：36歳　女性

過去、退職時に有給の消化ができました。
有給が10日余っていたので、退職の時の面談で相談したら普通にもらえました。
通常の有給は消化できないのに、退職時にもらえるとは･･････。
かなり驚きでした。

申請したら使えました

仮名：A・Nさん
タイプ：公立病院　
年齢：31歳　女性

うちの病院は、指定の書類で申請します。
事務が書類を用意していて、使いたい有給の日数を書き込んで提出するだけ。
その後、可否が帰ってきます。

退職時は15日分お願いしたんですけど、実際は10日ほど有給が使えました。
もらえないよりマシだったので、もらっておきました。

交渉の末･･････

仮名：K・Iさん
タイプ：国立病院　
年齢：42歳　女性

私は、退職時有給が34日ほど残っており使用をお願いしたのですが、師長拒否されました。

そこで、色々調べたのですが使用は拒否できないと書いてあり、部長に直談判。
「労基に駆け込む」と言ったら、しぶしぶ了承。

その後、シフト表を見たら有給が減らされていて、こりゃいかんということで法律をかじる。
『労働基準法第39条』覚えておいてソンは無いですよ。
再度交渉の末、34日の有給をもぎ取りました。

規定日数を超えた分だけ

仮名：C・Mさん
タイプ：民間病院　
年齢：27歳　女性

私のところは、法律で決まっている以上の休暇がもらえます。
法律で10日なら＋2日で12日という感じで就業規則に書いてあります。

で、その＋された分の2日の分を消化しきれなかったら買い取り。
１日5000円で買い取ってくれます。

退職の時に買い取ってもらった　

仮名：E・Iさん
タイプ：民間病院　
年齢：40歳　女性

勤続年数が15年超えて、腰を痛めて看護師を辞めました。
その時、有給が結構余っていたのですが、使うのも悪いなと思ってそのまま退職することに。

そうしたら、看護部長が「あなたはすごくこの病院に貢献してくれたら」と特別に値上げして買い取ってくれました。
こういうことってあるんだなと思いました。

ちなみに、額は1日5000円ほど。普通は3000円だとか。
ちょっとうれしかったですよ（笑）