体験談

職員の方々がみな笑顔で、アットホームで温かい雰囲気が分かった

A.Oさん(27歳)
見学先：民間病院

私が今の病院に初めて見学に来た時、お会いする職員さんの誰もが笑顔だったんです。

「病院見学っていうのは、見学者に都合の良いものしか見せない」
そんな話を知り合いから聞いていたので、正直だいぶ構えていました。

でも、なんか違うんですよね。
確かに、お客さん(見学者)用に作ってるっていうのはあったのかもしれません。
ですが、それ以上に私は、「病棟全体が迎えてくれている」ようなあったかい雰囲気を感じました。
きちんと目を見て、にっこり微笑んで挨拶することは、一朝一夕に出来るものではないです。
そういう人たちが集まる病院だと、私は思いました。

その後、採用していただきましたが、私の感覚は間違っていませんでした。
見学の時に感じたままの、あったかい雰囲気の中で私は働くことが出来ています。
そして今度は、私もにっこり微笑んで見学者を迎えたいと思うのです。

一緒に働く看護師の人柄が事前に把握できて、不安が解消された

E.Nさん(25歳)
見学先：公立病院

興味を持った病院に見学をお願いしました。
給与面がだいぶ良い待遇だったので、どのくらい大変なんだろうかと心配でした。

実際に見学に行ってみると、まさしく想像通りのバタバタとした感じ。
案内していただいた看護部長からも「慣れるまでは大変かもしれません」と言われたくらいです。

正直「ちょっとこれは厳しいかも」と思いかけていました。
ですが、見学の最後に現場で働いている方たちとの話す場を設けていただけたおかげで、その不安がかなり解消されました。
この機会がなければ、多分お断りしていた気がします。

看護師さんの一人が「バタバタしてて驚きました？」と笑いながら切り出され、常に忙しいわけではないという説明をいただきました。
そして、有給も取れるし、こうやって見学者との話をする時間もある職場だということが分かりました。
なにより一番の収穫は、一緒に働く人たちの生の声と人柄に、事前に接することが出来たということです。

たとえ大変でもこの人たちとならやっていけそうだと感じたことが決め手になり、転職を決めました。
現場の看護師と話せる機会って大事だと思います。

看護師として「ちゃんと働ける職場なのか」が分かった

H.Mさん(26歳)
見学先：クリニック

病院見学の際は、実際の看護師の働いている様子を見せてもらいます。
担当の方には「自分が働いている姿をイメージしたいから」と伝えるのですが、実際は「ちゃんと働ける職場なのか」を判断したいからです。
求人を見て、経営理念でどれだけ綺麗事を並べていても、看護師が死んだ目で患者さんに向き合っている職場は無理。

私が今の病院に決めたのは、ある看護師と患者さんが笑顔で話しているところを見たからです。
患者さんに接する看護師がどれだけ精力的でも、それが伝わらなければ患者さんには影響しないと思います。
患者さんが笑顔であるということは、それだけの信頼関係を築く余裕と時間があると感じました。

入職してみて、実際はあれこれ面倒な人間関係もあったりはしました。
ですが、見学の時に見た先輩と一緒に働けていることが何より良かったことです。

清掃と整理整頓で、働く人たちの仕事への取り組み方が分かった

J.Kさん(29歳)
見学先：民間病院

病院見学をして、最終的に第三志望だったところに入職しました。
理由は「行き届いた清掃と整理整頓」です。

病院って清潔なのが当たり前だからと思ってるんですけど、手を抜いてると分かりますよね？

第一志望・第二志望では、水回りや処置台の汚れ、ナースステーション内の乱雑さが目につきました。
どこもこの程度のものかしらと、第三志望にも正直あまり期待はしていませんでした。
でも、実際に行って見てみて「ああ。こういうところで働きたい。」と思えました。
建物は古くても、しっかりと清掃が行き届いており、働いている人たち一人一人が整理整頓を心がけていることが見えるようでした。

医療機関である以上、整理整頓と衛生管理は必須だと考えます。
清潔で整理された環境だからかは分かりませんが、業務量や分担についてもしっかりと整理されている気がします。
気持ちよく働くために必要なことではないかと思います。

規模や方針は立派だけど、人間味の感じられない職場だと分かった

K.Iさん(27歳)
見学先：民間病院

500床以上で三次救急を掲げてる病院見学に行った時の話です。
救急で働きたくて病院見学を申し込みました。

受付で挨拶をして見学に来た旨伝えると、事務的で無表情に待合室へ案内されました。
人事の方がいらっしゃって、パンフレットを渡されてお話を伺いましたが、やはり無表情で人間味が感じられない対応でした。
その後、実際の見学という流れでしたが、ロビーで「あちらが小児科で、こちらが内科、こちらが…」とペンで方向を示すだけ。
他の職員の方たちもやはり無表情で、まるでロボットのような人ばかり。

ものすごく期待してたから余計にガッカリした感じです。
救急医療に憧れて、変なバイアスがかかっていたのでしょうか？
なんだかまったく別世界に来てしまったという感じがして、ものすごく悲しかったです。

こんなところではやっていけないと思って諦めました。

病院自体の雰囲気は悪くないけど、看護師の態度が最悪だと分かった

M.Hさん(28歳)
見学先：公立病院

転職を考えていて、雰囲気が良いことで評判という病院があったので、見学させてもらうことに。

実際に行ってみると、たしかに設備が新しくて、スタッフさんたちの感じもよく、雰囲気の良い病院でした。
ただ、看護師だけはちょっと見ただけでひどさが分かるレベルで正直引きました…。

こちらが挨拶しても、笑いもしないどころか、睨むような視線を返すだけ。
たまたまそういう人に当たってしまっただけかと思えば、出会う看護師みなそんな感じ。
挨拶しただけで何でこんな不快にならなきゃいけないんだと腹が立ちました。

待遇も悪くなかったですし、病院の雰囲気も良かったです。
看護師もバタバタしている感じはなく、忙しそうには見えませんでした。
ですが、絶対にあんな酷い態度の看護師とは一緒に働きたくありません。

後日転職相談をしたエージェントさんから、その病院が「病院の雰囲気はいいけど、看護師の人間関係が酷い職場」として有名だという事を聞きました。
病院見学に行って内情を把握することが出来て良かったです。

看護師の姿が見えないのは、人員不足と忙しさのせいだと分かった

N.Gさん(33歳)
見学先：クリニック

新設された病院の見学に行った時のことです。
それなりにお給料が良さそうな求人だったので、どのくらいの業務量なのかが一番の感心でした。

見学担当の方から「そんなに忙しいことはない」と聞いて少し安心。
一通り病院に関する説明が終わったところで、病院内を案内していただくことになりました。
何もかもが新しくて綺麗だったので、「こういうところで働いてみたいな」と思い始めていました。

ですが、不思議なことに見学中、働いている看護師に会うことはありませんでした。
そしてナースステーションにも看護師が一人もいないという状態…。

点滴のアラームやモニターのアラームは聞こえるのに、看護師は見えない。

この状況から看護師の数が少ないことと、とても忙しい病院であることが分かりました。
タイミングの問題かもしれませんが、ナースステーションに来られた患者さんが戸惑ってる様子を見てしまって、入職意欲が一気に下がりました。

職場としては悪くはないのだろうけど、自分には合わないと分かった

R.Fさん(32歳)
見学先：民間病院

待遇や雰囲気も悪くはなかったけれど、自分には合わないと思いました。
小児科で働くことが希望で見学させてもらった病院でした。

一通り病院に関する説明を受けてから、小児病棟へ。
そこでは看護師の数が全然足りていないようで、みなさんありえないほど忙しそうにしていました。
にも関わらず、こちらが通りがかって挨拶すると、誰もが笑顔を返してくれるんです。

普通だったらこういうとき、「こんなに忙しい中でも笑顔で接してくれる人たちを助けたい」って思うんでしょうか？
私には、「こんな状態で笑ってなんかいられない」って思いと、「自分には無理」って思いしかありませんでした。

師長さんからも「人手が足りなくて困っています。是非一緒にお願いします。」と言われました。
職員のみなさんの一生懸命さも分かりましたし、むしろ良い病院なのかもしれません。
ですが、転職は人助けではありません。

自分が一緒に働いているイメージが出来ないところでは働けないと思いますので、病院見学は大切だと思います。

看護部長の明るさと院内の雰囲気が真逆なのは、管理者と職員の間に溝があることが分かった

O.Dさん(27歳)
見学先：公立病院

求人を見て興味をもった病院に見学を申し込みました。
日程調整から対応していただいたのは看護部長さんで、とにかく明るくフレンドリーでした。
この方が運営している看護部なら、楽しく働けそうだとイメージしながら、見学の日を楽しみにしていました。

そして見学当日。
びっくりするような事態が。

見学先の院内で誰からも笑顔で挨拶されませんでした。
みな疲れきった顔で、めんどくさそうに反応しているっていう感じです。
そのどんよりとした空気の中でも、看護部長さんは相変わらずハイテンションなことにものすごい違和感を感じました。

看護部長が嫌われているのか、余所者の私が拒否されていたのかは分かりません。
ですが、こんなにも管理者と職員の間に温度差のある場所では働けそうにないなと感じて応募は見送りました。

人事担当の方とは意気投合しても、結局現場の人たちと合わなかったら上手くいきません。
病院見学ではそういう部分をすり合わせるためにも、現場の人達の反応をしっかり見るのが良いと思います。

案内をしてくれた人が事務員さんで、病院のことがまったく分からなかった

S.Bさん(30歳)
見学先：民間病院

病院見学ってその病院の内側を少しでも知るために行くものですよね？
以前見学させてもらった病院は、わざわざ足を運んだ意味がまったくありませんでした。

病院見学の受け入れや日程調整については、そこの看護部長と電話でやりとりしました。
なので、当日も看護部長さんがいらっしゃるか、病院のことについて詳しい方に対応していただけると思っていました。

でも実際は、受付の事務員さんの対応でした。
受付を済ませて部屋に通されると、しばらくしてから受付の事務員さんがいらっしゃって、病院に関する説明が始まりました。
質問をしても「私では分かりません」「ウェブサイトをご確認ください」という回答で文字通り話になりません。
院内見学も引き続きその事務員さんの案内でしたので、こちらの知りたいことは何も教えてもらえませんでした。

受け入れ体制がしっかりしていない病院の見学は、見学自体に意味がありません。
ただ、転職先の選択肢から外すという点では意味があるかもです。

見学したい科とは別の科をひたすら説明されて、希望を聞く気がない管理体制を感じた

Y.Aさん(25歳)
見学先：民間病院

病院見学に行くことで、病院側が看護師をどう見ているかが分かる気がします。

当時私は外科病棟に勤務しており、手術室勤務に興味があったので、そのことを伝えて病院見学に行きました。
しかし、当日対応していただいた看護部長は、オペ室勤務に関する話にはほとんど触れてくれませんでした。
ひたすら私の経験年数(3年)ばかりを引き合いに出して、「内科でも経験を積んだほうがいい」と何故かものすごい内科病棟推し。
実際、手術室の見学よりも内科病棟の見学と説明にかかった時間の方が長かったです。

こちらの希望を言って見学に行っているのにも関わらず、希望の部署とは違う科を薦められてはっきりいって迷惑でした。
その看護部長なりの考えがあってのことだったのかもしれませんが、入職しても希望の科に配属してもらえない雰囲気をまじまじと感じました。

看護師自身の適性や資質って自分ではなかなか把握しにくいのかもしれませんが、こういった押し付けに近いようなやり方はきらいです。

見学に行ったのに結局見学もなく帰されて意味が分からない

T.Wさん(26歳)
見学先：クリニック

それまで病院見学に行ったことがなかった私です。

見学当日、まず最初に履歴書の提示を求められました。
事前に用意するようには言われていましたので、そういうものかと思ってお渡しします。
すると、唐突に「何故うちへの応募をされたんですか？」と聞かれました。

もちろん応募するつもりがあって見学に来たのは事実です。
ですが、見学した上で応募を検討したいと考えていたので、履歴書にもそのように書き、この時の質問にもそう答えました。
そしてそのまま次々と経歴について聞かれて、面接のような流れに…。

しばらくやりとりがあってから、「はい。結構です。」と言われました。
先方が立ち上がったので、ようやく見学かと思って席を立つと、「お帰りはあちらです」と。

まったく意味が分かりませんでした。
私の経歴に問題があったり、私の態度や受け答えに落ち度があったのかもしれませんが、この病院では働きたくないと思いました。

特に目標はなかったけど今は最高だって思える

O.Iさん(30歳)
総合病院
目標：認定看護師になること

特にこれといった目標もなかった看護師3年目。
新人扱いは卒業になって、あれこれ任されることも増えてきて、とにかく頑張らなきゃって思ってた。
奨学金もらってたから「3年は辞められない」って思ってたから、裏を返すと「3年経ったら辞めよう」って、心の何処かで思ってたのかもしれない。
看護師免許あればどこでだって仕事は出来るし、3年の経験があればなんとかなるだろうって漠然と思ってた。

そんな流れで3年で奨学金返し切ったらすっぱり退職。
その勢いで東京から沖縄に転居。
そして再就職。

どこか「つらいことから逃げた」っていう負い目もあったし、島育ちのスタッフの中で困ることや悔しい思いもした。
だけど、南国に癒やされながらの仕事で、これ以上にないくらいのびのびと生きてる。
今は少しでも島の病院を頼ってくる人たちの力になりたいって思って働けてる。
人生の伴侶にも出会えたし、認定看護師取得に向けた勉強も出来た。

あらためて振り返ると3年目当時アタマおかしくなってた気もするけれど、今はとにかくしあわせだ。

生活していくっていうのも立派な目標

K.Aさん(28歳)
総合病院
目標：ミスなくそつなくこなして真面目に働くこと

地方のど田舎で育ったから、東京に憧れがあった。
高校の時に先生に相談したら、それなら手に職つけろって看護師か美容師を薦められたのがきっかけで看護師の道を選んだ。
地元の看護学校を卒業して神奈川の寮付きの病院に就職。
働いてるのはお金と生活のためだし、辞めると療出なきゃいけないから続けてるだけ。

仕事は正直きついし汚いし嫌なことも多い。
だけど手を抜いたりいい加減にしたりしたことはない。
だから、「ミスなくそつなくこなして真面目に働くこと」っていうのが私の目標なんだなって気付いた。

理想に燃えて入職した新人が、人間関係の悪さや仕事のきつさに耐えられずに次々辞めていく。
高い理想なんかなくても、それなりに良い生活したいっていう庶民的な目標があるってだけで全然不真面目じゃない。
私にはこれくらいがちょうどいい。
今看護師を続けられているっていうこと自体、すごいことなんじゃないかって思ってる。
生活していくっていうのも立派な目標。

元気をもらう立場から元気にする立場に

A.Sさん(28歳)
総合病院
目標：患者さんを元気にする看護師になること

看護師になって2年目。
同期がギブアップしてく中で、要領悪くてダメダメでもとりあえず辞めずに続けてきた。
人の役に立ちたくてこの仕事選んだけど、正直辞めたいと思わない日はないくらいつらい。
だけど、学校出るのにたくさんお金つかっちゃったし、今更辞めるとかないなって思ってる。

でも嫌なことばかりじゃない。
綺麗事に聞こえるかもしれないけど、患者さんからたくさん元気もらってる。
いろんなことを教えてもらって、自分自身の成長を実感してる。

もっと患者さんと関わりたいっていうのが今の正直な気持ち。
患者さんに元気にしてもらっている看護師から、患者さんを元気にする看護師になろうって決めた。
目標もなく、ただつらいことに耐えているっていう時間は、そろそろ終わりにしたい。

憧れと適性が違うことに気付いて好転

M.Kさん(28歳)
クリニック
目標：ケアマネジャーの資格取得

今の目標を意識したのは、看護師6年目のときです。
その時の私は、自分が何を目指しているのか、何をしたいのか分からなくなっていました。

私が看護師になったのは、幼い時によく病院にお世話になっていて、その時の看護師さんに憧れたから。
憧れの看護師になれたという気持ちで、入職してからは結構真面目に仕事に取り組んで来たと思います。

ただ、興味を持って何かに打ち込むというよりは、義務感や責任感のようなものが強かったかもしれません。
だから、ふと我に返った瞬間「自分は何に興味があるんだろう」という気持ちになって、自分が看護の仕事に興味がないような気がしてきてしまったのです。

こんなことを考えるのも、自分のこれからを見直す良い機会。
そう考えて、先輩や同期に相談したり、いろいろ考えた結果、憧れと自分の適性との間にギャップがあることに気付きました。
私は医療現場でバリバリ働く看護師に漠然と憧れていましたが、実際に興味を持って取り組むことが出来たのは、ケアプランを立てて患者さんの自立を見届けることでした。

自分の興味や方向性を見つめ直したことで、今はケアマネジャーの資格をとるために勉強をしています。
目標が明確になってからは、今までのモヤモヤした感じが晴れて、毎日が新鮮です。

スピードを落とすことで目に見えてくるもの

J.Dさん(28歳)
療養型病院
目標：自分が思うよりゆっくりとしたペースで仕事をする

新卒で急性期の病棟に配属されました。
当時の私の周りでは「急性期でガツガツ働いてキャリアアップ！」みたいなのが主流。
私はその中でも突き抜けてるタイプだったので、希望が叶ってとても喜んでいました。

ですが現実は悲惨でした。
実際に働き始めると、業務のきつさもさることながら、人間関係の酷さに愕然。
体育会系の根性論で、自分をだましながら3年目までは耐えましたが、ついに限界。
心も身体も病んでしまって結局長期療養からの退職。
病院も医者も看護師も患者も自分も大嫌いになってしまっていました。

でも今はまた看護師をやっています。
働かないわけにはいかないし、どうしたものかって思っていた時。
自分の性格とは正反対な気がしつつも、慢性期の療養型病棟で働いてみようと思ったんです。
急性期の現場でモチベーションの何もかもを失ってしまっていた私だったので、自分自身の社会復帰も兼ねてました。

この気まぐれな転職が功を奏して、今ではまた人を好きになることが出来て、看護師で良かったなと思えています。
全然自分には合っていないと思っていた職場が、不思議と自分には合っていたみたい。
なので今の私の目標、自分の感覚よりもゆっくりしたスピードで仕事していくことですね。

3年我慢するという目標から今はとても充実している

A.Wさん(25歳)
総合病院
目標：小児科での認定看護師の取得

新卒で循環器科に配属されました。
高齢者の方が多い病棟で、命に関わる場面にも何度か立ち会うような仕事でした。

ですが、実は私は小児科で働くのが学生時代からの夢で、配属の希望は小児科で出していました。
それが叶わなかったことが原因で、我慢ばかりの毎日でつらく感じることばかり。
正直目標を見失ってしまい、ことあるごとに「小児科に配属されていれば、辛くても頑張れたのに」と思ってしまっている自分がいました。

あれこれ悩んだ結果。
その時決めた目標が「３年勤めたら小児科で働く」というものです。
奨学金の返済がありましたので、３年は我慢する。
ただ我慢するだけではなく、３年後の自分に役立つように頑張る。
そう意識を切り替えて３年勤めあげ、お礼奉公終了直後に転職しました。

全く違う分野での一からの再スタートは大変でしたが、これまで我慢した分とても充実しています。
今は小児科で認定看護師をとることが目標です。

一度くじけたけれどやりたかったことをやりたい

S.Nさん(26歳)
クリニック
目標：小児医療にずっと関わっていきたい

小児医療に興味があって、新卒で総合病院の小児科に就職しました。
でも、人間関係や病棟のスピード感についていけず2年目で退職。
正直子どもと向き合う時間よりも、キツい先輩の嫌がらせの時間の方が長かったです。

それでもやはり小児医療には未練があったので、今は小児クリニックで働かせてもらっています。
子どもと向き合いたい、病棟ではうまくいかなかったけどここでもう一度一から頑張りたいという気持ちを伝えると、師長さんが涙を流して迎えてくれました。
将来に対する大きな展望や夢はありませんが、これからも小児医療にずっと関わっていきたいというのが私の目標です。

もしかしたら、20代のうちは夜勤のある病棟で、怖い先輩に鍛えられるのがいいのかもしれません。
ですが、のんびりペースな私には今の環境が、自分の成長にとっても性格にもベストなんだと感じています。

具体的でなくても目標は大事

T.Bさん(25歳)
総合病院
目標：後輩から頼られる先輩

「あなたがいなきゃ困る！」
って言われるような看護師になることが目標でした。

新卒で急性期の病院に入職して３年。
１年目は仕事を覚えるのに精一杯。
２年目は少し慣れてきて楽しく思えるようになってきました。

そしてそれなりに余裕が出てきた３年目。
自分がそれまで目標だと思っていたものが、目標になっていなかったことに気付きました。
「あなたがいなきゃ困る！」っていうのが、そもそも具体的ではなかったんですよね。
自分を振り返る余裕が出来て、初めて気付くことが出来ました。

これまでは、目の前の仕事にいっぱいいっぱいで、具体的とは言えない目標をかかげていました。
だけど、それでもがむしゃらにやってこられたのは、拙くても不明確でも「誰かに頼られる自分になりたい」という強い思いだった気がします。

これからは、もう少し余裕を持って「頼られる自分」を具体的に実現していきたいと思っています。
まずは「後輩から頼られる先輩」からです。

心臓のことをもっとよく知りたい

R.Sさん(29歳)
総合病院
目標：より専門性を高めたい

幼いころ身体が弱くて頻繁に病院通いをしていたことが、私が看護師に憧れた理由です。
自分の病気が循環器系だったこともあり、入職先では循環器内科を希望しました。

その後、心臓血管外科に興味を持って急性期の病棟に移ったのですが、そこからがもう大変。
私のマイペースな性格は、現場の空気にまったく合っていなくて、足手まといになるばかり。
あり得ない失敗をして、役立たずのレッテルを貼られ、人格を否定されるような酷いこともたくさん言われました。
毎日のように「考えて行動しろ」と怒られては、その意味が分からず家やトイレで泣きました。

悩んで考えてをひたすら繰り返していた5年目のある時。
「考えて行動している」ことを楽しんでいる自分に気付きました。
それからは、周りも少しずつ認めてくれるようになった気がします。

私が続けられたのは、心臓に対する興味だけです。
心臓のことをより深く知りたいという思いだけで、だいぶたくましい性格になってしまったと思います。
これからもより専門性を高めるために勉強していきたいです。

長期的に見れば高所得

Nさん
32歳 女性

ある国立病院機構の病院に勤務している30代の看護師です。
キャリアアップ、そして年収アップを求めて転職しました。

転職先は超急性期の病棟で、とても高度な医療を行っています。
毎日死にそうになりながら必死に食らいつく毎日です。
ですが、自分で求めたことなので、結構充実している……かな！

「これは給料も多いぞー！」と思っていたのですが（なんとなく給料高いイメージありますよね？）、蓋を開けてみると「あれ……？高い……かな……？」程度の差。

実際は民間とあまり変わらないんですね。
夜勤手当とかの各種手当もあるので一概に言えませんが（前の職場は夜勤が多かったので）……。

転職1年目としてはこんなものか、という印象でした。
しかし、長く勤めるほど給与が上がっていくのがこの仕事のメリット！
とりあえずは毎日死にそうになりながら頑張ってみようと思っています。

あてにしてなかった退職金が！

Uさん
30歳 女性

妊娠をきっかけに勤めていた病院を退職した30歳の元看護師です。

6年務めたのですが、勤務年数が10年以下の場合は退職金も安いと聞いていたのであまり期待はしていませんでした。

しかし実際予想をかなり上回り、嬉しい誤算となりました。
その金額70万弱……！6年で70万弱は大きいですよね。

ちょうど同時期に退職した民間の看護師の知人はもっと安かったので、公立だからかもしれません。
おかげで貯金も少し余裕ができ、安心して出産、子育てに励むことができました。

年休使えたためしがない

Oさん
26歳　女性

大学病院に勤める20代の看護師です。

公務員は9時17時！有給消化も義務！そんなイメージが一般にはあると思います。
私も看護師とはいえ勤務後や休日を利用してプライベートを楽しめるのでは、と公務員看護師になりました。

しかしいざ入職してみると、残業ずくめの超ハードな勤務の毎日…！
年休も年休120日のうち、実際にとれるのはほんの数日。
たまの休日も寝て起きたらもう終わっています。

先輩たちも皆同様の条件で、仕事はハードですが良い人たちなので、とても言い出せる雰囲気ではありません。

正直このまま勤めても先輩たちのように、有給を使えない未来しかないのなら転職もありかな、と考えています。
でもそれ以外はとてもいい職場なんですよね……。

プライベートを大事に出来るはずだったのに……

Mさん
27歳　女性

こんにちは。私は20代の看護師です。
プライベートを大事にしつつ、スキルアップも出来る。そんな職場を探し、国公立病院に入職しました。

なんとなく、公務員だし、勤務時間はきっちりしてるだろって思っていたんですね。
完全に甘かったです(笑)

連日の残業は理解できます。看護師ですし。
それが手当つかないサービス残業なのも我慢できます。大人ですし。

しかし、うちの病院は本当に、本っ当に勉強会が多いんです！
連日連夜研修、勉強会、反省会……しかもそのほとんどが給料つかない。

残業はまだ仕事が終わってないからと理解できるけど、勉強会に関しては完全にプライベートの時間使ってるだけじゃないか！

一応、参加は任意なので、どうしても行きたかったライブがあった日にお休みしたんです。
そうしたら後日、自学してレポートを提出しろと……。それはもう強制じゃないかー！

なんか周りの看護師からも「サボった」って目で見られるし、仕事は増えるし最悪です……。
公務員は全っ然プライベート大事に出来ません！

サービス残業の多さにびっくり

Nさん
25歳　女性

民間から公立の病院に転職した20代の看護師です。

前の職場では残業がとても多く、数時間超勤をつけることもザラでした。
こんな生活には耐えられない！と休みがしっかりしていて残業も少なそうな公立の病院に転職をしました。

しかし実際は、前の職場を超えるほどのサービス残業に追われる日々を送っています。
前の職場では多少なりとも残業代が出たのですが、今は残業をしていることが上にバレると上司が怒られるので全て自主的なサビ残。

超勤は勿論、始業1時間前にはもう支度を整えていないといけません。新人なので。
あれれこんなことになるとは……と思いながらもすぐに退職するのもと我慢している現状です。
早く楽になりたいです。

夜勤のプレッシャー

Wさん
29歳 女性

私は20代の看護師です。

自分で言うのもあれですが、物覚えは良い方ではなく、その分研修や勉強会は自ら志願して参加していました。
公立の病院でやっていけるか不安はあったのですが、公務員ですし教育体制は整っていそうだと思い転職を決断しました。

しかし実際はとても忙しく、後悔しています。

特に、夜勤って看護師も少なく不安ですよね？
新卒と同じ形でという理由での入職だったのに、私はひと月後にはもう夜勤デビューでした。

うちは組合の力が強く、夜勤の回数の上限が定められているので、あまりプリセプターをつけるわけにもいかないというのが理由でした。

その結果今も夜勤が回ってくるたびにヒヤヒヤしながら働いています。
そろそろ2年目になりますが、自信なんて全くありません。

何かアクシデントがあったら、と考えると胃が痛くなるので、ただ何もないことを祈りながら夜勤が終わるのを待っている毎日です。

雇用保険の落とし穴

Fさん
36歳 女性

30代の看護師です。
将来のことを考え一念発起し公務員看護師となりました。

しかし、実際は民間と比べて勤務がハードすぎて、一年頑張ったものの、とてもついていけませんでした。
なので諦めて転職したいと思ったのですが、なかなか退職に踏み切れません。

というのは公務員は雇用保険が無いのです。
薄給に加え、失業手当も出ないのであれば次の仕事が決まるまで生活が出来ません。

勤務と並行して転職活動をするにも、普段の業務がハードすぎてとても転職活動をする時間がありません。

なので転職したくても出来ないまま今も働き続けていますが、どうしようもないのであれば、もう実家に帰ってしまおうかと思っています。

退職のタイミングがシビア

Hさん
42歳 女性

とある国公立病院で勤務する40代の看護師です。

どうしても国公立病院は看護師特有の女性社会の嫌な部分が目立つ職場です。
事実私もお局からかなり陰湿ないじめを受けています。

「顔も見たくない」と言われる度、本当ならすぐにでも辞めたい。明日にでも辞めたい。と思っているのですが、どうしても辞められない事情があります。

その事情というのは、うちの病院では退職は年度末以外認められないんです。
それも面談を経て許可を取らなければいけません。
面談というのは件のお局上司です……。

あれだけ嫌がらせをしている癖に、スタッフが減ると仕事が大変になるのでとても辞めさせてもらえる雰囲気ではありません。

しかも退職の機会は年に一度。様々な理由をつけて断られ続け、もう3年目になります。
ストレスは溜まる一方ですが、どうすれば無事退職出来るか見当もつきません。

今は騙し騙し勤務を続ける日々ですがこれもいつまでもつことか。
もう倒れるしかないんですかね……。

認定看護師をとるか悩む

仮名：K・Uさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：32歳女性

私は呼吸器内科7年目の看護師です。
7年目ともなれば、そろそろ認定看護師などのキャリアを考える時期です。

正直、私はキャリアアップには興味が無い。できれば今のまま気楽に仕事していきたいと思っていました。

しかし、先日キャリアについて師長から言われるようになりました。
認定看護師の取得制度があり「あなたはいつ？」と聞いてくるのです。
「きちんと助成金も出すから、取っておいて」と言われます。

確かに、病院の支援で資格が取れるのはありがたいです。
でも私は資格はいらないし、キャリアアップも望んでいない。

ただでさえ7年目は、委員会や研修が入り、さらには定期的にリーダーをこなしている。
むしろ認定看護師を取ればそういうことが増えるのでは？と思っています。

なので、最近は仕事に行くのが辛いです。師長が毎回のように確認をしてくるのでうんざりしています。

主任のポストはうれしいが

仮名：H・Nさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：33歳女性

同じ科で新卒から働き、現在7年目になりました。
7年目ともなると、同じ科の中でマンネリや物足りなさを感じます。
そこで、新しい分野に挑戦しようと転職を決意しました。

しかし、転職活動を開始してすぐ、主任のポストの話が回ってきました。
なんでも、突然ベテランの主任が一人辞めて、上がほとんどいなくなるのだそうです。
急な話ですが、7年働いて慣れた職場に腰を据えるのもありだと思います。

でも、転職して新しい分野に挑戦するのは今しかない気がします。
それに、自分の積んできた実力がほかの病院でも通じるか試してみたい好奇心もあります。
なので、今主任になるか断って転職するかものすごく悩んでいます。

7年目の役割がしんどい

仮名：D・Nさん
病院タイプ：病院
年齢と性別：30歳女

急性期ICUで7年目の看護師です。
元々、慢性期の病棟に勤めていましたが、スキルアップしたくてICUに行きました。
しっかり勉強して、成長するぞと意気込んでいました。

ですが、勉強する時間が取れません。
看護師7年目になると委員会を主催したり、リーダーを受けたり役割が増えます。

さらに勉強会の資料を準備したり、学会や研修での出張と自分のことをやる暇が無いくらい忙しいです。
とどめとばかりに、7年目の経験を頼りに新人が押し寄せてくる状態になりました。

確かに、看護師の7年目となればやることが増えますし、頼られます。
でも、なんで自分がやらなければいけないのか、はっきりいってしんどいです。
これは、誰もが通る道なのでしょうか？

最近はストレスで眠れないので、睡眠薬を飲みながら無理矢理寝る生活です。

妊娠を考えている

仮名：L・Nさん
病院タイプ：総合病院
年齢と性別：31歳女

私は看護師7年目で、眼科で働いています。
結婚して4年目で、旦那がそろそろ子供をと言い始めました。
私も反対では無いので、1回師長に妊活の相談をしに行きました。

希望としては、産休ぎりぎりまで働いて、育休を取ってお休み。
その後、保育園に預けつつ、同じ科に復帰できるのが理想です。
そういったプランが実行できるか、その確認でした。

しかし、却下されました。
「この忙しい時期に、妊娠はおかしい」
師長の第一声がそれでした。

よく考えてみれば、この病棟は人手不足です。たとえ妊婦さんであっても患者さんの介助はやらされていて、流産した人もいました。

確かに、人手不足の病棟で7年目の看護師が抜けるのは苦しいと思います。
でも、このまま年齢を重ねて高齢出産になるのも嫌です。できれば、体力のあるうちに子供は欲しいと思っています。

なので、転職を考えるようになりました。

家庭と仕事の両立ができない

仮名：M・Wさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：30歳女

看護師7年目、結婚して1年目で新婚ほやほやです。
結婚したときは、家庭と仕事を両立できると思っていた。
そして、このまま順調にキャリアを重ね安定した生活を送るのが理想だった。

しかし、現実は違いました。
看護師の生活にすれ違いが多くて、両立どころじゃ無いですよ。

7年目になると、さまざまな仕事をやらされて家にたどり着くだけで精一杯。
旦那さんが色々やってくれてはいるが、申し訳ない。

確かに、看護師は忙しいし7年目ともなれば出張や学会も入ってくる。

私はそういう中でも仕事と家庭を両立できると考えていた。
けど、現実は仕事に追われる日々で、仕事と家庭を両立できていない。

仕事とるか家庭を取るか悩んでいます。

結婚できそうもない

仮名：S・Aさん
病院：大学病院
年齢と性別：33歳女

一般職から看護師になって7年目です。
そろそろ結婚したいなと思い、忙しい合間を縫って婚活を始めました。
このまま出会いがあればいいな、そう思っていました。

しかし、婚活でうまくマッチングした相手合わせる時間はどこにも無い。
二交代で不規則に夜勤が入ると、なかなか予定を合わせることはできない。
帰ってきても疲れていて、相手からのメールを返信する気力も無い。
看護師のシフトの不規則さが、出会いを難しくしています。

確かに、看護師になったときに忙しくなることは覚悟していました。
だが、7年勤めてみて、ここまで忙しいとは思っていませんでした。

婚活サイトは登録したお金払っただけで放置している状態です。

託児がある病院へ転職

仮名：T・Hさん
病院タイプ：総合病院
年齢と性別：31歳女

私は看護師歴7年の間同じ病棟に勤めています。
結婚して子供ができてもバリバリの現役でいたいと思っています。

しかし、今の病院ではそれは難しいです。
なぜなら、託児所や育休も無く、有給が取りづらいという環境です。
ママナースにとって働きづらい環境だと思います。

確かに、今の境遇に不満は無く、今は満足しています。
むしろ、7年働いた結果、いろいろな業務がこなせるようになってきました。

でも、将来の結婚や出産のことを考えると、託児所のある病院に絶対行きたい！
その熱意で転職活動を始めました。

結果、託児所のある病院に内定をもらいました。
あとは、私が誰かの彼氏の座の内定をもぎ取るだけです（泣）

7年目のスキルある？

仮名：M・Sさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：33歳女性

看護師7年目、小児科で働いています。
突然ですけど、7年目ってどれだけできていればいいんでしょうか？
入ってくる後輩は、7年目となればさぞかしスキルがあるんだろう目で見てきます。

しかし、7年目だからといってスキルが身についている訳ではありません。
私は未だにケアレスミスが多く、勉強不足で周囲に迷惑をかけています。

確かに7年目となれば、スキルもあって科のことも把握していると思われています。
でも、私はまだまだできていないし、スキルも身についているとは思えない。

最近は、転職して心機一転でやり直そうと思っています。

指導が苦手

仮名：K・Aさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：31歳女

看護師7年目で神経内科に勤めています。
7年目と言えば、リーダー業務もこなし後輩たちから頼りにされる存在です。
自分の業務をこなしながら、後輩のフォローをしていくのが普通です。

しかし、私は後輩の指導やフォローが苦手です。
自分の仕事でいっぱいいっぱいです。
そんな中、質問に来られても頭がこんがらがってうまく質問に答えられません。

確かに、7年目って聞けば期待されて当たり前です。
私が新人の時にフォローしていただいた人も当時看護師歴7年目だと言っていました。
なので、そういった頼りにしたいという心情は分かります。

でも私には、他の人を見るだけの力はありません。
気がつくと業務時間が終わっていることがしょっちゅうです。
これからもそういう日々が続いていくと思うと辛いです。

急変対応にびびる

仮名：T・Hさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：30歳女

7年目ともなると、いろいろ落ち着いてなんでもてきぱきやる印象だと思います。
同じ科に勤めて、業務にもだいぶ慣れて、マルチに働く理想を抱かれやすいです。

しかし、私はその理想とはほど遠い看護師です。
現実は、急変であせりまくりの7年目です。

確かに、7年目ともなれば急変時は中心となって指示を出すくらいのポジションです。
でも、私は急変があると頭が真っ白になり、どうしていいか分からなくなってしまいます。
夜勤の時は、新人と組まされないように必死に祈るほどです。

今は、急変がなさそうなクリニックに転職を考えています。

転職して辛い

仮名：T・Uさん
病院タイプ：大学病院
年齢と性別：32歳女

看護師になって7年目、去年転職に成功してオペ室で1年間勤務しています。
就任当初は、新卒から磨いてきたスキルと新しいスキルを身につけ頑張るぞと思っていました。

しかし、今はオペ室に転職するんじゃなかったと思っています。
なぜなら、他分野で新人同様な状態なのに完全にベテラン扱いをされるからです。

確かに、看護師の7年目となれば経験を積んでいると思われがちです。
でも、私は違います。
元々内科にいたので、習得している分野が違います。
それに、実習以来触れることが多く、恥を忍んで教えてくださいと言っても放置される状態です。

転職してスキルを身につけるどころか、7年という年数がアダになっています。
毎日、出勤するのが辛く仕事に行きたくありません。

目標なんてない

仮名：L・Eさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：33歳女

看護師7年目、慢性期の病棟に勤めています。
私は、日々何事も無く仕事が終わり家でゆっくりする生活が理想です。
早く帰りたいから何も起こらないで欲しいと思い、仕事をしています。

しかし、同僚たちは違います。
自分から積極的に研修に参加したり、プライマリーの看護計画を見直したり、患者さんとそのご家族のケアを学んだりしています。
そういった目的を持って勉強して行く姿が、7年目なんだなと痛感させられます。
そんな同僚たちを見ていると、何も目標の無い自分が嫌になります。

確かに、7年目となれば目標がしっかりあってそこに向かって進んでいく時期です。
同僚も彼らなりの看護観もある程度固まり、その実現に向けてのスキルを磨いています。

でも、私はそこまで目標にこだわりはないし、毎日が何事もなければそれでいいんです。
そういった、周囲との違いがいつ問題を起こすか分からず、怯えながら出勤しています。

主任に出世したものの退職したい

仮名：K・Wさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：34歳女

私は、10年間看護師をしておりこの間主任になりました。
このまま、師長になって順調にキャリアアップしたい考えています。

しかし、現実はそうではありませんでした。
主任への任命と同時に、なじみの無い内科に飛びました。

必要な業務は勉強しながら続けていますが、いきなり何もかもできるわけではありません。
ですが、周りからは「主任なのになぜそんなにできないの？」と言われています。

確かに、看護歴も10年になり前の外科ではバリバリ仕事をしていました。
でも、知らないことをいきなりやることはできません。
このままでは、もっといろいろな人に迷惑をかけてしまう。
なので、最近はどうすれば迷惑をかけずに退職できるのかと考える日々です。

助産師を目指してみようと思っただけだった

仮名：I・Nさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：34歳女

私は看護師として10年働いています。
以前から産婦人科に興味があり、助産師の資格を取ろうと色々調べました。

しかし、あきらめました。
費用もさることながら、時間がかかりすぎることが問題でした。

確かに、働きながらでも助産師をとることはできます。
でも、10年続ければ研修や委員会など多岐にわたる業務で忙しいです。
時間ができたらいつか助産師は取りたいと思っていますが、結局そのままになっています。

准看護師から正看護師になって給料がダウンした

仮名：O・Tさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：34歳男

私は、准看護師として10年働きました。
その節目に、勤めている病院から正看護師になってみないかと言われ勉強しました。

正看護師になり、給料もあがると思っていました。
しかし、正看護師になると准看護師より給料が落ちました。
准看護師の勤続年数はカウントされず、正看護師の1年目として換算されたのです。

確かに、正看護師として自分は1年目です。
でも、私は准看護師として10年その病院で働いてきました。
最近は、病院に対する憤りでいっぱいです。

共有されない患者さんの情報

仮名：M・Hさん
病院タイプ：民間ステーション
年齢と性別：32歳女

看護歴10年で、訪問看護に興味があり転職しました。
訪問看護は患者さんと距離が近く、担当の範囲内の楽な仕事という認識でした。

しかし、現実は距離が近すぎるせいで夜中のオンコールが発生した場合困っています。
患者さんの情報の共有が不完全で、自分の担当外のことがよく分からない状態です。
ステーション長に相談しても「10年やってるんだから、その場でなんとかなるでしょう」と言われました。

確かに、自分の患者さんとの距離は近く看護がやりやすいです。
でも、ほかの担当の患者さんのことは共有されてないと分からないのです･･････。

10年間張り詰めていた緊張の糸が切れた

仮名：U・Eさん
病院タイプ：大学病院
年齢と性別：33歳女

看護師10年目で、急性期で働いています。
これからもずっと看護師ができたらいいなと思っていました。

しかし、先日私は重大なインシデントを起こしてしましました。
患者さんの情報取りを間違えて、下剤間違えて飲ませてしまったのです。

10年目にもなって何をやっているのかとものすごく怒られました。
確かに、10年目ともなればミスは減りますし、責任のあるポジションを任されます。

でも、人間誰だってミスはあります。
それ以来、10年間保っていた緊張の糸が切れて病院を退職しました。

私の10年は何だったんだろう

仮名：T・Tさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：32歳女

病院に10年勤めて気がついたら32歳でした。
10年前、今頃は彼氏もできて仕事もプライベートも充実していてという理想がありました。

しかし、現実は非情でした。
一般的には、10年同じ職場にいれば仕事は充実してきます。

でも、仕事もルーチンワークになり新しいことはなく、流れ作業になっています。
かといって出会いもないし、出会いを探そうにも休日は仕事の疲れで寝てるだけです。
特に趣味も無く、プライベートって何だろうと思います。
最近、この10年は何だったんだろうと思うようになりました。

夜勤は何歳までできるか？

仮名：R・Sさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：33歳男

3交代制勤務で10年間看護師をしています。

20代の頃は深く考えてなかったのですが、夜勤がしんどいです。
体力的にキツくなってきたので、夜勤の無い仕事をしたいと思っています。

しかし、現実は慣れてきた病棟を辞めることにためらいを感じています。

確かに、看護師として夜勤はこなして当たり前です。
でも、10年目の今、夜勤明けの朝がしんどいし集中力が切れがちで仕事が恐ろしいです。
朝の集中力が切れている時間帯は、何も起こらないで欲しいと毎回祈りつつ仕事をしています。

職場に対して不満は無いのですが、自分の体が限界に来ているのをひしひしと感じています。

昇給が低いから転職活動中

仮名：E・Mさん
病院タイプ：大学病院
年齢と性別：33歳女

勤続年数10年で、基本給が全く上がっていません。
年収は300万超えたくらいで、最初は同じくらいの給料だった友人と比較して100万くらい違います。
10年目で基本給は1万円くらいしか増えておらず、せめてもう数万増やしたいと思っています。

しかし、実際はまったく基本給は増えません。
私の勤めている場所は整形外科で夜勤や残業が少なく手当も低いです。
1度師長に相談してみたのですが「だいたいそんなものよ」と流されました。

確かに、夜勤や残業が少ないと給料は増えません。
でも、これから結婚し家庭を考えるともう少し年収があったほうが楽です。
なので、最近は年収を上げるために転職も視野に入れています。

手取り22万は安い！

仮名：C・Fさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：31歳女

経験10年の准看護師です。
急性期病棟で働き、給与は手取り22万ほど。

転職前の病院より低く、周囲と相談したのですが22万が相場と言われました。
理想は、もう２～３万円給料が高い病院です。
ですが、実際は22万ほどが相場のようでした。

確かに、准看護師なので正看護師ほど給料は高くないと思います。
でも、知り合いの准看護師の人は25万くらいもらっているって話しています。
現状に納得いかない自分がいたので、色々調べました。

その結果、転職エージェントに相談するために転職サイトに登録しました。
以前は自分で調べた結果、給料が下がったので違う方法で転職活動をしようと思ったからです。
提示された給料によってはまた転職しようと思っています。

10年目の退職金はいくらなの？

仮名：A・Kさん
病院タイプ：大学病院
年齢と性別：34歳女

私は、10年間看護師を慢性期病棟で勤めていました。
結婚して子育てのために1度退職することになり、無事円満退職。

職場から退職金が出たのですが、400万円ほどもらえると思っていました。
しかし、実際に明細を見てみる180万円ほどでした。

確かに、勤続年数が少ないのでそんなに多くは出ないだろうと思っていました。
でも、いくらなんでも180万は低すぎます。

これまで一生懸命働いてきたのに、全部無駄にされた気分です。
結局いくら言っても無駄だったので失意のまま辞めました。

資格を取ったら手当て出る？

仮名：T・Nさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：34歳女

看護師10年目で、保健師の資格を持っています。
看護師として業務が板についてきたので念願の保健師に転職しました。
資格手当も出て、一介の看護師よりも給料がよくなると思っていました。

しかし、資格の手当は出ず、給料はむしろ下がりました。
おそらく、夜勤が無く仕事である保健指導も特別な手当が出ないからだと思います。

確かに、看護師と保健師の二つの資格を持っているのはいいことです。
でも、資格を持っていたって給料が上がらないんじゃ意味が無い。
毎日、将来に対して不安を抱えながら仕事をしています。

転職したら給料下がった！

仮名：K・Wさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：34歳女

私は、呼吸器科で10年間看護師をしています。
現在の病院は基本給が低く、給料アップのために転職をしました。

しかし、給料アップどころか収入が大幅に下がりました。
たしかに、転職先を決めたときは基本給は下がるよと言われました。
でも、職能手当や夜勤手当まで全部下がるとまでは聞いていませんでした。

問いただしてみると、転職したばかりだと1年目の看護師扱いだとか。
10年の経歴を無視するなんて、いくら何でもひどすぎる！
けど、転職してしまったので我慢してまた給料が上がるまで働くしかありません。

10年目だけどまだ怒られている

仮名：M・Aさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：35歳女

私は看護師10年目になってもまだ怒られています。
看護師10年目ともなれば、病棟のことはなんでもこなせるものだと思っていました。
しかし、ミスが多くダメダメな看護師です。

原因は私の性格にあります。
私はそそっかしい性格です。
周りに評価を聞いてみても、自己評価でも確かに、と思ってしまうことがあります。
点滴も間違えそうになるし、作業を急ぎすぎて投薬の量を間違えたこともあります。

でも、私は看護が好きです。
周りに負けないくらい勉強もしているし、仕事に対していつも笑顔で前向きで頑張っています。

だけど頑張って10年目やっても認めてもらえません、情けない看護師です。
最近、同僚や師長が私の陰口を言っているのではと気が気でなくなってきています。

希望の病院は年齢制限があった・・・知らなかった

仮名：K・Wさん
病院タイプ：国立病院
年齢と性別：36歳男

私は、ICUで10年間働いていました。
だいぶスキルに自信がついてきたので、さらなるスキルアップのために転職しようと思いました。

しかし、その病院には年齢制限がありました。
制限年齢より私は1つ年上になっていたのです。

一般的には、転職するなら若い頃のほうがよいと言います。
でも、中途半端な状態よりしっかりとスキルが身についた状態で転職した方がよいと私は思いました。
どうしてもあきらめきれないので、ダメ元で応募書類を送ってみようと思っています。

年下の看護師がプリセプター！？

仮名：J・Nさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：32歳女

私は、10年間同じ病院でスキルを磨いてから転職をしました。
希望する病院に転職でき、さらなるスキルアップのためにプリセプターをお願いしました。

しかし、プリセプターが私より年下で経験年数も私より低いという結果になりました。
なんと病院側が、プリセプターとして自信をつけさせたい看護師を任命したのです。

確かに、看護師10年となれば新人の看護師に比べてミスも少なく、特定のスキルの指導もしやすいでしょう。
病院側としても、経験豊富なプリセプティと組ませることによって、表面上指導したという実績を積ませたいのもわかります。

でも、いきなり自分より劣っている看護師をつけられ、年下にあれこれ指示されるのは我慢できません。
本来であれば私が教わることが多いのに、私が教えることの方が多いのです！
もうこの病院は信頼できないので、次の転職のことを考えている自分がいます。

引き止めにあって困っている

仮名：K・Wさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：34歳女

10年間看護師を続け、妊娠したのでいったん退職することになりました。
引き継ぎも完了し、退職まで有給が取れればいいと思っていました。

ですが、ここまできて急に師長が引き止めをしてきました。
このままだと病棟は人手不足になるので、妊娠中も働いて欲しいとのことです。

確かに、私が辞めることで病院に迷惑がかかるのはわかります。
10年の経験を持つ中堅看護師が辞めるのは、大きな損失でしょう。

でも、私はそれを3ヶ月以上前に伝えていますし、引き継ぎも終わっています。
今更引き留めっておかしくないですか？　
かなりしつこく止められていて、困っています。

給与への不満

仮名：U・Oさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：26歳女性

地方の小さな民間病院に5年勤めており、給与への不満があります。
最初は給料に満足していました、最初の2年は1000円の昇給もあったのでよかったです。

でも、今は昇給どころか基本給も下がっています。
同じ5年目で違う病院に勤める友人と比べて、月単位で5万円以上差がついています。

一方私の職場はボーナスも出ないし、貯金もできなくて、不満しかないです。
けど、職場の人間関係はそんなに悪くなく居心地はいいんです。
なので、転職するか今の病院で続けていくかどうか迷っています。

退職金？！

仮名：I・Iさん
病院タイプ：民間病院
年齢と性別：28歳女性

看護師5年になって、ようやく自分のことを見返す余裕が出てきました。
その結果、退職金について不満があります。

ある時、友人と話していたら退職金の話になりました。
友人は、どうやら100万円をもらって寿退職をするようです。

そういえば、うちの病院はどうなっているんだろうと気になり調べてみました。
病院の就業規則をよく見てみると、退職金の記載がありません。

確かに、退職金は払うところと、払わないところがあると思います。
しかし、新しい職を探すにも、勤め続けて老後の貯蓄を考えると退職金はあった方がいいでしょう。

なので、転職を決意しました。
5年目になって、就業規則を見直してみると色々と気づくことが多いので見直してみるとよいでしょう。

周りと自分のやり方が違ってきた

仮名：M・Tさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：27歳女性

看護師5年目で、ICUに勤めています。
今の職場の状況に強い憤りを感じています。

ICUはモニターや数値を見て患者さんを見ないと言われています。
ですが、私の場合、挿管されていても意識が無くても話しかけるようにしていました。
どのような状態であっても、患者さんに話しかけることに意味があります。

しかし、同じく同僚で5年目の看護師は「そんなことより、もっと意味のあることをしなよ」と言ってきます。
病棟のほかの看護師も、廊下の端でおしゃべりしたり、誰かの悪口を言ったり、カンファレンスもしない。

そんな人たちが、言う意味のあることはなんでしょうか？
師長に相談しても「ICUはモニターと数値を見ていれば、それでいい」と言っています。
そんな職場が嫌になり、転職をすることにしました。

年上看護師とバトル勃発

仮名：M・Uさん
病院タイプ：民間施設
年齢と性別：26歳女性

看護師5年目で、現在有料老人ホームで働いています。
この間まで居心地のよい職場でしたが、もう嫌になりました。

転職してきたベテランナースと、衝突するようになったからです。

相手の看護歴は13年、事あるごとに「前の病院は～」と発言します。
「いや、うちはこうだから」と説明しても、聞き流されてマニュアルも無視されます。

私が、そのベテランナースの指導を担当しているのですが、言うことを聞いてくれません。
この前もセットしておいた薬を勝手に別の薬と変えられて、我慢できずに怒りました。

結果、派手な喧嘩になり上に呼び出されて･･････「あなたの指導が悪い」と言われました。
人材を手放したくない上の意見も分かるんですけど、自分の職場への失望から看護師を続けるのが嫌になりました。
かといって、いきなり辞めても利用者さんに悪いので、もう苦しくてどうしたらいいか分かりません。

5年目の失敗

仮名：K・Bさん
病院タイプ：公立病院
年齢と性別：26歳女性

看護師5年目で、まさかのインシデント発生をさせてしまいました。
今、自己嫌悪で自信を喪失しています･･････。

原因は、患者さんの確認ミスの与薬の間違いです。
「気にしなくていいよ」と周りは言ってくれます。

ですが、看護師5年目で初歩的なインシデントを起こすなんて、恥ずかしすぎて心が痛いです。
ほかのスタッフからの信頼を失ってしまったのでしょうか？
陰で悪口を言われてないだろうか･･････？

もう、次の仕事に行くのが不安で仕方ありません。

キャリアアップしたくない

仮名：K・Tさん
病院タイプ：病院
年齢と性別：28歳女性

看護師5年目で、日勤のリーダーを任されるようになりました。
そのほかにも、雑務を押しつけられたり、委員会や研修に出張に目が回りそうです。
あれもこれもそれもどれもで、私は一人しかいない！

もっと自分のやりたいことの勉強をしたいのに、このままじゃ何もできない。
なので、キャリアアップするのが嫌です。

でも、キャリアアップを断ったら、これからどうしたらいいのか分からなくて辛いです。
転職しかないのかな？と思い、求人サイトを見ています。

幹部への道にいく？

仮名：F・Sさん
病院タイプ：国立病院
年齢と性別：30歳女性

看護師になって5年目、日々の業務になれてきてようやく一人前かなと思っていたところです。

そんな中、幹部看護師任用試験を受けてみないかと聞かれました。
今、ものすごく悩んでいます。

最初は、幹部候補の研修の声をかけられてうれしかったです。
しかし、研修に時間を取られほかのスタッフの迷惑になりそうですし、転勤の可能性があります。

それに、幹部になって病院を変えるぞ！　という野望があるわけでもありません。
師長とか病院のことも考えたことがないので、なぜ私なのかと思っています。

広い視野を持って病院全体を見渡すには、まだ5年目ですので足りないと思います。
かといって断りづらい話でもあります。
なので、今どうしたらいいか悩んでいる最中です。

有給はとれて当たり前

仮名：R・Oさん
タイプ：慢性期の民間病院　
年齢：33歳　女性

急性期から今の慢性期に移って5年目です。
もらえる年20日の有給はばっちり消化できてます！

有給の使い方は･･････。
旦那の休暇に合わせて2人でショッピングしたり、おいしいもの食べたり、お酒飲んだり。
まとめて３～４日取って旅行もするようになりました。
最近では、出張の次の日休暇にしてもらって、その土地を1人でぶらりとすることもあります。

看護師歴8年、充実した日々です！

そういう空気なんです

仮名：M・Tさん
タイプ：総合病院　
年齢：35歳　女性

看護師10年目です。
うちは、有給はとれて普通っていう空気ですよ～。

理由がすごくて（笑）
同僚や上司が意識が高いんです。

「○○ちゃん、最近体調悪そうだね！　師長に声かけて置くから有給とったらどう？」
とか
「師長！　最近忙しそうですけど、手伝えることありますか？」
という感じで、みんなが有給や休みを取りやすいように団結しちゃってます（笑）

休憩時間では、有給でどこかにいった同僚が買ってきたお土産食べて、わいわいおしゃべりしてますよ～。
みんなすごくてびっくり（笑）

上司が勧めてくる　

仮名：M・Oさん
タイプ：公立の指定病院　
年齢：27歳　女性

看護師3年目で、指定病院に勤めています。
うちは、師長が有給消化を促してきます。

師長を含め、周りもママさんが多いので、急な休みも柔軟に対応してくれます。
しんどそうにしていると、大変なら休んでいいんだよ！　そう声をかけてくれます。

むしろ、休まないと師長が「ちょっと出過ぎだから、○○日に有休使ってもらっていい？」と言ってきます。
きちんと有給の日数にも配慮してもらって、急な病気の時に有給が無いという話もありません。

今の病院に入れて良かったと思っています！

きちんと日を指定すればとれる　

仮名：I・Kさん
タイプ：公立病院　
年齢：29歳　女性

当院は、シフトを師長が組む前に前もって言っておけば有休が使えます。
前日に言うなど遅すぎると使えないこともありますが、やむを得ない場合は有給扱いにしてくれます。

なので、きっちりと筋を通せば、師長もきちんと応えてくれるので有給消化率は非常に良いです。
有休を使っての３～４連休も、相談しておけばとれます。

みんなの協力があるので誰かの休暇に協力することもありますが、それは全部お互い様です。
そういうわけで、有給休暇はきちんと取れています。

だまされた！

仮名：K・Tさん
タイプ：民間病院　
年齢：26歳　女性

転職時、有給について質問しました。
有給はばっちりとれるし、人員にも余裕がある。
好条件で転職決定･･････そしたら。

全部ウソでした！

有給全然とれません！
取るには人手が足りません！

しかも、有給を申請したときの師長のイヤミがうざくて･･････。
「入職してすぐ有給て取る？　結構なご身分で」

結構なご身分ってなんだよ！
こっちだって命削って働いてるんだよ！

環境が･･････空気が･･････

仮名：S・Yさん
タイプ：国立病院
年齢：27歳　女性

うちは大変だよ。
なんというか、師長が有給とか甘え！　って言ってる感じ。
勉強に、セミナーにやることいっぱいあるけどさ･･････、休まなきゃ無理だっつーの！

もう誰も有給取る勇気なんて無い。
誰かが取ったら、ちくちく攻撃してくるっていうギスギスした状態になってる。

しかも、就業規則で有給は発生しないって書いてある･･････。
入職時にそんな説明無かったのに･･････。
もうここでは無理！転職を考えて求人探し中･･････。

取りたいんだけど･･････

仮名：U・Kさん
タイプ：民間病院
年齢：33歳　女性

オペ室って専門職みたいなところがあるじゃないですか？
なので、みんな忙しくて誰かが休んだらさらに大変で･･････。

でも、有給取らなきゃいけないって分かってるんです。
私も旅行したいし、エステも行きたい･･････けど、無理。
忙しすぎるし、同僚になんか悪い気がして･･････とれないです。

それに、他の人も休んでないのに自分だけって、嫌な子だと周りも思いませんか？
それが不安でとれないです･･････。

退職時に全部消化は普通　

仮名：T・Oさん
タイプ：公立病院　
年齢：36歳　女性

過去、退職時に有給の消化ができました。
有給が10日余っていたので、退職の時の面談で相談したら普通にもらえました。
通常の有給は消化できないのに、退職時にもらえるとは･･････。
かなり驚きでした。

申請したら使えました

仮名：A・Nさん
タイプ：公立病院　
年齢：31歳　女性

うちの病院は、指定の書類で申請します。
事務が書類を用意していて、使いたい有給の日数を書き込んで提出するだけ。
その後、可否が帰ってきます。

退職時は15日分お願いしたんですけど、実際は10日ほど有給が使えました。
もらえないよりマシだったので、もらっておきました。

交渉の末･･････

仮名：K・Iさん
タイプ：国立病院　
年齢：42歳　女性

私は、退職時有給が34日ほど残っており使用をお願いしたのですが、師長拒否されました。

そこで、色々調べたのですが使用は拒否できないと書いてあり、部長に直談判。
「労基に駆け込む」と言ったら、しぶしぶ了承。

その後、シフト表を見たら有給が減らされていて、こりゃいかんということで法律をかじる。
『労働基準法第39条』覚えておいてソンは無いですよ。
再度交渉の末、34日の有給をもぎ取りました。

規定日数を超えた分だけ

仮名：C・Mさん
タイプ：民間病院　
年齢：27歳　女性

私のところは、法律で決まっている以上の休暇がもらえます。
法律で10日なら＋2日で12日という感じで就業規則に書いてあります。

で、その＋された分の2日の分を消化しきれなかったら買い取り。
１日5000円で買い取ってくれます。

退職の時に買い取ってもらった　

仮名：E・Iさん
タイプ：民間病院　
年齢：40歳　女性

勤続年数が15年超えて、腰を痛めて看護師を辞めました。
その時、有給が結構余っていたのですが、使うのも悪いなと思ってそのまま退職することに。

そうしたら、看護部長が「あなたはすごくこの病院に貢献してくれたら」と特別に値上げして買い取ってくれました。
こういうことってあるんだなと思いました。

ちなみに、額は1日5000円ほど。普通は3000円だとか。
ちょっとうれしかったですよ（笑）