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派遣で働きたい看護師の皆さんこんにちわ！
長谷部です。

最近「派遣を考えていますが、実際どうですか？」というメール相談を頂きました。
そこで今回は「初めて派遣で働く看護師」の方向けに、ノウハウをまとめてみました。

時給

時給は2000～2500円を目安に。
2000円×8時間×22日＝月収35.2万円
税金、保険、諸経費を引くと、手取り31万円ほどになる。夜勤ありなら40万円を超えることも。

また最近では時給3000円を超える仕事もある。

ただし高給の求人は、看護師を釣るためのエサであることも多い。
「それは昨日決まりまして～、でも別の求人もありますので！」と、特に時給もよくない求人を紹介される。

本当に3000円以上の派遣もあるが、隠れた条件もあるため要注意。
初回の派遣先のみ、ブラック病院、僻地、危険度が高い(暴力、感染)など。

また地方だと時給は、50円～200円ほど下がる。
また准看も100円～200円下がる。

看護師といえどもそこまで時給が高いわけではない。
一般派遣より、少し高い程度。
介護士は1600円ほど。

ガッツリ稼ぎたい

夜勤専従がおすすめ。

• 深夜帯：22時～5時は25%アップ
• 残業代：8時間以上は25%アップ

※8時間以上働くときは、残業代とみなされる

例えば、時給2000円なら深夜は2500円になる。
残業代も加算されれば、時給3000円になる。

給料例）
18時～翌8時：14時間拘束

基本給：28,000円
深夜増：3,500円(22時～5時)
残業増：3,000円(6時間分)
——————
合計：
34,500円

1日で3万円以上稼げる。
週1日働けば、月収14万円とそれなりの金額になる。

ただし仮眠や休憩などは、時給が出ない病院が多い。
仮眠2時間、休憩2時間などでは、途端に稼げなくなってしまう。

しかし仮眠や休憩がない施設は、拘束時間すべてに時給が出るため、1回の給料がデカい。

仮眠がないのは、看護師が1人体制の職場に多い。
高齢者施設、老健、グループホーム、障碍者施設など。

ただし仮眠も休憩もないのに、タイムカード上は仮眠したことになっているブラックな職場もあるため要注意。
派遣会社の担当者に苦情を入れる。
対応してくれない業者もある。
今後の付き合いをしない。

福利厚生費

交通費はもらえる。
定期代で清算が多い。短期や週3ほどなら個別清算。
ただし交通費を出さない業者も多い。
月1万～2万の損になるため、しっかり出してくれる会社を選ぶこと。

残業代は正社員と違いしっかり出る。
15分単位が多い。5分単位で出してくれる優良な会社も。
ただし残業代を出さない、サビ残させる、60分単位という酷い業者も稀にある。

給料は銀行振込。
基本的に月払いだが、日払いや週払いをしてくれる会社も一部にある。
手数料はたいてい会社持ち。手数料を負担させるケチな業者もある。

保険

派遣社員でも、正社員と同等に入れる。

・社会保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険

・労働保険
労災保険、雇用保険

ただし入れるのは3ヵ月目から(大手ならすぐに入れることも)
2ヵ月は試用期間で、長く働行ける人だけ保険に入れる、という所が多い。
零細業者は、労災のみということも。
「お金は引かれていたのに、実は保険に入ってなかった」と、さらに酷い業者もある。

シフト

シフトは派遣先によって全く異なる。
病院側の事情、スタッフの配置に影響される。

もちろんこちらの要望を伝えて交渉もできる。
正社員ではないため、多様な働き方がしやすい。

• ガッツリ稼ぐ。週6、夜勤多め、夜勤専属など。
• そこそこ稼げればいい。日勤のみ、週３、土日勤務など。
• 通勤ラッシュが嫌。10時出勤、車ＯＫ、準夜勤のみなど。

ただし希望が多いほど、派遣先は限られてくる。
また希望が通るかどうかは、担当者の交渉力によるところも大きい。

有休

派遣も有休が取れる。
条件は正社員やパートアルバイトと同じ。

• 週30時間以上、または週5日働いている。
• 半年以上働いている。

有休は、病院ではなく、派遣会社から出る。
短期で職場が変わっても、派遣会社が同じなら有休が取れる。

有休時の賃金は、派遣会社のルールによる。
そのルールは「平均賃金、通常賃金、標準報酬」など、会社ごとに細かな算出方法がある。

ただしどれであっても、1日分の給料と考えてよい。
そこから少し減ることもあるが、大幅に減るようなときは、会社との付き合いを考えた方がいい。
また有給を取れないような業者は、利用する価値はない。
大手ほどしっかり有休が完備されており、零細ほど取れない傾向がある。

稼ぎたい人は、通常の休みに有休を当てる。
または有休買取のある会社を選ぶ。

派遣会社選び

「看護師　派遣」でネット検索し、その中から選ぶ。

有名どころでは、以下の５つ。

• レバウェル看護
• 看護roo
• MCナースネット
• リクナビ派遣
• スーパーナース

派遣会社との付き合い方として、3つを心得ておくこと。

• 派遣会社は、当たり外れが大きい。
• 派遣会社は、沢山ある。
• 派遣会社は、取り換え可能にしておく。

つまり派遣会社の良し悪しはピンキリ。だけど色々選べる。だから複数の会社と付き合いしておけばいい。

初めて派遣をする人は、まず3つほどに登録しておく。
メイン１つ、サブ１つ、捨てるのが１つ。
これらは登録して仕事をしていく中で、相性の良い業者におのずと絞られてくる。
紹介される派遣先、会社のサポート力、福利厚生、融通の利きやすさ、担当者との相性など。

「今の会社はたまたまタイミングが良かったから使っている」というのもよくある話なので、とりあえず登録してみるのが良い。

良い派遣会社の条件

派遣会社は本当にピンキリでトラブルに悩まされる。
会社の良し悪しは、たいていは以下で決まる。

• 担当者
• 営業力(病院との力関係)
• 求人量
• 稼働中の看護師数

まず担当者は最重要。
求人の紹介、条件調整、顔合わせ、連絡や相談、問題の対応などは、この担当者に頼ることになるため、派遣生活に大きな影響がある。
約束をすぐに忘れたり、酷い病院ばかり紹介されたり、条件に合わない仕事ばかりだったり、嘘をつかれたり、ひどい担当者は本当にひどい。

担当者のスキルと相性は大事。
大手会社ほどしっかり担当者教育されているが、それでも能力差は出てくる。また相性の問題もある。肌に合わなければ担当者を変えてもらう。または会社を変える。お互い仕事上の付き合い。ドライに。

次に営業力も重要。
大手ほど営業力も強く、病院との力関係も対等になる。
力が対等になれば、無理も言われにくくなるし、問題が起これば、誠実に対処してもらいやすくなる。

次に求人量。
これも大手ほど多い。
求人が多ければ、希望する職場を選びやすい。
また仕事が途切れる可能性も低く、働きたいときに働きやすい。

稼働中の看護師数も重要。
人が多ければ、突発的な休みにも対応してもらいやすい。
自分も突発的な案件に対応するなど、お互い様を意識すること。ギブアンドテイクの精神が大事。
ただし零細業者は看護師数が少なく「体調がどんなに悪くても休めない」というトラブルも。

つまり大手ほど良い会社の確率が高い。
もちろん大手でも担当者の当たり外れはある。

絶対確実な会社はないが、安定しているのは大手となる。
仕事も担当者も待遇も平均以上。
問題が起こっても対応が早いし、安心できる。

まずは大手から利用してみる。

面接

前提として、派遣前の面接は禁止されている(労働派遣法第26条)

ただし面接のようなものがある。
「顔合わせ」「病院見学」「打ち合わせ」と称した面接が行われる。
「キャリアシート」と称した履歴書が病院に渡される。

ただ、こちらも聞きたいことが聞けてよい。
ヒアリング、簡単な質疑応答、お互いの条件合わせなど。
時間は転職の面接よりも短め。

派遣会社の担当者も同席。
こちらの味方としてフォローしてくれる。

ただし弱小業者ほど病院側に媚びを売りやすいので要注意。

例えば、

担当者「貴院とは初めてのお取引となりますので、今回はお値打ちに派遣いたします！(時給下がる)」
わたし「はぁ！ふざけんな！」
病院側「…」

こんなやり取りが本当にある(あった)

病院へ行くときは基本スーツ。
派遣会社へ行くとは普段着でもＯＫ。

契約終了

契約期間は、派遣前に決まる。
1か月～3か月が多い。

気に入ってもらえば、延長の打診もくる。
延長時は半年や1年など長期契約の話になることも。
5年くらい同じ病院に派遣されている人もいる。

延長するしないは自分の自由。

延長交渉は、派遣会社の担当者さんを挟むこと。
病院と直接話をして「辞める辞めない、聞いてた話と違う、条件が違う」などのトラブルになる。
担当者さんの顔もたたない。
基本的に交渉事は会社を通す。

職場トラブル

・給料
職場で給料の話はタブー。
時給を教えてはいけない。
派遣の給料は、正社員を超えることもあるため「派遣のくせに…」と根をもたれることもある。
「派遣って月どのくらいになるの？」とか聞かれても、「派遣会社から口止めされてまして…」とかわす。

・ブラック病院
派遣はブラック病院に当たることも少なくない。
何かしらの問題があり、離職率が高い病院ほど、派遣に頼っているから。

無理をせず、すぐに担当者に連絡をする。
状況によっては契約の短縮もできる。

ブラックの一例

• 人間関係が悪い
• 激務
• モラル、看護観が低い
• 違法行為
• パワハラ、モラハラ

派遣を長く続けるコツは、過度な我慢をしないこと。体や心を壊してはいけない。そうなる前に次の職場へ移るのが大事。
仕事はいくらでもある。

よくあるＱ＆Ａ

また正社員に戻れる？

戻れる。
看護師なら正社員の求人も山ほどある。
そのくらいどこの病院も人手不足。
また「派遣は職歴にならない…」と言われているが、それは一般職の話。
看護の世界は「経験」がものを言うため、派遣もスキルとして重視してもらえる傾向がある。
実際、色んな病院を経験するため、職場への適応力は高くなる。

派遣先の病院に就職できる？

できる。
よくある話。
気に入った病院があれば、話を持ち掛けてみる。
逆に病院側から、引き抜きされることもある。

どちらのケースも派遣会社を通して交渉する。
病院側は、派遣会社に紹介料を払い、直接雇用できるルールになっている。

ただしケチな病院側は「コッソリ内密に」と言ってくることがある。
法律違反ではないが、モラルの問題。
これを受けるかどうかはあなた次第。

転職先を派遣で探すのはあり？

あり。
よくある話。
派遣で色んな病院を見てから、転職先を探す人は結構多い。
内情が分かるから確実。
ただし最近の人材紹介所は、転職先の情報を事細かに教えてくれるため、派遣で見なくても内情がある程度分かる。

派遣のメリットは？

始めやすく、辞めやすいところ。
仕事は選びたい放題。「明日にでも来てください！」という病院ばかり。
嫌な職場ならすぐ辞めて、体力回復のために1週間休むなんてこともできる。
お金が無くなれば、派遣会社に電話をすればいい。すぐに仕事を紹介してくれる。最短3日ほどで働ける。日払い、週払いもある。

派遣会社に登録しなくても派遣はできる？

病院と直接契約すればＯＫ。
ただし個人事業主という扱いになるため、税金や保険の手続きが毎年大変になる。
有休や福利厚生も一切ない。

そもそも契約してくれる病院を見つけるのが難しい。
コネが必要。

担当者さんが嫌な人だったら？

合わない担当さんは変えてもらう。
本部に連絡して「担当さんを変えていただきたいのですが」と相談すればＯＫ。
担当者の当たりはよくあることなので、話は早い。
ただし零細業者は、そもそもスタッフ数が少ないため、変更不可ということもある。
派遣初心者は、大手会社を利用したほうがトラブルが起きにくい。

今は働く予定がないけど登録してもいい？

大丈夫。
派遣会社は、看護師の数を多く見せたいため、登録だけでも喜ばれる。
コチラとしても、どんな派遣先があるのかを把握しておくのは重要。必要になったときに働けばいい。
派遣会社に登録しないと見れない求人もあるため、とりあえず登録して求人を見るだけの人も多い。

派遣会社にはどのくらいの頻度で行く？

年数回。
書類をもっていったり、担当さんと情報交換したり。
毎月行っている人もいれば、全てを電話とメールと郵送で済ませて全く行かない人もいる。人それぞれで決まりはない。

単発バイトと派遣は違う？

ほぼ同じ。
契約期間が長いか、短いかだけ。
単発バイトでも毎日入れば、しっかり保険にも入れる。

ただ派遣先は若干異なる。
単発バイトは、検診、訪問入浴、イベント系など、軽めの職場が中心になる。
病棟は少ない。
病棟もあるが、長期派遣の人が急に休むときの代役か、派遣の人も嫌がる超ブラック。

やばい病院の見分け方は？

派遣仲間を作って、情報を共有するのが一番確実。
ネットの口コミは患者目線ばかりで当てにならない。

あとは担当者さんとの信頼関係。
ブラックは紹介しない、紹介するとしても最初に教えてくれる、ブラックなら時給交渉してくれるなど、誠実な担当者さんを引き当てる。

フリーペーパー掲載の派遣業者はブラック紹介率が高い。掲載条件が緩いため、ありえない高待遇をエサに人を集めている。

初心者はどの派遣会社がいい？

大手が鉄板。
大きな派遣会社のほうが、福利厚生も保証もしっかりしている。
問題が起こった時の対応も早く確実。
求人も多く、希望に合った派遣先を選びやすい。

派遣に関しては零細業者を使うメリットがほぼない。

大手会社はどこ？

有名どころでは、以下の５つ。

• レバウェル看護
• 看護roo
• MCナースネット
• リクナビ派遣
• スーパーナース

「先輩…、面接落ちました…」

先日、後輩の看護師が相談してきた。
看護師であっても、落ちるときは落ちるのである。

私は現場で働きつつも、人事業務もしているため、後輩が不採用になった理由が何となく分かる。
とは言え、不採用の理由は、病院によって大きく異なる。

さてさて。
実は半年ほど前、色んな病院の人事担当者が集まり「不採用にした看護師」について座談会を開催したことがあった。
ということで、今回はその時の話をまとめてみた。

※追記
後輩向けの記事です(20代の看護師。独身)
座談会は2時間ほど。

参加者は8名。病院の人事部、某医療法人の理事、訪問看護経営、クリニック経営、看護主任、転職コンサルタント(元、医療法人の人事課長)など。

不採用の理由ランキング

「どんな看護師が不採用になるの？」

不採用になる看護師には、一定の傾向がある。

もちろん、採用方針は病院ごとに異なる。
病院の規模、経営の方針、病院文化、経済事情などによって、大きく左右される。

ただ、どこの病院にも共通する不採用理由もあったため、ランキングにしてみた↓

• 1位：経験が少ない
• 2位：ない(不採用にしたことがない)
• 3位：条件が合わない
• 4位：すぐ辞めそう
• 5位：人柄
• 6位：他者に決まった
• 7位：その他

↓これら不採用理由の裏側を整理した。

1位：経験が少ない

人手不足の看護師と言えども、経験の少なさは不利になる。
実際、経験不足が理由の採用は、一番多く聞かれた。

第二新卒

1年目～2年目ほどの看護師。

第二新卒は、受け入れが難しい。
不採用にするケースも多い。書類で落とすことも。

特に1年未満の看護師。
既に新卒を確保しているし、何人か退職するのを見越して多めに採用している。

ただ離職者が多い年度には、1年未満の新人を採用することもある。
現スタッフとのバランス次第。若手ばかりだと業務が回らずきつい。逆にベテランばかりの職場は後々きつくなる。

また新人研修のタイミング次第でもある。
年2回、春と秋に新人研修している病院もある。

ただしこれらは大病院の事情。
看護師の確保に困っている中小病院であれば、受け入れＯＫなことも多い。
時期によらず、採用するケースもある。
ただし、中小ほど教育体制が悪くなる傾向もある。第二新卒なのに即戦力を求められたり、プリセプターなしだったり、完全放置というケースも。経験が浅いうちほど、大きな病院で学ぶのが無難。

第二新卒は、3年目、5年目といった中堅に比べると、採用が難しい。
病院の求人事情、新人研修、現スタッフとのバランスなどによって左右される。
つまりタイミングが重要。

そのため第二新卒は、病院側の都合の良いタイミングに紹介してもらえる、エージェント経由が多い。

未経験の診療科

看護師の転職は、未経験の診療科というケースも多い。
診療科へのこだわりよりも、通勤が楽、定時上がりできる、給料、シフト、福利厚生など、生活重視の看護師が増えている。

ただし未経験ＯＫ・ＮＧは、タイミングによる。
補充したい人員が、ベテランの代わりであれば即戦力、新人の代わりであれば未経験ＯＫとなる。

また診療科によっては、臨床経験の有無が重要になる。
急性期などは、病棟経験のない人は厳しい。

また経験が特殊な看護師(外来、クリニック、美容外科、精神科、介護施設、訪問看護などしか経験のない)は、採用しずらい。

逆のケースだが、職場に不釣り合いなハイスペックの人が来ても対応に困る。
介護施設に、国立医大の元主任の方を採用したこともあったが、入職早々に現スタッフとの対立が酷く、丁重に退職していただいた。

つまり未経験の診療科は、看護師の経歴や基礎スキルと、求められる人物像のマッチングが重要となる。

その他の経験

パソコンが全く使えない。電子カルテのタイピングができない。
持病。よくあるのが腰痛持ち。職業病だが、あまりにも重度だと厳しい。できない仕事が多いと現場から不満が出やすい。

2位：ない(不採用にしたことがない)

「応募を断ったことがない」
「人を選んでいる余裕がない」

そういった声も多かった。
そのくらい人手不足。

看護師に限らず、医師、薬剤師、療法士は、応募があればほぼ１００％内定を出しているという病院も。
中小やブラックと言われる病院ほど、その傾向が強い。

もちろん人を見極めるのは重要。
特に協調性がなさそうだったり、人間関係でモメそうな方は、採用すると職場崩壊にもつながる。

その結果として離職率の高い職場になる。

離職率が高いと、大手の紹介会社は紹介してくれなくなる。
ますます人手に困り、ハロワや地域求人誌、零細の紹介会社だけに頼ってしまい、悪循環に。
離職率の高い病院は、労働環境が悪く、職員からの紹介もほぼない。

人が辞めない環境を作りたいが、医師やベテラン看護師の影響が強く、難しい。

3位：条件が合わない

「ピッタリの人がいない」

これもよくある話。
病院と看護師、双方の条件がぴったり合うなんてこは、ほぼない。

最近では、看護師側の条件も多様化しているため、折り合いをつけるのが難しい。
それでも努力しているが、そのギャップが大きいと不採用にするし、内定を出しても辞退が多い。

給料

給料額が問題で不採用にすることはほとんどない。面接中に希望の給料額を提示してくる人がほぼいないから。その代わり、採用後に給料額が不満で辞退したり、短期退職したりというケースはよくある。ただ最近では人材紹介の担当者が代わりに給料交渉に入ることが多くなった。給料額は多少増えてしまうが、問題も起こりづらく、辞退を避けられるのため、病院側としてもありがたい。

ポジション

主任やリーダーをやりたいという要望はよくある。ただし管理職は重要なポジションゆえに、外部からの採用は少ない。また経験以外にも、人柄や適性も重要となるため、選考が難しい。複雑な管理職や専門職を募集するときは、人材紹介に間に入ってもらい、しっかり厳選している。

福利厚生

託児所、駐車場、寮など。
タイミングによっては空きがなくお断りすることも。また採用決定後に「駐車場があると思ったのに」と言われて困ったことがある。確かにあるが患者さんや役職者しか使えない。面接中にしっかり確認したほうがいい。エージェントが間にいたらしっかり話を詰めてくれるので便利。

入職日

即戦力が欲しい時は、あまり長く待てない。「入職は3か月先」と言われても難しい。若手が欲しい時はある程度長く待てる。

奨学金の建て替え

お礼奉公中の転職は多い。その際に問題になるのが奨学金。
非公式だが立て替えている病院も。
ただし立て替えるかどうかは、金額や看護師のスペックによる。断ることが多い。
立て替えている病院も少なく、また公表していないため、人材紹介経由が無難。
参考：奨学金のお礼奉公中に転職するには？

夜勤なし

最近は独身者でも夜勤無を希望する人が増えた。

夜勤なしと言えば、外来が人気。しかし人気職であるがゆえに空きがなく不採用にすることも。中途者よりも、子育て中のスタッフの転属を優先している。
また病棟で夜勤なしを希望する人もいる。正直厳しい。例外として、ベテランの実力者、または今はできないがいずれできるという場合は、採用することも。
また夜勤専従者の多い病院では、夜勤なしＯＫなこともある。
参考：夜勤専従のメリット、デメリット

固定休み

正月やＧＷ、その他繁忙期の固定休み。
現場からの反発も多いため、配属先の師長の考え方によっては不採用に。

定時上がり

ほとんどの方が希望している(口に出さないにしても)
配属先による。

特殊なシフト

土日休み、時短シフトなど。
昼に2時間ほど休憩が欲しい(家庭の事情)という要望もあった。

なるべくなら応えたいが、現スタッフからの反発もあるため、難しい。
現スタッフであれば職場の雰囲気によっては許されることもあるが、新しいスタッフだと現場の理解を得るのは困難。

仕事内容

本人のやりたい事と、実際の業務の隔たり。
あまりにも違っていれば不採用にすることも。本人から辞退の割合が高い。

4位：すぐ辞めそう

病院としては、なるべく長く勤めてもらいたい。
すぐに退職されると時間、労力、お金など、コスト的な負担が大きい。
また人事担当者の評価にも影響するため、特に気を付けている。

ライフサイクル

結婚、妊娠、進学、親の健康状態など、辞めそうな予兆がある。
こういった方はその他条件がピッタリでも不採用とすることも。

もちろんライフサイクルに合わせた離職は、女性の職場ではよくある話。
ただし面接中に予知できれば、採用を見送ることもある。

またそれら情報を知っていながら、隠している悪質な人材紹介も。
半年後に留学した看護師、開業予定だった医師、結婚する予定だった看護師など。ご本人達は口をそろえて「人材紹介に言ってあったので了承済みと思っていた」と。こういった人材紹介には要注意。

短期間で辞めている

短期間で退職を繰り返している人は、大きなマイナス点となる。
面接で理由を尋ね、その回答次第では不採用にしている。

転職回数はそこまで気にならない。
今は誰でも転職する時代。

お祝い金ありの人材紹介

一時期「お祝い金退職」が横行した。
人材紹介から貰える「お祝い金」欲しさに転職を繰り返す行為。
病院界隈で問題になった。

一部悪質な業者が紹介料を稼ごうと、看護師に話を持ち掛けていた。
それを受けてしまう看護師側のモラルの問題でもある。

ただし国から「同じ人へ、2年以内に求人を紹介するのはNG」と通達された。
またそういった悪質な業者は、病院側で情報が共有され、激減した。

今ではお祝い金がもらえる人材紹介はかなり減った。
ただしまだ一部で存在しており、そういった業者からの紹介だと警戒する。

・・・

人事としては短期退職が怖い。
とはいえ、職場との相性もあるし、それは働いてみないと分からない。人それぞれ辞めざるを得ない理由もある。
そういった時は、早めの退職がありがたい。
仕事を覚えたころに辞められるのが一番困る。

5位：人柄

大切。
患者さんにとっても、同僚スタッフにとっても。

面接中の態度が悪い

元気がない。意欲がない。やる気が伝わってこない。
退職理由をはぐらかされた。
自己アピールに「特にない」と回答。
前職場の悪口。
服装がだらしない。派手なピアス、ネイル。まさかとは思うがその格好で仕事するのではと不安に。
遅刻。最低限連絡を。
志望動機が適当。「何となく」「とりあえず」など。しょうがなく選んだという印象。
下調べしていない。せめてホームページくらい見てきてほしい。
その他、人の話を聞かない、敬語を使わない、面接中に電話に出るなど。

履歴書に問題がある

字が汚い。せめて丁寧に。
顔写真が貼ってない。
履歴書がコピー。
空欄ばかり。
職歴が省略されすぎている
他院用の履歴書を使いまわす

トラブルを起こしそう

患者さん軽視。「患者が」と「さん・様」などの敬称を付けない。
雑用軽視。看護記録、清潔業務、その他雑用などを軽視する。医療行為にしか興味がない、または看護自体に興味がないなど。
学習意欲がない。
労働意欲がない。

どれか1つで判断するというよりも、積み重ねられて、一定値を超えた時に「この人は不採用かな…」となる。
面接中だけではなく、応募の際のやり取り、病院見学、エージェントからの評価なども参考にしている。

病院見学中も人柄を見ている。
応募者の情報が多いほど、ミスマッチを防げる。
病院見学は、応募者から見ても病院の内情イメージしやすくなるため、お互いにとってメリットがある。

またエージェントからの第三者目線での情報も有用。ハロワや直接応募との大きな違いはここ。特に大手の人材紹介は、事細かに教えてくれるため重宝する。応募者から見てもミスマッチが減り、短期退職も少なくなるため、有用。

6位：他者に決まった

今の看護業界は、求人を出してもなかなか人が集まらない。
その一方で、複数の応募が重なることもある。

人気病院

有名な病院は、応募も多い。
待遇が良かったり、教育体制が整っていたり、メディアによく出るような病院。

こういった病院は、看護師の確保にそれほど困ってもおらず、一定の期間しか求人を出さない。(2018年度の第2回中途採用は7月1日～7月14日まで、など)
それがさらなる応募重複となり、その結果として不採用の確率も高くなる。
コネやタイミング、面接対策などが重要。

特にコネは意外と強い。知人からの紹介は優先されることも多々ある。
優良エージェントからの推薦者もミスマッチが少なく、優先している。

求人が出ない病院

人が辞めない病院は、求人を出さない。
こういった病院は、出戻り再就職者も多く、ますます求人が出ない。

稀に空きが出て、求人を出すと応募が殺到する。
選考にコストがかかりすぎるため、ハロワやサイトに出さず、非公開で募集することも。スタッフからの推薦だったり、人材紹介など。

転職シーズン

春先、夏のボーナス前後、秋始め、年末年始の転職シーズンは、応募が増える。
求人量も増えるが、一部の優良病院に応募が集中しがち。

人材紹介は、早くから求人情報をキャッチしている。
そのため人材紹介に登録しておき、条件良い求人や、狙っている病院の求人が出てきたら、連絡がくるようにしている看護師も増えているそう。
正式に求人を出す前に採用が決まることも。

それを見越して人材紹介に登録する看護師が増えている。
ただし零細の人材紹介は、転職を急かす傾向がある。大手なら期間に余裕をもって転職活動ができるため、人材は大手に集中している。

まとめ

病院ごとに求人事情は異なる。
ただ、不採用の理由に関してはほぼ似ていた。

1位：経験が少ない
2位：ない(不採用にしたことがない)
3位：条件が合わない
4位：すぐ辞めそう
5位：人柄
6位：他者に決まった
7位：その他

パーフェクトな人間はいない。
誰でも1つや2つは、弱点を持っている。
ただし看護師であれば、人手不足ということもあり、採用される確率は高い。

それでも不採用になるのは、問題がありすぎたり、大きすぎたりする時。

自分ではわからない欠点もあるだろうし、特殊な勤務条件を希望することもあるだろう。
そういった時は、誰か第三者に相談するのが良い。

人事経験のある友人だったり、ハロワの職員だったり、人材紹介の担当者だったり。
こういった方々は、転職のプロである。

難しい条件であっても、対策は練ってくれる。
時にはコネも使ってくれる(コネは案外強い)

追記(後輩向け)

若いうちは、転職に失敗しやすい傾向がある。
病院に求める条件が多い時期でもあり、経験も浅いために、採用で不利になることもある。

若い時ほど、人材紹介に頼ってみるのが良い。
「経験少ないのに」「私なんかが」「迷惑じゃ」と、気後れする必要はまったくない。

実際、人材紹介を利用する看護師は、20代30代が一番多い。
人材紹介側としても、若い看護師を歓迎しているらしい(若さは武器)

ただし人材紹介は中小零細よりも、大手がいい(失敗したくないなら)

どんな病院があり、自分がどこで求められていて、どこが自分に合うのか？
これは色んな職場で働かないと分からない。

でも経験豊富な担当者なら、的確な助言をくれる。

まずは相談してたらいい。

転職を予定している看護師の方へ
こんにちわ。メディカル調査員の川田です。

内定はいつ出る？
手続きはどうしたら？
入職までの流れは？

面接後は、先が見えないこともあり不安なことも多いですよね。

内定～入職までの流れ

• 内定通知が来る：翌日～2週間
• 条件確認
• 返事：内定後1週間以内
• 手続き
• 入職：要調整

入職までの流れはシンプルです。
結果が出て、条件を確認し、返事をして、契約書類を書いて、晴れて入職です。
基本的には内定先が指示をしてくれるため、その流れに乗りましょう。

ただし、連絡や書類の提出など、やるべきことは沢山あります。
そこで流れの詳細と注意点を、事前におさらいしておきましょう。

１．内定通知

面接結果は早ければ翌日、遅くても2週間後には出ます。
まずは電話かメールで結果が伝えられます。
その後に正式な内定通知が郵送で送られてきます。

郵送されてくる書類一覧

• お知らせ
• 健康診断の案内
• 内定承諾書
• 内定通知書

お知らせは、今後のスケジュールや郵送物の説明などが書かれています。

健康診断の案内は、「入職前に健康状態を調べておいて」という案内です。
5千円～1万円ほどの一般健診でOKです。
最近では「雇入時健康診断(やといいれじ けんこうしんだん)」という就職用の健診も増えてきました。
料金は一般も雇入時健診もほぼ同じくらいです。
参考：最寄りの雇入時健康診

費用は基本的に自腹を覚悟しておきましょう。
入職先で診てくれたり、費用を出してくれる病院もありますが、期待しない方が無難です。

内定承諾書は「内定をお受けします」という契約書類です。詳細は後記しています。

最後の「内定通知書」ですが、郵送物の中で一番重要です。
というのも、ここに勤務条件が書かれているからです。

２．勤務条件の確認

内定が出たら、勤務条件を確認しておきましょう。
「聞いてた話と違う…」というのはよくある話です。

まずは郵送されてくる「内定通知書」をチェックします。

• 勤務形態(常勤、契約、パートなど)
• 配属先
• 入職予定日
• 基本給
• 手当
• ボーナス額
• 社会保険の加入有無
• 休日数
• 勤務時間
• 夜勤
• 寮

まずは希望した診療科に配属されるかをチェックしましょう。
入職日は、面接中にある程度調整しているとは思いますが、再度確認しましょう。
基本給、手当、ボーナス額は、一番思い違いの多いポイントです。聞きづらい所ですが、チェック必須です。
社会保険は4点入れるかを確認しましょう。健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金。
休日数は一般的に年間120日以上と言われています。それより少なければ要注意です。
参考：騙されない看護師求人の選び方より

その他、夜勤の有無、入寮できるかどうかなどは、内定通知に書かれていないため、口頭での確認が必要です。

もし聞いてた話と違ったら

勤務条件が予測とズレていたら、3つの手段があります。

• 病院側に確認する
• 妥協する
• 辞退する

まずは病院側に確認をしましょう。
「面接では△△と伺いましたが、頂いた内定通知には〇〇と書かれていました。恐れ入りますがどちらが正しいのでしょうか？」
聞きづらい質問かもしれませんが、後悔しないためにも勇気を出しておきたいポイントです。

また軽微なズレなら「まあしょうがないか」と妥協するのも一つの手です。
面接で話した内容は正式決定ではないため、多少の誤差はどうしても出るからです。

どうしても妥協できないズレは、内定辞退することになるでしょう。
人それぞれ妥協できない部分はあります。
そこを無理に妥協するのは、転職失敗のあるある話ですので要注意です。
いくら悩んでも解決できない問題のため、ご縁が無かったと割り切り、次の病院を探すのが合理的で気分的にもスッキリできます。

３．内定の返事

内定通知を受けたら「入職」か「内定辞退」を自分で決断します。
電話口で即答してもよいですし、一旦保留で後日連絡してもよいです。

返事は、1週間以内にするのがマナーです。
病院側は返事が来るまで、他の面接ができず困ってしまいますので。

返事の仕方

「この病院に決めた！」と内定を承諾する場合、以下の手順になります。

• まず面接官の方に電話
• その後に内定承諾書にサイン

電話での伝え方は、以下を参考にしてください。

このようにまずは電話で「お願いします」「辞退します」と伝えましょう。

入職を決めた方は、次に内定承諾書へのサインをします。
(辞退する方はここまでOKです)

４．手続き

入職の意志を伝えた後は、「内定承諾書」にサインして病院に返送します。

※病院によっては、雇用契約書、入社誓約書、雇用条件契約書など、書類の名前は様々です。
※書類がなく、口頭での承諾のみという病院もあります。

・記載個所は3か所です。

• 日付(書いた日)
• 住所
• 氏名

ボールペンで記載しましょう。
捺印を忘れずに。

これで正式に入職が確定するという訳です。
期日までに連絡をしないと、内定辞退とみなされるので注意してください。

注意点

内定承諾書を返送するまでは、内定を辞退できます。
つまり電話で「お願いします」と伝えてあっても、法律上は書類にサインしなければ、まだ入職がまだ確定してないということです。
ただし、病院側は採用を終えているでしょうし、さすがに迷惑がかかるため、ここに来ての辞退はなるべくなら避けたいところです。

「どうしても事情があって…」という場合は、正直にその理由を伝えましょう。
病院側としても無理に入職させることはできませんので。

５．入職

入職日には、中途者向けのオリエンテーションが行われるでしょう。

• 院内案内
• 職場挨拶
• 備品支給(制服、社員証など)

オリエンテーションは、基本的には入職初日に行われます。
入職前に事前に行われるケースもあります。

入職日の調整

入職時期は、面接中にある程度調整しておきましょう。
その後、内定の電話時に再調整し、確定するのが一般的です。

Q&A集

内定通知は辞退できる？

はい。断れます。
内定＝入職ではありません。

「せっかくですが辞退させてください」とお断りの電話かメールをしましょう。
紹介会社を使っている方は、担当者に辞退する旨を伝えるだけでOKです。

連絡なしで内定が流れるのを待つ人もいますが、相手に大変失礼なので辞めましょう。

入職の決断はいつまで？

内定通知後、1週間以内が一般的です。
「〇月〇日まで」「〇週間以内」と期限が決められることが多いかと思います。
期限切れになると内定が流れてしまうため、注意しましょう。

内定の返事を先延ばししたい…

複数の面接を受けている方は、内定の時期調整が大変ですよね。
「本命病院の面接や内定が遅い」というのは転職あるあるです。

ただ返事の先延ばしは難しいです。
中途採用は、人手が足りないから募集しているのであり、多くの病院が急ぎで探しているからです。
まずは病院側に要相談ですが、「待つけど、もし他の人に決まったらごめんね」と言われれば良い方で、「今回はご縁が無かったということで…」となるケースも。

内定の時期調整は意外と難しいものです。

どうしても返事を先延ばししたい

どうしもて1週間以内の判断が難しいときは、その旨を病院側に伝えましょう。
ただし、どう伸ばしてもプラス1週間が限度だと思われます。それ以上は大きな迷惑になるため、いったん白紙にしてもらうか、辞退することになるでしょう。

一方的な「待ってください」はNGです。
待つかどうかの選択権は、病院側にあります。
そのため「待っていただけないでしょうか？」というお願いになります。

返事を待ってもらう理由は、正直に伝えましょう。
おそらく多くの場合は「他病院の面接や内定のタイミング」だと思いますが、面接官の方も分かっていますので。

「家族に相談したいから…」「もう少し考えたいから…」と嘘を付いても「1週間もあったのに何やってたのか…」「他病院待ちなのかな…」、と思われるため避けた方がいいでしょう。

海外旅行に行くけど連絡は大丈夫？

仕事を辞めて、転職活動して、その合間に海外旅行、という方もチラホラいます。
そんな時に注意したいのが、旅行中の内定通知です。

電話に出られる国内旅行なら問題ありませんが、海外旅行は注意が必要です。
「何度電話しても繋がらない…」では印象最悪ですからね。
面接中に「〇日から1週間不在にします」と伝えておきましょう。

内定が出たけど給料が不明…

給料や手当額などの勤務条件は、内定通知で知らされるのが一般的です。
(給料額、入職日、配属先、休日数、社会保険などが書かれている)
(郵送されてきた内定通知書、内定メールなどに書かれている)

ただし病院によっては「当院の規定に準ずる」などハッキリ書かれていないこともあります。

これは危険です。
入職後に「聞いていた給料額と違う」「夜勤手当が低すぎる」といったトラブルはよく聞きます。

具体的な条件が分からない場合、病院側に電話をして必ず確認しましょう。
聞き方は「給料額や休日数が分かる内定通知書を頂けますでしょうか？」「勤務条件をメールか書面で頂いてよろしいでしょうか？」などです。

お金のことは聞きづらいですが大切なことです。
人材紹介を使っている方は、担当者経由で確認してもらえばOKです。

内定通知が来ない…

内定通知は、面接の翌日～2週間に来ます。
なかなか連絡がこないと、こちらとしても転職活動がしづらくて大変ですよね。

2週間待っても来ないのは問題ありです。
まずは病院側に確認しましょう。
面接官の方に電話をして「以前面接をして頂いた〇〇と申しますが、その後結果はいかがでしょうか？」と聞きましょう。

内定通知が遅れるのは意外と「忘れていた」というケースが多いです。
ただしこれは面接官の方の問題であって、病院の問題とまでは言えないため、感情的になったり、クレームを言ったり、これが原因で内定を辞退したりは避けましょう。
「内定通知が遅れた」という事実はありましたが、「この病院で働きたいかどうか」が大切です。

内定の電話で返事を迫られたら…

面接の結果は、まず電話で伝えられます(最近はメールも多いですが)
その時に「どうしますか？」と内定を受けるかどうかの決断を迫られることがあります。

ただ即決する必要はありません。
勤務条件をしっかり確認するためにも「後日お返事いたします」と伝えるのが一般的です。
「ありがとうございます。一度検討させてください」「少しお時間ください」「家族と相談して～」と伝えましょう。

もちろん「絶対この病院が良い！」という方は、電話の段階で「よろしくお願いします！」と内定を承諾するのもありです。

まとめ

内定後は余裕をもって手続きをしていきましょう。

それじゃ！